公路工程质量事故追责如何进行？

滁州律师网 www.cz148.net

  公路工程质量事故追责如何进行？
  在建设工程施工过程中，由于存在多种分包转包的方式，工程质量存在问题引发工程质量事故之后的责任追究与认定也存在许多亟待解决的疑难问题。因为，承包人与发包人或者转包人对于责任的承担能力不同，因此，明确追责主体有很大的作用。下面我们就为您总结了公路工程质量事故追责的相关法律知识。
  
  一、公路工程质量事故的追究
  
  (一)追究的原则
  
  1、因果原则
  
  有因果关系的才认定与追究，无因果关系的不认定与追究。
  
  2、法定原则
  
  法无明文规定不处罚、不定罪。
  
  3、公开、公正原则
  
  执法的依据、程序事先公开公布，责任与违法行为相衡相当。
  
  4、及时原则
  
  追究应在法定的时效内进行。
  
  (二)工程事故责任追究的依据
  
  现行的法律法规主要有：《行政监察法》《公务员法》《关于行政机关工作人员的奖惩暂行规定》《企业职工奖惩条例》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》《建筑法》《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《特种设备安全监察条例》《建设工程勘察设计管理条例》《安全生产许可证条例》《建设工程质量管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《民法通则》《民事诉讼法》《刑法》等。对事故责任的追究，要从其规定。
  
  二、公路工程质量事故责任的认定
  
  根据现行的法律法规规定，对建设工程安全事故责任的认定，一般为：
  
  (一)建设工程各责任主体间的事故责任认定
  
  1、建设单位承担事故责任的认定
  
  建设单位有下列情形之一的，负相应管理责任：
  
  (1)工程没有领取施工许可证擅自施工;
  
  (2)建设单位违章指挥;
  
  (3)提出压缩合同工期等不符合建设工程安全生产法律法规和强制性标准要求;
  
  (4)将工程发包给不具备相应资质等级或无安全生产许可证的单位施工;
  
  (5)将工程勘察、设计业务发包给不具备相应资质等级的勘察、设计单位;
  
  (6)施工前未按要求向承包方提供与工程施工作业有关的资料，致使承包方未采取相应安全技术措施;
  
  (7)建设单位直接发包的施工单位与同一施工现场其他施工单位进行交叉作业或建设单位直接将分包工程发包给分包施工单位(总承包方又不收取管理费用)发生生产安全事故。
  
  2、勘察单位承担事故责任的认定
  
  勘察单位有下列情形之一的，负相应勘察责任或主要责任：
  
  (1)在勘察作业时，未采取相应安全技术措施，致使各类管线、设施和周边建筑物或构筑物破坏或坍塌;
  
  (2)未按工程建设强制性标准进行勘察，提供的勘察文件不实或严重错误导致发生生产安全事故。
  
  3、设计单位承担事故责任的认定
  
  设计单位有下列情形之一的，负相应设计责任或连带责任：
  
  (1)未根据勘察文件或未按工程建设强制性标准进行设计，提供的设计文件不实或严重错误导致发生生产安全事故;
  
  (2)对涉及施工的重点部位、环节在提供的设计文件中未注明预防生产安全事故措施意见;
  
  (3)指定的建筑材料、构配件是发生生产安全事故因素。
  
  4、监理单位承担事故责任的认定
  
  监理单位有下列情形之一的，负相应监理责任或连带责任：
  
  (1)未对安全技术措施或专项施工方案进行审查签字;
  
  (2)未对施工企业的安全生产许可证和项目经理、技术负责人等资格进行审查;
  
  (3)发现安全隐患未及时要求施工企业整改或暂停施工;
  
  (4)施工企业对安全隐患拒不整改或不停止施工时，未及时向有关管理部门报告;
  
