工程质量管理概念是什么，有哪些

滁州律师网 www.cz148.net

  工程质量管理概念是什么，有哪些管理措施？
  
  随着我国现代化建设的发展，工程质量的管理显得特别重要。如果工程质量发生问题，就有可能会影响到人民群众的生命安全和财产安全。所以，一个优秀的工程质量管理可以确保工程项目能够顺利进行，质量也会有所提高。今天，我们就要讲一讲工程质量管理，那么，工程质量管理概念是什么，有哪些管理措施?我们写了这篇文章供您学习。
  
  一、工程质量管理概念
  
  工程质量管理是指为保证和提高工程质量，运用一整套质量管理体系、手段和方法所进行的系统管理活动。 工程质量好与坏，是一个根本性的问题。工程项目建设，投资大，建成及使用时期长，只有合乎质量标准，才能投入生产和交付使用，发挥投资效益，结合专业技术、经营管理和数理统计，满足社会需要。世界上许多国家对工程质量的要求，都有一套严密的监督检查办法。
  
  二、工程质量管理措施
  
  (一)决策阶段的质量管理
  
  此阶段质量管理的主要内容是在广泛搜集资料、调查研究的基础上研究、分析、比较，决定项目的可成都建筑工程质量管理先进集体行性和最佳方案。
  
  (二)施工前的质量管理
  
  施工前的质量管理的主要内容是：
  
  1、对施工队伍的资质进行重新的审查，包括各个分包商的资质的审查。如果发现施工单位与投标时的情况不符，必须采取有效措施予以纠正。
  
  2、对所有的合同和技术文件、报告进行详细的审阅。如图纸是否完备，有无错漏空缺，各个设计文件之间有无矛盾之处，技术标准是否齐全等等。应该重点审查的技术文件除合同以外，主要包括：
  
  (1)审核有关单位的技术资质证明文件;
  
  (2)审核开工报告，并经现场核实;
  
  (3)审核施工方案、施工组织设计和技术措施;
  
  (4)审核有关材料、半成品的质量检验报告;
  
  (5)审核反映工序质量的统计资料;
  
  (6)审核设计变更、图纸修改和技术核定书;
  
  (7)审核有关质量问题的处理报告;
  
  (8)审核有关应用新工艺、新材料、新技术、新结构的技术鉴定书;
  
  (9)审核有关工序交接检查，分项、分部工程质量检查报告;
  
  (10)审核并签署现场有关技术签证、文件等。
  
  3、配备检测实验手段、设备和仪器，审查合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定。
  
  4、审阅进度计划和施工方案。
  
  5、对施工中将要采取的新技术、新材料、新工艺进行审核，核查鉴定书和实验报告。
  
  6、对材料和工程设备的采购进行检查，检查采购是否符合规定的要求。
  
  7、协助完善质量保证体系。
  
  8、对工地各方面负责人和主要的施工机械进行进一步的审核。
  
  9、做好设计技术交底，明确工程各个部分的质量要求。
  
  10、准备好简历、质量管理表格。
  
  11、准备好担保和保险工作。
  
  12、签发动员预付款支付证书。
  
  13、全面检查开工条件。
  
  (三)施工过程中的质量管理
  
  1、工序质量控制包括施工操作质量和施工技术管理质量。
  
  (1)确定工程质量控制的流程;
  
  (2)主动控制工序活动条件，主要指影响工序质量的因素;
  
  (3)及时检查工序质量，提出对后续工作的要求和措施;
  
  (4)设置工序质量的控制点。
  
  2、设置质量控制点对技术要求高，施工难度大的某个工序或环节，设置技术和监理的重点，重点控制操作人员、材料、设备、施工工艺等;针对质量通病或容易产生不合格产品的工序，提前制定有效的措施，重点控制;对于新工艺、新材料、新技术也需要特别引起重视。
  
  3、工程质量的预控
  
  4、质量检查包括操作者的自检，班组内互检，各个工序之间的交接检查;施工员的检查和质检员的巡视检查;监理和政府质检部门的检查。具体包括：
  
  (1)装饰材料、半成品、构配件、设备的质量检查，并检查相应的合格证、质量保证书和实验报告;
  
  (2)分项工程施工前的预检;
  
  (3)施工操作质量检查，隐蔽工程的质量检查;
  
  (4)分项分部工程的质检验收;
  
  (5)单位工程的质检验收;
  
  (6)成品保护质量检查。
  
  5、成品保护
  
  (1)合理安排施工顺序，避免破坏已有产品;
  
