工伤认定过期单位责任是什么?

滁州律师网 www.cz148.net

  很多人都不清楚工伤人定是有时限，如果公司没有及时向劳动部门提出工伤认定申请很有可能就错过工伤认定的期限了。那么工伤认定过期单位责任是什么？很多用人单位都会认为工伤认定过期了与他们是没有关系的，更谈不上赔偿。下面是我们给您做的相关介绍。
  
  一、工伤申报期限
  关于工伤申报期限，在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤认定办法》第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。由此可以知道一般工伤申报期限是一年。
  二、工伤认定过期单位还需承担责任
  劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。从上文中您知道申请工伤认定也是有时限性的，在工作中受伤之日起一年内要向有关部门申请工伤认定，如果过了这个期限相关部门是不予认定的。由于公司未及时提出工伤认定申请。
  
  
  

·一、劳动合同中关于病假的规定是什么？
      一、劳动合同中关于病假的规定是什么 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产...

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
      实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资究竟是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、在试用期的工资是多少 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试...

·劳动仲裁不受理怎么办
      劳动仲裁不受理怎么办 一、劳动仲裁不受理怎么办 劳动仲裁不受理，对仲裁不受理不服的，可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 二、劳动仲裁的基本程序有哪些 1、争议发生后一...

·在广东工伤伤残鉴定标准如何分级？
      在公司发展的过程中，可能会发生一些员工的工伤事故。除了一些您比较在意的赔偿问题、工伤等级划分以及停职停薪问题以外，工伤伤残鉴定标准也是您所关心的，接下来我们就针对在广东工伤伤残鉴定标准如何分级这个问题给您总结一些条例。 一、伤残等级是由司法鉴定机构的法医来根据经验及机器来鉴定的...

·事实上的劳动关系怎么认定？
      我们每个人都终将走入社会工作，这是人生的必经阶段，当我们进入一家单位工作的时候，首先我们就会签订一份劳动合同，这样就与单位形成了法律意义上劳动关系。但是现实中有很大一部分人在工作之后根本就没有与用人单位签订劳动合同，这是不是意味着不存在劳动关系呢，法律是不会让这种事发生的，因此事...

·很多单位在与劳动者解除合同时，常常以缴纳税收为理由，减少对劳
      很多单位在与劳动者解除合同时，常常以缴纳税收为理由，减少对劳动者经济补偿金的支付。因此很多人就有疑问，经济补偿金到底需不需要扣税，接下来，我们将在下文为你解答经济补偿金是否纳税的问题，希望对您有所帮助。 一、经济补偿金是否需要纳税 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿...

·上班一周不合适主动离职有工资么?
      上班一周不合适主动离职有工资么?有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相...

·个人可以聘请法律顾问吗？
      个人可以聘请法律顾问吗？涉及哪些流程？ 不只公司可以请法律顾问，私人也可以聘请法律顾问，因为部分生意人在做生意的过程中，涉及到方方面面的法律问题。 所以我们平时在电视上可以看到一些老板这么说：这个问题你不要跟我谈，去找我的律师谈，这种就是私人的对外公布的法律顾问，不是说有没有...

·未签劳动合同已过试用期单位辞退，如何赔偿
      问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

·小时工资如何计算
      所谓工资也就是指用人企业对于员工辛勤工作所应当支付的劳动报酬，然而在这样一种雇佣关系中，很多劳动者还是处于相对弱势的位置。因此国家也为了保障劳动者的正当利益不断推出相关法律条文。在支付劳动报酬时，薪资的计算方式有许多种，在不同行业、不同岗位，薪资结算也有不同的方式。我们必须确保我...

·员工福利范围具体是怎样的
      员工在为单位工作上班的，单位理所应当支付其相应的工资报酬，与此同时，用人单位还应该实际保障员工的一些福利待遇。那具体来说，这个员工福利范围是怎样的呢？相信很多劳动者都是不清楚的，下面就让我们为你做介绍吧。 一、员工福利范围具体是怎样的 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级...