公司法如何界定劳务分包？

滁州律师网 www.cz148.net

  公司法如何界定劳务分包？我们知道要完成一项工程是十分艰巨而且浩大的项目，因此在工程分包中可以通过劳务分包的形式，将工程分包给其他具有同等资质的公司，共同完成项目的建设。我国公司法对劳务分包做出了相应的规定。那么你知道公司法如何界定劳务分包吗？下面我们一起来看一下吧。
  一、公司法如何界定劳务分包？
  1、劳务分包的概念。劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。在建筑市场中，虽然劳务分包作业属于相对简单的工作形式，但仍然要求应当具备一定的资质。建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》的规定中，将劳务作业企业分为十三种，对每种作业的承包人应当具有的资质等级标准及作业的具体范围做出了规定。2、劳务分包的法律特征。首先，劳务分包是依建设工程施工合同衍生而来，属于总承包施工合同等合同的从合同。其次，劳务分包的内容指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的承包人是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务合同不是劳动合同。再次，劳务分包的对象是计件或计时的施工劳务，主要是指人工费用以及劳务施工的相应管理费用，劳务分包人仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总承包人负责。劳务分包仅计取直接费中的人工费以及相应管理费，这是劳务分包与工程分包在计取合同对价方面的本质区别。最后，劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。3、劳务分包的本质属性。在劳务分包中，分包主体即从事劳务作业的分包人必须具有相应资质;分包对象是完成工程分包的劳务作业而不是分包工程本身。分包人仅提供劳务，劳务分包纯粹属于劳动力的使用，其他一切施工技术、物质等均完全由总承包人负责。劳务分包是通过工日的单价和工日的总数量进行费用结算的，是纯粹的工费，这是劳务分包的本质特征之一;劳务分包不发生材料、机械等费用，更不会有管理费。以上就是关于公司法如何界定劳务分包的全部内容。通过本文我们可以知道，公司法对于劳务分包，规定了只有以提供劳务为目的的分包才是劳务分包，而且劳务分包仅仅在施工劳务的承发包之间存在，不用经过发包人的同意。同时要注意劳务分包过程中，要选择资质相等的公司。
  
  
  

·试用期一般有工资吗？
      试用期一般有工资吗 最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是不是在试用期内，只要劳动者在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当得到保护。 二、试用期的工资标准是什么 《劳动合同法》第20条规定劳...

·续签劳动合同签订时间规定是什么?
      续签劳动合同签订时间规定是什么?根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固...

·武汉市工伤鉴定赔偿标准是怎样的？
      随着社会、经济的发展，外出工作的人越来越多，而武汉作为湖北省的省会，流动人口不言而喻，在武汉工作的人也与日俱增，那么您在外工作，工作过程中难免会因为意外受伤，要获得赔偿就必须要进行工伤鉴定，那您知道武汉市工伤鉴定赔偿的标准是什么吗？我们为您整理了相关内容。 一级伤残划分依据 ...

·当今社会上，普遍存在很多单位没有与劳动者签认劳动合同的情况，
      当今社会上，普遍存在很多单位没有与劳动者签认劳动合同的情况， 这种情况很容易造成劳动纠纷，在发生劳动纠纷的情况下，很多劳动者并不知道申请劳动仲裁那些东西可以作为劳动关系确认的证据，并且劳动关系证据需要几个呢，下面我们为您说明如下。 一、申请劳动仲裁并不有明确规定要提供多少个...

·建筑公司违法转包拖欠工资怎么办
      建筑公司违法转包拖欠工资怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以道在拿到仲裁书后15天之内问到法院起诉4、据国家规答定在仲裁版或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬权外，还需加发相当于工资...

·取保候审时能参加工作吗
      法律未作禁止性规定，可以参加工作，但是参加工作有地区限制，一般只能在所居住的市、县。因为按照规定，取保后司法机关需要传唤时要随叫随到，并且离开住所地需要申请报告。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开...

·职工在工作过程中因为工作原因而受到人身损害的话，是可以去做工
      职工在工作过程中因为工作原因而受到人身损害的话，是可以去做工伤认定的，当然此时也有可能造成职工的死亡。而因工死亡与因工伤残的处理是不同的，那么实践中哪些情况属于因工死亡呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、哪些情况属于因工死亡 自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在...

·劳动者辞职的程序是怎样的
      现实中，不管是劳动者向单位辞职，还是单位辞退劳动者，除了要满足规定的条件外，同时也有一定的程序要求。那实践中，劳动者辞职的程序是怎样的呢？劳动者主动辞职的是否需要赔偿单位的损失呢？关于这两个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动者辞职的程序是怎样的 根据《中华...

·劳动合同无效如何认定
      用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应该与劳动者签订劳动合同。不过，因为单位或者是劳动者的某些原因，都可能会导致劳动合同无效或者是部分无效，那么，对于劳动合同无效如何认定呢？请从下文中进行了解。 一、劳动合同无效如何认定 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或...

·工伤鉴定后工资怎么算？
      受伤是每一个人不想遇到的事情，但是意外事故在所难免，在工作中就会发生安全事故，一般情况下任何企业公司都会对安全问题十分的重视，特别是从事危险工作的劳动者来说，工作中很容易受伤，除了赔偿还有人关心的问题就是自己的工资怎么发，那工伤鉴定后工资怎么算？下面就详细介绍。 一、工伤认定期...

·企业倒闭员工如何赔偿？
      企业倒闭员工如何赔偿？每天都会有新的企业成立，也会有旧的企业倒闭。作为打工一族，我们自然关心：一旦自己所在企业倒闭，有没有赔偿的问题。法制社会下，劳动法就是我们的保护伞。下面是我们为您整理的企业倒闭员工如何赔偿的相关资料。 一、企业倒闭，员工赔偿标准 根据劳动法，公司倒闭，应...