九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿

滁州律师网 www.cz148.net

  对于劳动者而言，工伤之后如何处理是一个重要问题。在工伤后，一方面你可以考虑等伤好之后继续工作，另一方面也可以考虑直接解除劳动关系。这两者的处理标准肯定是有所区别的。那么，九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿呢?律师我们为您解答。
  
  
  
  一、九级工伤解除劳动关系的索赔步骤
  1、 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
  二、九级工伤解除劳动关系相关赔偿
  我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果九级工伤提出解除劳动关系，获得的赔偿主要包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。由此可见，如果是九级工伤解除劳动关系时，可以要求赔偿的范围是比较大的。其中最基本的就是按照我国法律规定的一次性伤残补助金，九级工伤为本人九个月的工资。此外还有一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。除此之外，还可以要求其他的比如护理费、生活补助费等等。如果您有这方面的需要，建议您直接咨询网站的专业律师们。
  
  
  

·公务员批捕后工资待遇如何发放？
      一、公务员批捕后工资待遇如何发放《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第一条的规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚，停发的工资等相关福...

·劳动关系的法律定义是什么？
      在日常生活中，如果用人单位和劳动者之间存在雇佣和被雇佣的关系，就说该用人单位和劳动者之间属于劳动关系，这其实只是劳动关系的一种。在法律上，通常会出现基于劳动关系的个人和单位之间的纠纷，需要通过法律的途径来解决问题，劳动关系的法律定义是什么? 一、劳动关系的法律定义是什么? 劳动...

·一、员工辞退补偿标准是什么？
      一、员工辞退补偿标准是什么 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

·上海奉贤区工伤鉴定标准是什么？
      在现在社会中，工伤纠纷是极为常见的事情，而劳动者在从事大职业活动时，也就是工作时有时候会受到伤害，这个时候我们可以向有关部门申请工伤认定来得到赔偿。但是很多人并不清楚到底什么是工伤鉴定，上海奉贤区工伤鉴定标准又是什么呢？接下来我们就为您解答相关的疑问。 一、什么是工伤鉴定？ ...

·虽然每个人都在正常的工作上班
      虽然每个人都在正常的工作上班，但是您依然对劳动法的相关知识有所欠缺，劳动法主要是为了保障劳动者和用人单位双方的利益，一次来巩固劳动市场的稳定性，按照规定只要付出劳动就是有报酬的，那么已经工作了但是没入职上班有工资吗？ 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...

·一、婚姻期间一方的误工费是夫妻共同财产么?
      一、婚姻期间一方的误工费是夫妻共同财产么?我国《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，均归夫妻共同所有，但一方因身体伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等，属于夫妻一方的财产。在司法实践中，医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、营养费等人身损害赔偿金是否完全属于夫...

·临时工不给辞职怎么办？
      临时工是最近几年兴起的一个词语，而且现在临时工这个词语都含有贬义的味道。所谓临时工，就是日结工资的劳动者，一般不会签订劳动合同，那么临时工不给辞职怎么办?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、临时工不给辞职怎么办临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个...

·用人单位支付劳动者的一次性经济补偿是否需要缴纳税款？
      根据相关税法通知的规定，关于解除劳动关系，提前退休，内部退养的一次性补偿收入的政策，（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿，生活补助费和其他补助费），在当地上年度职工平均三倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍数额的部分，不并入当年综合...

·职工上班途中受伤是否是工伤
      职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内，在必经路线上，受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害，属于工伤范畴。也就是说，该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人本人的违法、犯罪等行为所导致。《工伤保险条例》第十四条职工有下...

·劳动法辞退员工不给补偿的情形是什么
      劳动法辞退员工不给补偿的情形是什么只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...

·用人单位解除劳动合同怎么补偿
      用人单位解除劳动合同怎么补偿1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不...