工伤认定成为五级的待遇有哪些？

滁州律师网 www.cz148.net

  我国工伤认定等级一共有1~10级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤认定等级具体标准是由国务院劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门这些部门制定的。劳动者在受到工伤之后首先进行工伤认定，每一级工伤认定后的待遇是不同的，下文主要介绍工伤认定成为五级的待遇是什么。
  
  
  
  
  
  一、工伤认定成为五级的情形 ?
  
  
  根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残：
  
  (1)完全运动性失语；
  
  (2)完全性失用、失写、失读、失认等；
  
  (3)脑脊液瘘，不能修补；
  
  (4)面部轻度毁容；
  
  (5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%(或半径≤25°)；
  
  (6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力＜0.2；
  
  (7)一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；
  
  (8)双眼视野≤40%(或半径≤25°)；
  
  (9)一侧眼球摘除者；
  
  (10)双耳听力损失≥81dbhl;
  
  (11)鼻缺损1/3以上；
  
  (12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；
  
  (13)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；
  
  (14)下颌骨缺损长4厘米以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；
  
  (15)上或下唇缺损＞1/2；(16)面颊部洞穿性缺损＞20平方厘米；
  
  (17)舌缺损＜2/3、＞1/3；
  
  (18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；
  
  (19)四肢瘫肌力4级；
  
  (20)单肢瘫肌力3级；
  
  (21)双手部分肌瘫肌力2级；
  
  (22)利手全肌瘫肌力3级；
  
  (23)双足全肌瘫肌力3级；
  
  (24)非利手前臂缺失；
  
  (25)非利手功能完全丧失；
  
  (26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；
  
  (27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
  
  (28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
  
  (29)一手功能完全丧失；
  
  (30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；
  
  (31)一髋(或一膝)功能完全丧失；
  
  (32)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞；
  
  (33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者)；
  
  (34)瓣膜置换术后；
  
  (35)双肺叶切除；
  
  (36)肺功能中度损伤；
  
  (37)呼吸困难3级或pao2＞8～10.7kpa;
  
  (38)肝切除1/2；
  
  (39)慢性中度中毒性肝病；
  
  (40)青年脾摘除；
  
  (41)胰切除2/3；
  
  (42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/l)；
  
  (43)胃切除3/4；
  
  (44)小肠切除2/3，保留回盲部；
  
  (45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；
  
  (46)肛门外伤后排便轻度障碍；
  
  (47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；
  
  (48)慢性中毒性肾病；
  
  (49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；
  
  (50)膀胱部分切除；
  
  (51)尿道瘘不能修复者；
  
  (52)两侧睾丸、副睾丸缺损；
  
  (53)两侧输精管缺损，不能修复；
  
  (54)阴茎缺损；
  
  (55)未育妇女子宫切除或部分切除；
  
  (56)已育妇女双侧卵巢切除；
  
  (57)未育妇女双侧输卵管切除；
  
  (58)阴道闭锁；
  
  (59)未育妇女双侧乳腺切除；
  
  (60)生殖功能重度损伤。
  
  
  二、工伤认定成为五级的待遇 ?
  
  
  1、医药费由用人单位全额垫付；
  
  
  2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  
  3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  
  4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  
  5、工伤赔偿：
  
  （1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
  
  （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  （3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  
  不同的地区对于工伤认定等级的待遇是不同的，这与当地的经济发展水平和劳动者的个体差异有关，具体标准由当地政府制定，工伤认定成为五级的待遇也是不同的，劳动者可以结合自己工作地所在区域政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。
  
  

·如果被公司辞退了会得到哪些补偿企业辞退员工
      如果被公司辞退了会得到哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付...

·工伤伤残鉴定标准和赔偿标准是怎么样的？
      我国是一个制造业大国，在这背后，是众多的技术工人的辛勤劳动。在这么大的工人基数下，发生工伤事故的数量也会增加。所以，需要对工伤赔偿及相关的等级鉴定进行明确的规定。那么，工伤伤残鉴定标准和赔偿标准是怎么样的? 2017工伤赔偿最新标准 (一) 医疗费 1、要求：治疗工伤所需费...

·单位非法解除合同要赔偿多少工资
      视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

·辞职后公司一直拖欠工资怎么办
      辞职后公司一直拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的...

·怎么解除劳动合同可以不上班？
      怎么解除劳动合同可以不上班?解除劳动合同可以不上班需要双方当事人协商，正确的做法是依照用人单位规定，提前一段时间提交书面辞呈，约定离职时间，之后跟公司后续接替人员做好工作交接即可。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》...

·员工酒斗殴后的相关法律责任是什么？
      员工酒斗殴后的相关法律责任是什么 公司各部门的同事之间可能是因为存在着竞争的压力，所以有的时候面和心不和这也是比较正常的事情，可是有少部分特别不理智的员工，就可能在公司聚餐以后，也因为喝了酒所以直接就发生了斗殴的这种行为。公司员工斗殴这肯定是直接影响了内部员工的团结的。那么，员...

·椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料
       一、椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料? 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明; 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证人证言); 5、属于下列情况的...

·一、公务员辞退后可以办理失业金吗？
      一、公务员辞退后可以办理失业金吗依据我国相关法律的规定，公务员被辞退后，是可以领取失业保险金的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，申领失业保险金时要提供失业证明。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单...

·劳动合同订立的原则包括哪些
      我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与...

·对于我们国家的职工来说
      对于我们国家的职工来说，尤其是那些女性职工，如果在生子期间可能会关心的就是产假，那么广东劳动合同有产假吗？根据相关的民法典规定，凡是在我们国家有着合法的劳动关系的女性职工，都应该享受产假，具体我们来看下面的文章。凡是存在劳动关系的女职工，均依法享受产假。凡是我国境内的国家机关、企...

·工厂倒闭职员工资是怎么支付的？
      工厂倒闭职员工资是怎么支付的？ 一、工厂倒闭钱员工工资怎么办？ 工厂倒闭的，要进行破产清算程序，在破产清算程序中，应当优先支付破产清算费用，然后支付劳动者工资及社会保险费用，最后才用于来清偿一般债务。 如果工厂倒闭后，所剩余资产不足以支付破产清算费用，分配结束，劳动者无法获得分...