盐城工伤认定去哪里，认定流程是怎样的？

滁州律师网 www.cz148.net

  由于工伤认定的结果是具有法律效力的，故而不少职员受伤后，若用人单位以各种理由不支付职员一定的经济赔偿金，职员是可以到的当地有权受理工伤认定请求的地方，提出进行工伤认定的请求的。需要注意的是，职员只能到个有权受理机关提出认定请求，否则其认定结果是不会发生效力的，在盐城工作的朋友，你们是否知道盐城工伤认定去哪里呢?
  
  一、盐城工伤认定去哪里
  
  办理地点：
  
  盐城各区县市的社会保障部门
  
  盐城市社会保险基金管理局地址一览：
  
  1、盐城市劳动和社会保障局
  
  地址：文港北路18
  
  电话：(0515)88200822
  
  2、盐城市亭湖区劳动和社会保障局
  
  地址：黄海东路8
  
  电话：(0515)88243729
  
  3、盐城市人力资源和社会保障局
  
  地址：亭湖区江苏省盐城市解放南路178号
  
  电话：(0515)88198409
  
  4、盐城市亭湖区人力资源和社会保障局
  
  地址：建军东路180号
  
  电话：(0515)66691286
  
  5、盐城市盐都区人力资源和社会保障局
  
  地址：毓龙东路20号
  
  电话：(0515)88334469
  
  6、滨海县劳动和社会保障局
  
  地址：府前路滨海县城市管理局(滨海县人民政府安全生产委员会办公室西南)附近
  
  7、阜宁县人力资源和社会保障局
  
  地址：上海路158
  
  8、滨海县人力资源和社会保障局
  
  地址：人民中路170
  
  9、阜宁县劳动和社会保障局(城河路)
  
  地址：城河路
  
  10、阜宁县劳动和社会保障局(大关南路)
  
  地址：上海路158号
  
  电话：(0515)87386312
  
  11、盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局
  
  地址：江苏省盐城市松江路18号
  
  电话：(0515)68821808
  
  12、响水县人力资源和社会保障局
  
  地址：双园路98号附近
  
  电话：(0515)86865194
  
  13、建湖县劳动和社会保障局
  
  地址：市民广场北巷8
  
  电话：(0515)86215443
  
  14、射阳县人力资源和社会保障局
  
  地址：人民南路35号
  
  电话：(0515)82323085
  
  15、大丰市人力资源和社会保障局
  
  地址：幸福东大街8
  
  电话：(0515)83928869
  
  14、东台市劳动和社会保障局
  
  地址：海盐路21号
  
  电话：(0515)85222618
  
  二、办理流程
  
  (1)申请
  
  单位社保经办人员持上述材料到当地社保部门提出申请;
  
  (2)审核
  
  社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核;并出具《工伤认定申请受理决定书》或者《工伤认定申请不予受理决定书》;
  
  (3)受理
  
  工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理;
  
  (4)核实
  
  受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实;
  
  (5)认定
  
  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
  
  由以上信息，我们可以看出，盐城需要做工伤认定的，需要到各社会保障局提出认定请求，这也就回答了盐城工伤认定去哪里这个问题，需要注意的是，即使在同一座城市，属于不同县市的居民在需要做工伤认定时，是需要向不同地理位置的保障局提出工伤认定的请求的。
  
  

·解除劳动关系怎么赔偿金
      在日常生活中，当我们通过一系列笔试和面试后，终于顺利入职，这时我们需要签订合同，来确定与用人单位之间存在的劳动关系。但是，在现实生活中，我们可能因为各种原因，与用人单位解除了劳动关系。那么，用人单位解除劳动关系怎么赔偿金呢?我们为你介绍一下. 解除劳动关系怎么赔偿金? 用人...

·上海市事业单位解除劳动关系证明是怎样的？
      在上海事业单位工作的职工，因某些原因辞职后，相关单位会开具一份解除劳动关系证明，那么上海市事业单位解除劳动关系证明是怎样的？有哪些用途？我们结合《劳动合同法》相关知识，给您着重介绍下这方面的内容。 一、事业单位解除劳动关系证明范文 解除（终止）劳动关系证明书 兹有_____...

·一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准是什么?
      一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准是什么? 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因...

·解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
      解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的合同的合法条件是什么呢？接下来，我们为您解惑，希望对您有所帮助。 一、解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义 无固定期限劳动合...

·一、打临时工随时可以辞职吗?
      一、打临时工随时可以辞职吗?临时工，国家没有明确规定辞职时间规定，但作为一个社会人若是要离职除因特殊情况例，突发事件或重大疾病等不可预知的情况，也是要提前向用人单位打一个招呼的，以便用人单提前安排接替的人员。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试...

·工伤的待遇由哪个部门发放？
      工伤的待遇由哪个部门发放？ 一、工伤的待遇由哪个部门发放? 由工伤保险和用人单位赔偿，如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次...

·给予员工的奔丧假时间有多久
      奔丧假时间有多久目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。...

·协商解除劳动关系的赔偿标准
      一般和他人产生合作劳动关系时我们就需要签订劳动协议合同，劳动协议合同虽说不是次次都能够起到作用，但在一些关键时刻劳动协议合同能够帮助我们证明双方的劳动合作关系，可以保证自身的利益不那么容易受到他人的侵害，这里常用到的就有协商解除劳动关系的赔偿标准问题。 (一)正常情况下经济补偿...

·劳务合同纠纷诉讼有效期是多久
      劳务合同纠纷诉讼有效期是多久?劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》（自2021年1月1日开始生效）第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另...

·工程质量管理细则是什么?
      工程质量管理细则是什么 我国的发展在改革开放以后全世界都有目共睹，所以说国家在发展的过程当中，离不开各种各样的工程的修建。但是，工程的质量是每一个工程的生命和最关键的部分，对企业来说也是如此，所以国家针对工程质量的管理历来是相当严格的。下面我们就为您介绍一下，工程质量管理细则是...

·一、离职后工伤鉴定不给做是否合理？
      一、离职后工伤鉴定不给做是否合理？离职之后单位不给做工伤鉴定是合理的，法律规定离职之后不能再做劳动能力鉴定，因为工伤认定的有效期是发生工伤事故后的一年内，超过一年劳动者的工伤认定就无法被受理，没有工伤认定书，劳动者也就无法申请鉴定伤残等级。如果伤者属于工伤复查鉴定，那也是不能的，...