医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  职工在医疗期时，不能正常工作创造价值，有的用人单位会因此选择开除员工，但是用人单位单方面宣布开除员工显然是不可行的，需要与医疗期内的劳动者协商支付一定的补偿金后才能解除劳动合同，医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么？一、医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么
  ?根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。二、
  ?工伤医疗期满不上班处理方法工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：1、劳动合同期满终止不续签;2、工伤员工本人提出解除劳动合同;3、工伤员工存在严重违纪的情形;4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。用人单位在劳动者医疗期内要与劳动者解除合约这一行为是略有不当的，所以更应该与劳动者协商达到使之满意的结果后才能解除劳动合同，其间支付劳动者相应的赔偿是必不可少的，上文中给出了医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准，希望能给劳动者一些帮助。
  
  
  

·社保停缴后可以用医保吗
      能。医保断缴，从停交之日的次月起暂停医疗保险待遇。简单说不是立即停用，是下个月起不再享受医疗保险待遇。但不意味着医保卡就不能使用了。医保虽然停交，但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院是不能享受医保报销的，要自费。医疗保险不像养老保险，养老...

·打医疗纠纷的官司需要多少
      打医疗纠纷的官司需要多少钱一、什么是诉讼费用 诉讼费用，是指当事人进行民事诉讼依法应当向人民法院交纳和支出的费用，包括案件的受理费、申请费和其他诉讼费用。诉讼费用中案件的受理费，属于当事人应交纳的费用，而诉讼中的其他费用，则属于当事人应支出的费用。诉讼费用制度的设立，有如下几方面...

·工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是什么？
      工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是什么？ 一、工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是什么? 工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果...

·不服市级医疗事故鉴定应该怎么办？
      不服市级医疗事故鉴定应该怎么办？ 根据相关的规定，在日常中，当他人因驾驶不当，对我们的身体造成伤害。对方有义务对我们支付医疗费用。而在日后中，由于该事故落下程度较重的病根，也可以到市级申请医疗事故鉴定，并要求对方赔偿其他相关费用。那如果说，有些人不服市级医疗事故鉴定应该怎么办呢...

·医疗事故法律援助法律规定是什么？
      医疗事故法律援助法律规定是什么?医疗事故法律援助法律规定是申请法律援助的公民必须具备两个条件，即申请人有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助;确因经济困难无能力或无完全能力支付法律服务费用。只要得到了上述条件就完全可以申请法律援助了。医疗纠纷是指医患双方对医疗后果及原因认...

·厦门医疗纠纷赔偿标准是什么?
      厦门医疗纠纷赔偿标准是什么？ 一、厦门医疗纠纷赔偿标准是什么？ 1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收...

·医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定
      医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定不一样，医疗期是根据职工的工作年限确定的，是因病或者非因工负伤需要治疗给予的期限。工伤停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...

·单位对轻微工伤的待遇赔偿哪些费用主要包括：医疗费
      单位对轻微工伤的待遇赔偿哪些费用主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说...

·医院误诊怎么投诉 ?
      医院误诊怎么投诉 ?一、医院误诊怎么投诉 1、及时保留证据； 医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封存。 2、处理过程； 医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专...

·医疗事故误工费儿童怎样进行赔偿?
      医疗事故误工费儿童怎样进行赔偿? 申请变更监护人是指被申请人的监护人不能履行监护职责，或者不服有关组织指定的监护人且又未在法律规定期限内起诉的，其他有监护资格的人员或者有关单位向人民法院提出申请变更被申请人的监护人。 未成年人、无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的监...

·医疗损害责任纠纷鉴定的举证责任如何分配 当前社会中，医患纠
      医疗损害责任纠纷鉴定的举证责任如何分配 当前社会中，医患纠纷事件数量急剧增加，医生与患者的关系越来越紧张，媒体杂志中关于医患纠纷的事件报导不断出现，法律上关于解决医患关系的司法解释也不断出台，随者法律条文的完善，民众对于解决医疗纠纷也有了合法的方式。下面，的我们就“医疗损害责任...