工伤认定流程是怎样的 工伤认定需要什么材料

滁州律师网 www.cz148.net

  法律中规定可以申请进行工伤认定的主体是比较多的，包括用人单位、工会组织以及受伤职工及其直系亲属，但不同主体申请工伤认定的时效要求不同，一定要注意不能超过规定时效申请。而在申请的过程中也需要搞清楚工伤认定流程内容，下面就让我们为你做详细解答吧。
  
  一、工伤认定流程是怎样的
  (一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
  二、工伤认定应提交哪些材料
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。单位的申请认定流程与个人的申请认定流程其实都还是存在一定的差异，现实中需要结合自己的身份来了解相关内容。但要是出现了特殊的情形导致认定部门不受理案件的话，此时可以采取必要的措施来对自己的权利进行救济，也可以委托我们的专业律师来提供帮助。
  
  
  

·工伤员工被辞退有哪些赔偿
      工伤员工被辞退有哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动...

·解除劳动合同关系证明书范本
      一、解除劳动合同关系证明 解除劳动合同关系证明书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用...

·园区劳动合同报送的规定是什么?
      园区劳动合同报送的规定是什么? 1、一般劳动合同信息报送表，可以从当地人社局网站上能够下载到;2、本人所在的人社局网站上，登陆进去之后，进入”网站服务大厅“，点击“单位业务”，进行”合同管理“，然后按向导操作即可;3、每个地方的网站操作可能不同，如果不会操作，可以咨询当地1233...

·辞职报告需要注意什么格式?
      辞职报告需要注意什么格式? 一、辞职报告需要注意什么格式 1、辞职报告的写法有讲究。 首先，写辞职报告并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职报告其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳...

·法律规定开除员工怎么赔偿
      员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?通常在单位违法开除员工的情况下，需要作出赔偿，那开除员工怎么赔偿呢?请一起在下文中进行了解吧。法律规定开除员工怎么赔偿被解雇时劳动者可...

·劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗
      其实公司在没有注册之前，国家根本就不允许其从事任何的经营活动，如果违反国家的这一规定的话，就属于非法经营。公司要发展，要雇佣员工的第一步，也是必须要在工商局注册以后才可以。可是有部分的劳动者相当的欠缺法律意识，在公司还没注册的时候就和公司签订了劳动合同。下面我们要了解的法律常识就...

·一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?
      一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?有，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效...

·劳动合同内是否可以约定违约金
      劳动合同内是否可以约定违约金 一、劳动合同内是否可以约定违约金 签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 能约定违约金的情形： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

·工伤认定中关于年龄有什么规定？
      工伤认定是工伤赔偿流程中必不可少的一环，只有得到劳动部门的工伤确认书，才可以向工伤保险部门申请工伤赔偿。实践中会有一些企业雇佣16周岁以下儿童或已退休的劳动者为自己工作，这些劳动者如果发生工伤是否可以申请工伤认定?工伤认定中关于年龄有什么规定?一起通过以下内容来了解一下吧。 一...

·一、未签订劳动合同如何辞职?
      一、未签订劳动合同如何辞职?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

·安全施工许可证有效期是多久
      安全施工许可证有效期是多久？ 安全施工是每个工程最基本的的要求，为了更好的管理工程建设，保障工程建设更加规范更加安全，工程建设都需要办理安全施工许可证，有关部门对施工单位进行一系列的审查之后，才会发放安全施工许可证，而领证单位只能在安全施工许可证有效期内使用，超过安全施工许可证...