工伤认定成为五级的待遇有哪些？

滁州律师网 www.cz148.net

  我国工伤认定等级一共有1~10级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤认定等级具体标准是由国务院劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门这些部门制定的。劳动者在受到工伤之后首先进行工伤认定，每一级工伤认定后的待遇是不同的，下文主要介绍工伤认定成为五级的待遇是什么。
  
  
  
  
  
  一、工伤认定成为五级的情形 ?
  
  
  根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残：
  
  (1)完全运动性失语；
  
  (2)完全性失用、失写、失读、失认等；
  
  (3)脑脊液瘘，不能修补；
  
  (4)面部轻度毁容；
  
  (5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%(或半径≤25°)；
  
  (6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力＜0.2；
  
  (7)一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；
  
  (8)双眼视野≤40%(或半径≤25°)；
  
  (9)一侧眼球摘除者；
  
  (10)双耳听力损失≥81dbhl;
  
  (11)鼻缺损1/3以上；
  
  (12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；
  
  (13)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；
  
  (14)下颌骨缺损长4厘米以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；
  
  (15)上或下唇缺损＞1/2；(16)面颊部洞穿性缺损＞20平方厘米；
  
  (17)舌缺损＜2/3、＞1/3；
  
  (18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；
  
  (19)四肢瘫肌力4级；
  
  (20)单肢瘫肌力3级；
  
  (21)双手部分肌瘫肌力2级；
  
  (22)利手全肌瘫肌力3级；
  
  (23)双足全肌瘫肌力3级；
  
  (24)非利手前臂缺失；
  
  (25)非利手功能完全丧失；
  
  (26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；
  
  (27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
  
  (28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
  
  (29)一手功能完全丧失；
  
  (30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；
  
  (31)一髋(或一膝)功能完全丧失；
  
  (32)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞；
  
  (33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者)；
  
  (34)瓣膜置换术后；
  
  (35)双肺叶切除；
  
  (36)肺功能中度损伤；
  
  (37)呼吸困难3级或pao2＞8～10.7kpa;
  
  (38)肝切除1/2；
  
  (39)慢性中度中毒性肝病；
  
  (40)青年脾摘除；
  
  (41)胰切除2/3；
  
  (42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/l)；
  
  (43)胃切除3/4；
  
  (44)小肠切除2/3，保留回盲部；
  
  (45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；
  
  (46)肛门外伤后排便轻度障碍；
  
  (47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；
  
  (48)慢性中毒性肾病；
  
  (49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；
  
  (50)膀胱部分切除；
  
  (51)尿道瘘不能修复者；
  
  (52)两侧睾丸、副睾丸缺损；
  
  (53)两侧输精管缺损，不能修复；
  
  (54)阴茎缺损；
  
  (55)未育妇女子宫切除或部分切除；
  
  (56)已育妇女双侧卵巢切除；
  
  (57)未育妇女双侧输卵管切除；
  
  (58)阴道闭锁；
  
  (59)未育妇女双侧乳腺切除；
  
  (60)生殖功能重度损伤。
  
  
  二、工伤认定成为五级的待遇 ?
  
  
  1、医药费由用人单位全额垫付；
  
  
  2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  
  3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  
  4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  
  5、工伤赔偿：
  
  （1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
  
  （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  （3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  
  不同的地区对于工伤认定等级的待遇是不同的，这与当地的经济发展水平和劳动者的个体差异有关，具体标准由当地政府制定，工伤认定成为五级的待遇也是不同的，劳动者可以结合自己工作地所在区域政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。
  
  

·工伤复发鉴定容易通过吗？
      工伤复发鉴定容易通过吗?应当根据实际情况而定，工伤鉴定结果，是伤者在鉴定时的身体状况。工伤复发，或因工伤引起的其他伤害发生的概率，的确是存在的。工伤会不会复发，工伤鉴定机构，是无法给出确切答案的。针对工伤的鉴定，是本次工伤的赔偿依据之一。工伤复发后，根据《工伤保险条例》第三十八条...

·如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度?
      对于如何认定违纪行为属于严重,《劳动法》《劳动合同法》均没有规定，这应该是符合客观实践的。因为，违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责不同而不尽相同。如化工企业绝对禁止吸烟，因为关系到安全生产的大事，职工随便乱丢一根烟蒂或在工作场所抽烟，就是一种严重违纪行为。...

·按照《劳动合同法》规定
      按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需要提前30日发出通知，如果是违规操作的话，要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。在现实生活中，因为解除劳动合同引发的纠纷比较常见，下面就是一篇相关案例。那么如何解读劳动合同法赔偿案例？让我们通过这篇案例学习下相关法律知识。劳动合同法赔偿...

·为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔
      现在很多的用人单位都要求劳动者在辞职之前需要提前三十天通知用人单位才行，否则将可能会克扣劳动者的相关工资，其实在我国的法律上对于用人单位向劳动者提出解除劳动关系的话也需要提前三十天才行，下面给您说下为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔? 一、为什么用人单位解除劳动关...

·劳动合同期满后没有续签拉动合同，双倍工资的起算点
      应当从合同到期未续订满1个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”不能简单理解为进单位工作的第一天...

·一、已退休人员可随时辞职吗?
      一、已退休人员可随时辞职吗? 不可以，劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。 如果员工不辞而别，未作说明，单位可视...

·能否以分公司名义解除劳动合同
      能否以分公司名义解除劳动合同可以用分公司的名义解除劳动合同。不过用人单位跟劳动者解除劳动合同是需要支付经济赔偿金的。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者...

·未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
      未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在...

·工地农村雇佣关系意外死亡赔偿标准是什么？
      工地农村雇佣关系意外死亡赔偿标准，是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定：第17条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予...

·劳动法规定劳动合同续签几年
      很多人都不知道签订劳动合同时到底该签订几年，续签劳动合同时又该签几年，其实劳动法对劳动合同的签订期限做出了相关规定，那劳动法规定劳动合同续签几年呢?下面将为您详细解答! 一、劳动法规定劳动合同续签几年 劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种...

·在我国工伤保险待遇是否可以双赔?
      在我国工伤保险待遇是否可以双赔? 所谓工伤双赔，是指因第三人原因造成工伤的职工，在获得民事损害赔偿之后，是否还可以获得工伤保险补偿，根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]...