未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者在公司入职之后，公司应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位在劳动者入职之后所要做的最基本的事情，签订劳动合同保证的是用人单位和劳动者的利益。未签劳动合同的劳动者可以向用人单位申请双倍工资，未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？未签劳动合同双倍工资诉讼时效 ?1、二倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，朱某与某驾校未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，超过一年仲裁时效，其权利不再受法律保护。2、关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而《劳动合同法》规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。首先，未签劳动合同要求的双倍工资不属于劳动报酬的范围，这是因用人单位违背法律相关规定而给出的惩罚。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时，仲裁时间为一年，若是超过了这一时间，劳动者的权益就不再受到法律的保护。
  
  
  

·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关...

·建筑工程质量验收划分为几个工程？
      建筑工程质量验收划分为几个工程？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么建筑工程质量验收划分为几个工程? 一...

·最新劳务派遣暂行规定
      最新劳务派遣暂行规定 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，我国相关部门制定了劳务派遣暂行规定，下面就让我们为您介绍一下这个规定的主要内容。...

·在元旦哪天加班三倍工资
      元旦哪天加班三倍工资元旦放假期间，元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...

·犯强迫劳动罪判决是什么？
      犯强迫劳动罪判决是什么?根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，强迫劳动罪是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫 ...

·劳动合同试用期的规定有哪些？
      ?试用期是劳动期限的一个特殊时期，试用期的时间不长，但是是非常重要的，而且法律对试用期做了很多的相关规定，那么劳动合同试用期的规定有哪些?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、什么是劳动试用期 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态...

·道路工程质保期新规定是什么？
      道路工程质保期新规定是什么样的 随着近年来我们国家的快速发展，我们国家建设的道路工程也越来越完善了，随处都可以看见笔直平坦的道路，然而道路建设不只包括公路，还有铁路等。只要是道路工程就会有一定的质保期，就我们平时所说的保修期，下面，来看一下道路工程质保期新规定是什么? 道路工...

·确定劳动关系的规定是什么？
      确定劳动关系的规定是什么？ 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系...

·在现代经济社会中，付出劳动就可以得到一定的报酬，我们平常所说
      在现代经济社会中，付出劳动就可以得到一定的报酬，我们平常所说的工资就是劳务报酬的一种，但是劳务报酬不是仅仅只指工资，为了促进市场经济的有序进行，平衡各行各业之间的工资，使市场经济的配局更加合理有序，国家以及各省颁布了工资指导线，今天为您介绍，成都工资指导线具体内容是什么? 一、2...

·建筑工程材料检测合同怎么写？
      建筑工程材料检测合同怎么写？ 建筑工程材料检测合同 合同编号：__________ 委托方：____________(以下简称甲方) 服务方：__________建设工程质量检测中心(以下简称乙方) 项目名称：_____________ 乙方受甲方委托，对甲方的工程...

·我们知道，现在都是合同社会，基本上每个职工都会和自己的单位签
      我们知道，现在都是合同社会，基本上每个职工都会和自己的单位签订劳动协议来确定劳动关系。有达成劳动关系就有解除劳动关系。那么，有人就疑惑劳动合同到期后，劳动者与用人单位解除劳动关系吗？下面我们详细为您介绍一下如何认定劳动关系解除。 如何认定劳动关系解除： 合法劳动关系成立后，并非...