  (5)为依照法律法规和工程建设强制性标准实施监理。
  
  5、施工单位承担事故责任的认定
  
  (1)总承包与分包施工单位间的事故责任的认定
  
  按下列不同情形认定：
  
  a) 总承包方向分包方收取管理费用，分包方发生安全事故的，总承包方负连带管理责任，分包方负主要责任;
  
  b) 总承包方违法分包或转包给不具备相应资质等级或无安全生产许可证的单位施工发生安全事故的，总承包方负主要责任;
  
  c) 总承包方在施工前未按要求向分包方提供与工程施工作业有关的资料，致使分包方未采取相应安全技术措施发生安全事故的，总承包方负主要责任;
  
  d) 总承包方与分包方在同一施工现场发生塔吊碰撞的，总承包方负主要责任，但由于违章指挥、违章作业发生塔吊碰撞的，由违章指挥、违章作业人员所在单位负主要责任;
  
  e) 作业人员任意拆改安全防护设施发生安全事故的，由拆改人员所在单位负主要责任;
  
  f) 由于前期施工质量缺陷或隐患发生安全事故的，由前期施工的单位负主要责任。
  
  (2)非总包与分包关系，在同一施工区域的两个施工单位间的事故责任认定
  
  按下列不同情形认定：
  
  a)双方未履行职责有过错的，由双方共同承担事故责任;
  
  b) 由于安管责任不落实或安全技术措施不当发生安全事故的，由肇事单位负全部责任或主要责任;
  
  c) 发生塔吊碰撞的，由后安装塔吊的单位负主要责任。
  
  (二)安全责任人的直接责任或主要责任的认定
  
  有下列情形之一的，负直接责任或主要责任：
  
  (1)违章指挥、违章冒险作业造成安全事故;
  
  (2)忽视安全、忽视警告，操作错误造成安全事故;
  
  (3)不进行安全技术交底。
  
  综上所述，公路工程质量事故追责的方式十分复杂。首先，根据参与施工的主体有无过错可以划分出相应的责任主体，然后根据不同的分工，如监理单位、施工单位等，也可以明确责任的承担。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。
  
  
  
  

·浙江省水利工程质量检测实施办法规定是什么?
      浙江省水利工程质量检测实施办法规定是什么？ 我国开发利用水利工程主要目的为灌溉田地、防止洪灾、各方面的供水排水和发电。任何建筑建设工程都需要在竣工时进行质量检测。不仅要求能够正常使用，坚固耐用和美观也在要求之列。水利水电工程根据国家规定检测质量和监督，质量等级分为优良和合格，由...

·城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么?
      城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么？为了保证道路的安全性，工程人员应该严格按照法律规定的质量检验办法和评定标准来对道路工程进行建设施工。我们要明确城市道路工程质量验收标准中的主要依据和相关规定，那么接下来我们就一起了解一下城市道路工程质量验收标准的主要依据吧!据《市政道路工...

·调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗？
      调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有...

·广义中工程质量的概念是指什么？
      广义中工程质量的概念是指什么？对于任何一具有专业性的术语而言，都是由狭义与广义之分的，工程质量最为建筑工程中的专业名词，自然也有次区分。通常来说，我们只需要了解狭义的规定即可，故而很多朋友不了解广义中工程质量的概念是指什么，所以我们为您整理了下列相关信息。 一、广义中工程质量的概...

·工程纠纷未签合同怎么打官司
      工程纠纷未签合同怎么打官司有许多从事建筑工程的相关人士由于各种原因没能签订建筑工程的合同，因此在发生争议时无法依据合同来解决问题，此时往往会依靠诉讼途径来帮助自己维护权益，那么建筑工程无合同怎样打官司呢?下面，的我们就为各位介绍一下在工程纠纷未签合同怎么打官司和打官司的依据，希望...

·用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令
      按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。这些规定诚然是为了保护劳动者利益制定的，但是，作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而...

·公路工程质量保修范围是什么?
      公路工程质量保修范围是什么 经济的发展是离不开道路的建设的，只有道路建设的比较成功，经济才能快速的法扎。公路的修建给人们的生活带来了很大的便利，惠及很多群众。但是在公路建设中质量问题也是不能疏忽的，我们就应该知道公路工程质量保修范围是什么。 一、公路工程质量管理办法 第一条...

·一、工伤鉴定腰椎骨盆能鉴定几级保守治疗?
      一、工伤鉴定腰椎骨盆能鉴定几级保守治疗?一般骨盆骨折可能十级，一般骨盆多发性骨折可能九级。但还是以鉴定为准，伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的，所以伤残鉴定必...

·员工生病请假有工资吗？
      员工生病请假有工资吗?员工生病请假有工资待遇，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医...

·公务员工伤认定及补助的规定是什么?
      公务员工伤认定及补助的规定是什么??《工伤保险条例》第六十二条　国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、...

·试用期能随时辞退员工吗？
      试用期能随时辞退员工吗 为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解...