对于一项工程来讲最重要的还是质量，质量的合格就是工程质量最基

滁州律师网 www.cz148.net

  对于一项工程来讲最重要的还是质量，质量的合格就是工程质量最基本的要求，而在工程的监督方面涉及到各个部门的严查，对工程质量的监督细节也非常的严谨，那么东莞市建设工程质量的监督要点有哪些呢？我们通过下文来学习一下。
  
  东莞市建设工程质量的监督要点
  
  建设工程质量监督机构对我市市政基础设施和房屋建筑物防雷及接地装置进行现场质量监督抽查时，主要抽查的内容为：
  
  一、基础施工阶段(接地装置分项工程)
  
  (一)抽查桩承台钢筋接地点数量及连接质量;
  
  (二)抽查接地装置(底板钢筋网)是否按施工图确定连接导体，接地网间距及连接质量应符合设计图纸和施工规范要求;
  
  (三)预留总等电位及各类设备机房等电位位置、数量及材料规格应符合设计图纸要求;
  
  (四)设计利用梁、柱内钢筋作为引下线是否标志清晰;
  
  (五)检查施工单位质检记录及隐蔽记录。
  
  二、主体阶段(引下线分项工程)
  
  (一)引下线数量及间距应符合设计要求;
  
  (二)抽查兼做引下线的承力钢结构构件、混凝土梁、柱内钢筋与钢筋的连接，应采用土建施工的绑扎或丝扣的机械连接，严禁热加工连接;
  
  (三)抽查梁内钢筋兼做引下线的连接导体连接质量，及引出到管线/设备井、室内各卫生间等电位是否预留端子;引出连接导体材料的规格、数量应符合设计图纸要求;
  
  (四)均压环设置应符合设计要求，门窗、幕墙支架等外露金属物位置应预留等电位导体连接;
  
  (五)检查施工单位接地电阻测试记录及隐蔽记录。
  
  三、屋面施工阶段(接闪器分项工程)
  
  (一)抽查建筑物和外墙上的接闪器必须与建筑物栏杆，旗杆、管道、设备、太阳能热水器、门窗、幕墙支架等外露的金属物进行等电位连接;
  
  (二)抽查接闪器安装布置应符合工程设计图纸要求和现行国家标准《建筑物防雷设计规范》GB50057;
  
  (三)接闪器上应无附着其他电气线路;
  
  (四)接闪器导线焊接质量应符合验收规范要求，固定接闪导线的固定支架应固定可靠，接闪器材料规格质量应符合设计要求;
  
  (五)检查施工单位施工记录。
  
  四、装修及机电安装阶段(等电位连接分项工程)
  
  (一)抽查总等电位箱(排)安装质量，进出建筑物的金属管线做等电位连接，高低压室、水泵房、电梯机房、监控室、设备间接地排、等电位导体连接是否符合设计规范要求;
  
  (二)室内卫生间局部等电位盒内导线是否与金属管道、卫生间内的电气插座PE端连接;
  
  (三)SPD选择及安装应符合设计要求。
  
  五、接地装置及等电位电阻的测试
  
  (一)电阻测试报告，接地电阻应满足设计要求;
  
  (二)设计对引下线或等电位连接导体之间的直流过渡电阻有要求时，电阻值应满足设计要求。
  
  六、工程竣工验收或电气分部验收
  
  (一)接地电阻值检测单位应具有CMA认证，并有建设行政主管部门颁发的检测资质，接地电阻值检测结果应满足设计要求，接地电阻值的检测应在电气工程分部验收前进行;
  
  (二)含有油库、气库、弹药库、化学品仓库、烟花爆竹、石化等易燃易爆、由气象部门负责设计审核、监管和竣工验收许可的工程，其易燃易爆附属工程防雷装置检测单位应取得省级气象主管机构认定的检测资质，检测的结果应满足设计要求;
  
  (三)接地电阻测试点位置等参数应符合设计文件。
  
  东莞市建设工程质量监督站
  
  2017年6月13日
  
  综上所述，我们可以知道东莞市建设工程质量的监督要点有哪些，在基础的施工阶段就要开始对基础工程进行监督检查，而主体阶段也是最重要的部分，但在每个阶段的监督都有各自严谨的地方，主要是对建设工程的一个质量要求。
  
  

·对于建设工程合同纠纷来讲，一般的解决方式都是诉讼，而当事人在
      对于建设工程合同纠纷来讲，一般的解决方式都是诉讼，而当事人在提起诉讼之前，需要先确定管辖的法院是哪个，要是法院不对，那么是不会受理相应案件的。那到底实践中该如何确定建设工程设计合同纠纷管辖法院呢?我们为您做详细解答。 如何确定建设工程设计合同纠纷管辖法院： (一)当事人想约定...

·劳动仲裁程序如何走,怎么进行劳动仲裁
      劳动仲裁程序如何走,怎么进行劳动仲裁 一、劳动仲裁程序如何走 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁...

·劳动者怎样才能证明劳动关系
      劳动者若通过仲裁的方式解决劳动纠纷，就要先证明劳动关系的存在。那应该怎样才能证明劳动关系呢?其实，劳动关系之所以需要证明，可能是因为它缺乏形式要件，没有劳动合同。但即便是这样，劳动者与单位之间也可能存在事实劳动关系，那在法律上，违法解除事实劳动关系有赔偿金吗?下面将为您做一个较为...

·劳动合同试用期期限是多长？
      劳动合同试用期期限是多长？关于试用期，很多单位都会与初次入职的劳动者约定，但是这并不代表就必须要约定试用期。如果进行了试用期约定的话，就必须在法律规定的范围内进行，其中关于试用期期限的问题尤其重要。那么您知道劳动合同试用期期限是多长吗?我们为您做详细解答。 一、劳动合同试用期期...

·劳动争议案件仲裁前置程序是什么?
      劳动争议案件仲裁前置程序是什么？ 劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。那么他们之间的关系是什么？仲裁前置的理由又是什么？请随我们来了解一下。 一、劳动调解、仲裁...

·工程质量把控措施有什么？
      工程质量把控措施有什么？工程项目并不是建成竣工之后就可以投入使用的，因为一个工程项目规模是很大的，质量不合格的话不仅会造成人员伤亡还会导致经济损失，所以竣工之后还要经过严格的工程质量把控检测之后才能使用。那么，工程质量把控措施有什么呢? 一、工程质量把控措施 1、 对报验分项实行...

·员工提出辞职要经过单位批准吗？
      不管是用人单位还是劳动者其实都享有解除劳动合同的权利，但在行使这种权利的时候，必须要在《劳动合同法》等法律的规定内进行。此时单位员工提出辞职的，有的人认为应当经过单位的批准才行。那从法律角度分析的话，员工提出辞职要经过单位批准吗？我们一起在下文中进行了解吧。一、员工提出辞职要经过...

·用人单位疫情期间辞退合法吗？
      用人单位疫情期间辞退合法吗？ 一、用人单位疫情期间辞退合法吗? 不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下...

·劳动关系中工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久？
      现代社会，在劳动关系中受伤的情况也越来越多，在处理工伤问题时，工伤鉴定后申请劳动仲裁的时间也是一个重要保护权益的内容，工伤的鉴定问题关乎着一部分老百姓的民生，那么，劳动关系中工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久呢?下面介绍关于工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效问题。 工伤鉴定后申请劳动仲裁要...

·员工扣罚工资为负数是否合法
      员工扣罚工资为负数是否合法?不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者...

·劳动合同期限第一条本合同为___________
      劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙...