工程质量评定等级有哪几级?

滁州律师网 www.cz148.net

  工程质量评定等级有哪几级?随着社会经济的快速发展，建设工程项目越来越多且其关系着人们的生活水平，但是工程质量事故频发危害着人们的健康和社会发展，这就需要相关人员和部门严格按照规定监督工程质量。那么，工程质量评定等级有哪几级?下面由我们为您介绍相关内容。
  工程质量等级划分的规定
  工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。①分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。评定为不合格的分项工程，经加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。②所属各分项工程全部合格，则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格，则该分部工程为不合格。③所属各分部工程全部合格，则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格，则该单位工程为不合格。④合同段和建设项目所含单位工程全部合格，其工程质量等级为合格;所属任一单位工程不合格，则合同段和建设项目为不合格。单位工程所含各分部工程均合格，且单位工程得分大于或等于90分，质量等级为优良;所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分，小于90分，质量等级为合格;否则为不合格。合同段(建设项目)所含单位工程(合同段)均合格，且工程质量鉴定得分大于或等于90分，工程质量鉴定等级为优良;所含单位工程均合格，且得分大于或等于75分、小于90分，工程质量鉴定等级为合格;否则为不合格。不合格分部工程经整修、加固、补强或返工后可重新进行鉴定。但出现过重大质量事故，造成大面积返工或经加固、补强后造成历史性缺陷的工程，其相应的单位工程、合同段工程质量不得评为优良，并视其对建设项目的影响，由竣工验收委员会决定建设项目工程质量是否可评为优良。通过以上我们为您介绍的工程质量评定等级有哪几级的相关规定，我们可以看出，工程质量按不同的项目有不同的划分等级 ，分别有优良、合格以及不合格的划分，希望相关人员在监察的时候严格按照标准验收，重视安全质量，对不符合要求的工程一定要督促改进甚至严格处罚。
  
  
  

·对上班时间喝酒职工的辞退是否合法
      对上班时间喝酒职工的辞退是否合法?一般是合法的，因为该员工很有可能已经违反了公司的劳动纪律。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;...

·法院认定了劳动关系标准是什么？
      我国是一个法治社会，劳动关系就是在保证劳动者的合法权益，所有工作者只要在任何单位企业工作就要签订合同来确立劳动关系，劳动法中明确规定的一项工作，广大工作者要重视劳动关系，避免自己的权利受到侵犯，那法院认定了劳动关系标准是什么？下面就详细介绍。 劳动关系认定的三大标准 劳动关系的...

·劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权
      劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。 依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。在面试通过进入企业之后，一般都有一段时间的试用期，如果试用期没有通过的话我们就无法继续留在企业事业单位中继续工...

·公司能否辞退孕妇期女职工?
      可以辞退，单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以...

·加班4小时怎么算工资？
      加班4小时怎么算工资应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不...

·诈骗公司员工怎么判刑？
      公司员工在入职后由于不清楚公司内部具体情况，可能会被公司或是公司内心怀不轨的人诈骗，这属于诈骗罪的范围。面对这种情况，员工看可通过法律途经维护自己的合法权益。当员工将诈骗犯诉诸法庭的时候，法律会对诈骗公司员工怎么判刑呢？下面我们就为您详细介绍。诈骗公司员工怎么判刑？有的公司专门设...

·一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?
      一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?有，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效...

·员工试用期随时可以辞退吗
      员工试用期随时可以辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...

·2023年上海市加班工资的计算基数是多少
      上海市加班工资的计算基数是多少加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。《上海市企业工资支付办法》第九条中规定加班工资和假期工资的计算基数按以下...

·一、法律规定职工怎么申请仲裁？
      一、法律规定职工怎么申请仲裁？ 先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人; 确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议...

·建筑工程施工备案流程是什么?
      建筑工程施工备案流程是什么 有什么注意事项？一、建筑工程施工备案流程是什么?1、工程施工总包企业在取得中标通知书后3日内，凭中标通知书所核定的预计用工数，到项目所在地分包、劳务市场缴纳综合保险预缴费(本市二级及以上资质施工企业和外省市进沪施工企业，本市三级施工企业办理工程总包合同...