对于一项工程来讲最重要的还是质量，质量的合格就是工程质量最基

滁州律师网 www.cz148.net

  对于一项工程来讲最重要的还是质量，质量的合格就是工程质量最基本的要求，而在工程的监督方面涉及到各个部门的严查，对工程质量的监督细节也非常的严谨，那么东莞市建设工程质量的监督要点有哪些呢？我们通过下文来学习一下。

  东莞市建设工程质量的监督要点

  建设工程质量监督机构对我市市政基础设施和房屋建筑物防雷及接地装置进行现场质量监督抽查时，主要抽查的内容为：

  一、基础施工阶段(接地装置分项工程)

  (一)抽查桩承台钢筋接地点数量及连接质量;

  (二)抽查接地装置(底板钢筋网)是否按施工图确定连接导体，接地网间距及连接质量应符合设计图纸和施工规范要求;

  (三)预留总等电位及各类设备机房等电位位置、数量及材料规格应符合设计图纸要求;

  (四)设计利用梁、柱内钢筋作为引下线是否标志清晰;

  (五)检查施工单位质检记录及隐蔽记录。

  二、主体阶段(引下线分项工程)

  (一)引下线数量及间距应符合设计要求;

  (二)抽查兼做引下线的承力钢结构构件、混凝土梁、柱内钢筋与钢筋的连接，应采用土建施工的绑扎或丝扣的机械连接，严禁热加工连接;

  (三)抽查梁内钢筋兼做引下线的连接导体连接质量，及引出到管线/设备井、室内各卫生间等电位是否预留端子;引出连接导体材料的规格、数量应符合设计图纸要求;

  (四)均压环设置应符合设计要求，门窗、幕墙支架等外露金属物位置应预留等电位导体连接;

  (五)检查施工单位接地电阻测试记录及隐蔽记录。

  三、屋面施工阶段(接闪器分项工程)

  (一)抽查建筑物和外墙上的接闪器必须与建筑物栏杆，旗杆、管道、设备、太阳能热水器、门窗、幕墙支架等外露的金属物进行等电位连接;

  (二)抽查接闪器安装布置应符合工程设计图纸要求和现行国家标准《建筑物防雷设计规范》GB50057;

  (三)接闪器上应无附着其他电气线路;

  (四)接闪器导线焊接质量应符合验收规范要求，固定接闪导线的固定支架应固定可靠，接闪器材料规格质量应符合设计要求;

  (五)检查施工单位施工记录。

  四、装修及机电安装阶段(等电位连接分项工程)

  (一)抽查总等电位箱(排)安装质量，进出建筑物的金属管线做等电位连接，高低压室、水泵房、电梯机房、监控室、设备间接地排、等电位导体连接是否符合设计规范要求;

  (二)室内卫生间局部等电位盒内导线是否与金属管道、卫生间内的电气插座PE端连接;

  (三)SPD选择及安装应符合设计要求。

  五、接地装置及等电位电阻的测试

  (一)电阻测试报告，接地电阻应满足设计要求;

  (二)设计对引下线或等电位连接导体之间的直流过渡电阻有要求时，电阻值应满足设计要求。

  六、工程竣工验收或电气分部验收

  (一)接地电阻值检测单位应具有CMA认证，并有建设行政主管部门颁发的检测资质，接地电阻值检测结果应满足设计要求，接地电阻值的检测应在电气工程分部验收前进行;

  (二)含有油库、气库、弹药库、化学品仓库、烟花爆竹、石化等易燃易爆、由气象部门负责设计审核、监管和竣工验收许可的工程，其易燃易爆附属工程防雷装置检测单位应取得省级气象主管机构认定的检测资质，检测的结果应满足设计要求;

  (三)接地电阻测试点位置等参数应符合设计文件。

  东莞市建设工程质量监督站

  2017年6月13日

  综上所述，我们可以知道东莞市建设工程质量的监督要点有哪些，在基础的施工阶段就要开始对基础工程进行监督检查，而主体阶段也是最重要的部分，但在每个阶段的监督都有各自严谨的地方，主要是对建设工程的一个质量要求。

·在我国社保与劳动关系吗?
在我国社保与劳动关系吗? 社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。从广义上讲，生...

·一、在女职工三期内可以解除劳动合同吗？
一、在女职工三期内可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。...

·工伤后劳动合同期满怎么办?
工伤后劳动合同期满怎么办?怎么处理？ 1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地...

·怎么写解除劳动关系申请书？
劳动者同用人单位签署劳动合同后，如果后期单位未能及时发放工资，劳动者不想继续工作的话，可以向单位提出离职申请，要求解除劳动关系并支付补偿金。这时需要劳动者向单位人事部提交一份解除劳动关系申请书，那么怎么写解除劳动关系申请书？接下来我们通过一篇范文做个简单了解。一、怎么写解...

·工伤九级伤残赔偿标准是什么
工伤九级伤残赔偿标准是什么（一）、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

·解除劳动合同经济赔偿金怎么计算？
解除劳动合同经济赔偿金怎么计算？用人单位赔付劳动者赔偿金一共有三种情况，第一种是依照法律要求解除合同的情况，第二种是用人单位拒绝支付赔偿金的情况，第三种是当时没有签订劳动合同而违法解除的情况，这三种情况下的赔偿金的计算方式都不一样。一、解除劳动合同经济赔偿金怎么计算 (一)...

·怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿？
怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是劳动合同的重要条款，应该公司与员工协商变更，公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。用...

·劳动关系的法定解除有哪些情况
生活中，当我们与用人单位签订合同以后，就属于雇佣关系了。我们提供劳动，用人单位支付报酬。但是，有很多的朋友都在生活中遇到过这样的事，被用人单位单方的解除劳动关系。自己的合法权益得不到维护。其实，我国的相关法规是有规定的，用人单位不得无辜开除员工，只有在满足某些法定的条件的情况下才...

·疫情期间上班工资怎么算？
疫情期间上班工资怎么算?按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难...

·用人单位合法解除劳动合同是怎样的
用人单位合法解除劳动合同是怎样的用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。(一)事先通知工会(二)通知劳动者(三)用人单位内部的程序(四)特殊程序(五)后义务程序。 (一)事...