食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有哪些？

滁州律师网 www.cz148.net

  工伤是指在工作中由于意外事故而受伤的现象，而工伤鉴定就是是劳动者受伤之后获得经济补偿的一道重要程序，食指肌腱断裂属于工伤的一种，对身体有重大伤害，治疗费用也不低，因此获得经济补偿是很有必要的，申请工伤经济补偿需要很多材料，接下来我们给您整理了食指肌腱断裂工伤鉴定必备的材料有哪些？
  
  一、食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有哪些
  
  (1)工伤认定申请表;
  
  (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  
  (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  
  《工伤保险条例》第十八条?提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  
  (一)工伤认定申请表;
  
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
  
  二、伤残标准
  
  (一)一级伤残
  
  a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;
  
  b. 意识消失;
  
  c. 各种活动均受到限制而卧床;
  
  d. 社会交往完全丧失。
  
  (二)二级伤残
  
  a、日常生活需要随时有人帮助;
  
  b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;
  
  c、不能工作;
  
  d、社会交往极度困难。
  
  (三)三级伤残
  
  a、不能完全独立生活，需经常有人监护;
  
  b、各种活动受限，仅限于室内的活动;
  
  c、明显职业受限;
  
  d、社会交往困难。
  
  (四)四级伤残
  
  a、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;
  
  b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;
  
  c、职业种类受限;
  
  d、社会交往严重受限。
  
  (五)五级伤残
  
  a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;
  
  b、各种活动受限，仅限于就近的活动;
  
  c、需要明显减轻工作;
  
  d、社会交往贫乏。
  
  (六)六级伤残
  
  a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;
  
  b、各种活动降低;
  
  c、不能胜任原工作;
  
  d、社会交往狭窄。
  
  (七)七级伤残
  
  a、日常生活有关的活动能力部分受限;
  
  b、短暂活动不受限，长时间活动受限;
  
  c、工作时间需要明显缩短;
  
  d、社会交往降低。
  
  (八)八级伤残
  
  a、日常生活有关的活动能力部分受限;
  
  b、远距离流动受限;
  
  c、断续工作;
  
  d、社会交往受约束。
  
  (九)九级伤残
  
  a、日常活动能力大部分受限;
  
  b、工作和学习能力下降;
  
  c、社会交往能力大部分受限;
  
  (十)十级伤残
  
  a、日常活动能力部分受限;
  
  b、工作和学习能力有所下降;
  
  c、社会交往能力部分受限。
  
  三、劳动能力鉴定
  
  依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》
  
  五级：肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;
  
  七级：肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者;
  
  八级：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;
  
  十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
  
  经过我们的整理， ?想必您对于食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有哪些？这一问题有了答案。由以上论述我们可以知道食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明。希望您可以认真了解工伤鉴定相关知识，以备不时之需。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  

·公务员在单位摔伤算不算工伤？
      公务员在单位摔伤算不算工伤?公务员在单位摔伤算工伤。如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤;工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，...

·一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?
      一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...

·屋面工程质量验收规范的适应对象有哪些
      屋面工程质量验收规范的适应对象有哪些规定 随着我国经济的发展和市场的需求，工程的建设越来越复杂，其中的技术含量也越来越高，与此同时，对于工程建设的质量问题也提出了很大的挑战。我国在进行工程建设的过程中，通常分为子工程来促进工程质量的实施。接下来，我们将针对屋面工程质量验收规范的...

·一、政府合同工可以随时辞职吗?
      一、政府合同工可以随时辞职吗? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩...

·未与原单位解除劳动关系
      劳动者与用人单位建立新的劳动关系的前提就是与原用人单位已经解除了劳动关系。未与原单位解除劳动关系将会导致很多不良的后果。但是由于部分用人单位在聘用员工的时候没有仔细核对员工是否与原用人单位解除劳动合同，也没有要求员工出具离职证明，因此会造成员工与两家单位同时存在劳动关系。 一、...

·撞伤了人要误工费怎么计算
      撞伤了人要误工费怎么计算1、营养费以医院的已经为准;2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前...

·申请劳动争议仲裁收费是怎样的？
      申请劳动争议仲裁收费是怎样的？在现代社会，劳动收入几乎成为人们唯一的生活来源，所以找工作成为一件重要的事情。但是，在现实生活中，找工作很难，即使是找到了满意的工作，也可能会由于一些原因跟用人单位发生争议，这个时候需要进行劳动争议仲裁。那么，申请劳动争议仲裁收费是怎样的？接下来我们...

·试用期不签劳动合同是否合法？
      试用期不签劳动合同是否合法?试用期不签劳动合同是合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了...

·工伤认定年龄限制是什么
      生活当中，对于劳动者来说，只有与用人单位的劳动关系属于正常的法律规定的范围之内，自己作为劳动者的合法权益才会得到法律的保护。如果在工作时遇到工伤，一般来说单位应该按照工伤认定的结果为员工进行赔偿。但是，工伤认定是有年龄限制的。那么，工伤认定年龄限制是什么呢? 一、工伤认定年龄限...

·工伤保险条例相关规定
      工伤保险条例相关规定 第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第...

·东莞大旗劳务公司法人代表是什么?
      东莞大旗劳务公司法人代表是什么？我们知道任何一家企业公司都要有主要负责人，一般就是公司的董事长或者总经理，在法律上叫做法人，对公司的发展有着很重要的导向作用，通常会直接影响公司的发展方向，因此对法人的职权以及义务有着严格的规定和说明，那东莞大旗劳务公司法人代表是什么？下面就详细介...