原单位不给开解除劳动关系证明怎么办

滁州律师网 www.cz148.net

  众所周知，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分重要的，这是确定劳动关系的存在的重要凭证。当我们由于某种原因从原单位进行辞职，之后获取与原单位之间解除劳动关系证明是十分重要的。那么，遇到原单位不给开解除劳动关系证明怎么办呢?我们为您答疑解惑。一、解除劳动关系证明重要性1、终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。”2、终止或者解除劳动关系证明是失业人员申请仲裁的重要证据之一。盐城市劳动人事争议仲裁委员会《关于进一步加强劳动人事争议仲裁案件受理审查工作的通知》规定，劳动者申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金的，必须持用人单位出具的解除或者终止劳动关系的证明，没有出具的，按《劳动合同法》第八十九条处理。3、拒不出具终止或者解除劳动关系证明，用人单位要承担责任。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。”赔偿责任是指因用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使劳动者不能领取失业保险金，享受社会保险补贴，也不能享受基本医疗保险待遇，这些损失依法应当由用人单位承担不利责任。此外，根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定的税收、小额担保贷款贴息补助等优惠政策，如果用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，下岗失业人员就不能享受自主创业、再就业的税收、小额担保贷款贴息补助优惠，用人单位也应当依法承担升华一定责任。4、拒不出具终止或者解除劳动关系证明属下策。首先，用人单位应当使职工有一种归属感，要使职工有竭尽终生为单位服务的动力。其次，要使职工对职业远景规划充满期待，不仅包括物质，还包括精神层次。第三，贯彻“以人为本”的原则，设计一套科学合理激励机制。总之，在市场经济大环境下，只有通过“待遇用人、事业引人、情感留人”，才能进一步稳定职工队伍，才能促进劳动关系和谐。二、原单位不给开解除劳动关系证明怎么办?1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第89条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。《社会保险法》对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。综上所述，解除劳动关系证明是我们获得失业保险待遇、申请仲裁等的过程中都需要的重要文件。若是遇到原单位不给开解除劳动关系证明的情况，当事人可以选择到劳动部门进行投诉，如果用人单位仍然不出具证明并给当事人造成的损失，当事人也可以向人民法院起诉，请求获得赔偿。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来
      劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...

·有关的哥求取误工费法律是否支持?
      有关的哥求取误工费法律是否支持? 根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。” 出租车误工费...

·砌筑工程质量标准是多少？
       砌体工程一般指的就是在建筑工程中是砖砌进行砌建的工程，在工程中的质量非常重要的，否则在建成之后往往会出现意外，那么砌筑工程质量标准是多少?一般的标准是有明确的相关数字规定的，那么下面具体由本站我们来为您解答。 砖砌体施工的组砌要上下错缝，内外搭接，以保证砌体的整 体性;同时...

·2023辞退要具备什么条件
      2023辞退要具备什么条件 一、辞退要具备什么条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...

·劳动关系的主体客体是指的什么
      可能我国公民在生活当中也有注意到这样一个问题，越是在一些一线城市，劳动者的自我维权意识也是比较强烈。相对来说，在一些二三线城市的劳动关系就没有这些一线城市处理的好，主要还是因为这些地方劳动者本人的法律意识非常薄弱，甚至对于劳动关系的了解都知之甚少，就比如劳动关系的主体客体，有很多...

·劳动能力鉴定结论的作出要多久
      劳动能力鉴定结论的作出要多久 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的...

·劳务分包资质等级及标准是怎样的
      劳务分包资质等级及标准是怎样的 劳务分包企业资质标准分为十三类，其具体标准、等级分别如下： （一）木工作业分包企业资质标准及等级 木工作业分包企业资质分为一级、二级。 (1)、一级资质标准： 1、企业注册资本金30万元以上。 2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以...

·幼儿园试用期可以随时辞职吗
      幼儿园试用期可以随时辞职吗1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法...

·混凝土工程质量取决于哪些因素？
      混凝土工程质量取决于哪些因素？在现代各种工程的建设中，比如房屋的修建、道路的施工等都需要加入混泥土以加强其牢固性，在施工时我们就应该注意一些问题以保证工程完成后的计划时间内不会出现质量问题，那么混凝土工程质量取决于哪些因素呢，我们通过下文来看一下。 一、混凝土工程质量取决于哪些因...

·不服劳动仲裁裁决向哪个法院起诉
      不服劳动仲裁裁决向哪个法院起诉 一、不服劳动仲裁裁决向哪个法院起诉 单位向中级法院，劳动者向基层法院 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申...

·建筑装饰工程质量管理验收规范包括哪些内容？
      建筑装饰工程质量管理验收规范包括哪些内容？ 一个建筑从开工到结束包含许多道工序和步骤，但总体的建筑内容包括主体结构和建筑装饰。主体结构保障的是建筑的外观和安全使用情况，建筑装饰是保障建筑的实用性和美观性。那建筑装饰工程质量管理验收规范包括哪些内容呢，我们就为您进行详细的解答。 ...