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用人单位原则上具有劳动用工自主权,但是对劳动者调岗应当依法进行。
首先,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者签订劳动合同中明确约定用人单位可以进行调岗。劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。用人单位出于生产经营的需要,调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当,调岗不具有侮辱性和惩罚性,没有其他违反法律法规的情形。
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