深圳工伤鉴定认定申报流程是怎样的？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者在发生工伤事故之后，应积极维护自己的基本权益，同时，用人单位也应为劳动者办理相关的工伤认定与工伤鉴定的申请，为劳动者争取工伤保险赔偿，减轻经济压力。那深圳工伤鉴定认定申报流程是怎样的呢?一起通过以下文章来了解一下吧。
  
  一、深圳工伤认定流程
  
  【申报】
  
  所需资料：《工伤认定申请表》、首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料。
  
  1、单位申报：发生工伤(死亡)事故后，用人单位应产即将伤者送往医疗机构进行救治，并于30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况并提交上述资料;
  
  2、个人申报：单位未在限期申报的，个人可在伤(亡)事故确诊之日起一年内向工伤保险部门提交上述资料并报告事故情况。
  
  【受理】
  
  1、确诊之日起一年内，未提出申请的，将不予受理，并出具《不予受理决定书》;
  
  2、资料不齐的，工伤保险科将出具《收件回执》和《补齐材料通知书》告诉申请人补齐资料;
  
  3、资料齐全并符合相关法规的，工伤保险科将受理申请，并发出《受理回执》给予申请人。
  
  【调查】
  
  1、工伤保险部门将对工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属须如实提供情况和有关证据。
  
  2、单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据材料或拒绝配合调查的，工伤保险部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇，转由用人单位负担。
  
  3、个人提出申请的，用人单位将收到《关于伤亡事故处理的通知》，并且可在规定期限内提出相反证据供调查人员核实，未能提供的视为事件认可。
  
  【认定】
  
  1、工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。
  
  2、对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销)。
  
  3、对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
  
  二、深圳工伤鉴定流程
  
  
  【受理部门】：深圳市劳动能力鉴定委员会办公室
  
  【所需资料】：工伤认定书、病历资料、鉴定申请书、申请人和被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩色照片2张。
  
  【流程】
  
  1、申请人提交资料;
  
  2、资料齐全，符合条件下达《深圳市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定通知书》;
  
  3、申请人携带通知书到指定时间、地点进行鉴定;
  
  4、申请人凭回执和身份证到原鉴定医院或市劳动能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论;
  
  5、若对鉴定结论无异议，就工伤补偿。若对鉴定结论不服，须在领取结论后15日内向市鉴定办申请复审鉴定，若对该复审鉴定还不服，须在领取复审结论后15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终鉴定)。
  
  无论是用人单位还是劳动者，都要对工伤认定与工伤鉴定的相关程序作一定的了解。工伤认定是社会保障部门确认员工受伤是否属于工伤范围，而工伤鉴定则是对员工的劳动能力进行鉴定，工伤鉴定可以决定劳动者在工伤赔偿中获得的赔偿金额大小 。
  
  

·人身损害怎么赔偿误工费
      人身损害怎么赔偿误工费一、人身损害赔偿误工费的赔偿标准 (一)受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休...

·2023年劳动法加班倒休几天
      劳动法加班倒休几天?(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休...

·工程转包可收管理费吗
      不能。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低...

·因工作导致轻微骨裂属于几级工伤？
      因工作导致轻微骨裂属于几级工伤?轻微骨裂的伤残级别做过伤残鉴定才知道，按《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动...

·工伤认定结果多久出来？
      申请进行工伤认定可以说是对相关事故进行处理的过程中最关键的一步，毕竟不是所有的劳动者在工作期间人身受到损害的，一律都会构成工伤事故，这还需要进行认定才能确定。那通常工伤认定结果多久出来呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定结果多久出来 60天作出工伤认定决定，所以工伤认...

·临时工是不是随时都可以辞职
      临时工是不是随时都可以辞职 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。 具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签...

·劳动关系状态在岗如何进行证明
      我国的正常劳动关系都是受法律保护的，没有特殊原因的话，用人单位是不可以单方面与劳动者解除劳动关系的。这其中最主要的问题就是劳动者本身一定要在发生劳动纠纷以后能够证明自己用人单位确实存在着劳动关系。并且在劳动关系期间，没有任何违规操作的现象。下面我们就为您介绍一下，劳动关系状态在岗...

·劳动争议调解仲裁法解读
      劳动争议调解仲裁法解读 　　一、劳动争议案件受诉范围扩大 　　关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和辞职、...

·非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?
      在我国的劳动法中规定，劳动者与用人单位之间签署的劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但是劳动关系有很多种，其中就由两种容易混淆就是非全日制劳动关系,派遣劳动关系，那么二者之间有什么区别呢，下面的我们就来为您整理编辑。 —、非全日制劳动关系 许多国家都将非全日制...

·企业改制后的劳动关系如何处理？
      企业改制也就是企业所有制的改变，虽然在中国我们通常所说的改制是指国有企业的改制，但是事实上它也包括各种类型企业的改制。企业的改制是企业转型谋发展的重要举措，涉及到方方面面，那么问题是，企业改制后的劳动关系又该怎么处理呢? 改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止...

·在我国工伤认定住院报销吗
      现如今是一个经济利益的时代，在生活当中不管您做什么，基本上都要支付一定的酬金以后才会得到一个相应的自己想要的结果。在做工伤认定的时候也是如此，如果遇到工伤，其实员工个人本身也会除了遇到身体上的伤害以外，在金钱上也需要对外支出一部分。下面我们为您介绍的是，在我国工伤认定住院报销吗?...