  (2)采用适当的保护措施;
  
  (3)加强成品保护的检查工作。
  
  6、交工技术资料主要包括以下的文件：材料和产品出厂合格证或者检验证明，设备维修证明;施工记录;隐蔽工程验收记录;设计变更，技术核定，技术洽商;水、暖、电、声讯、设备的安装记录;质检报告;竣工图，竣工验收表等。7.质量事故处理一般质量事故由总监理工程师组织进行事故分析，并责成有关单位提出解决办法。重大质量事故，须报告业主、监理主管部门和有关单位，由各方共同解决。
  
  (四)工程完成后的质量管理
  
  按合同的要求进行竣工检验，检查未完成的工作和缺陷，及时解决质量问题。制作竣工图和竣工资料。维修期内负责相应的维修责任。
  
  还讲述了工程质量的管理措施，管理措施分三步，决策时的措施以及施工前中后的措施。质量是工程的保证，如果没有提高工程质量水平，那么掌握该工程的企业就会工程失败。所以，我们在施工的过程中要正确，要严格履行管理措施，及时检查工序。作业完成之后，经济和收益才会滚滚而来。
  
  

·非全日制工(临时工)要签订合同吗?
      非全日制工(临时工)要签订合同吗? 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。 ...

·劳务分包合同应该怎么写
      在我国，劳务分包合同的签订也越来越常见，尤其是出现在建筑行业中，建筑工程行业为了促进项目的早日完工，并且利用分包工程的先进技术，统统会选择将建筑行业的子工程分包出去选择有良好资质的工程。在这个过程中，承包工程需要与分包之后的工程签订劳务分包合同。那么，劳务分包合同应该怎么写呢?来...

·公司员工犯了重婚罪应该怎样处罚
      一、公司员工犯了重婚罪应该怎样处罚根据我国刑法的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。因此，对于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的，也是触犯刑法的。也就是说，对于那些情愿做婚外情...

·合同到期公司不续签怎么维权 在日常生活中，当我们找到一份工
      合同到期公司不续签怎么维权 在日常生活中，当我们找到一份工作之后，与用人单位签订书面劳动合同，来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认。当劳动合同期满之后，公司可能不进行续签。接下来，我们将针对合同到期公司不续签怎么维权的问题，为您做出详细的介绍，希望能够为您提供帮助。 一、...

·公司倒闭员工工资怎么办？
      公司倒闭员工工资怎么办？现在有许多的公司因为管理或者经营存在问题而导致了公司倒闭，公司倒闭员工工资怎么办？在《企业破产法》中，对于企业员工的应得工资和赔偿有明确的相关规定，那下面我们来为您详细解答破产法中相关的规定。公司破产员工工资怎么办及赔偿标准公司破产了，员工的赔偿标准怎么样...

·什么情况辞退员工是合理的
      什么情况辞退员工是合理的 一、什么情况辞退员工是合理的 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞...

·目前工伤鉴定10级能赔多少钱？
      对于在工作中遭遇工伤事故的职工来讲，既然事故已经发生，就只能先对伤病进行治疗康复，但关于后续的医疗、护理、生活等费用，以及能够获得怎样的赔偿，也是工伤职工不得不考虑的事情，尤其是伤情较重、甚至造成残疾影响了正常工作和生活的，就更关心工伤赔偿的问题，那么，目前工伤鉴定10级能赔多少...

·项目期限劳动合同的内容是怎样的?
      项目期限劳动合同的内容是怎样的? 甲方： 经营地址： 乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 二、内容 根...

·很多人不会也不能因为婚姻的原因就不顾当前的工作岗位了
      很多人不会也不能因为婚姻的原因就不顾当前的工作岗位了，而实际生活中在结婚以后，男方和女方因为工作的原因或者当初户籍也并没有办理到一起，所以就导致有可能起诉离婚的时候对于法院的管辖地存在着很大的疑惑。接下来我们要介绍的内容就是男方起诉离婚可以在女方所在地办吗? 男方起诉离婚可以在...

·现在在社会随处可见大量的工程建设，工程建设一般都是承包方在做
      现在在社会随处可见大量的工程建设，工程建设一般都是承包方在做，承包方与发包方签订建设工程合同，合同的标的是非常大。所以这方面的法律是否多的，司法解释也不少，那么建设工程合同司法解释是怎么样的?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和...

·员工入职隐瞒怀孕违法吗？
      员工入职隐瞒怀孕违法吗员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。《劳动...