劳务派遣合同到期不续签怎么办呀？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳务派遣合同到期不续签怎么办呀？如今在建筑市场上，劳务派遣的情况十分普遍，很多建筑工人都是由派遣单位派到工地干活的。派遣工同派遣单位会签署一份劳务派遣合同。在合同里面，会写清合同到期日，一般是三年。当合同到期后，工人要求续签，而单位有时候会拒绝。那么，劳务派遣合同到期不续签怎么办呀?下面我们跟随我们了解下。
  一、劳务派遣合同到期不续签怎么办?
  劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由派遣单位即劳务派遣单位支付。劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  二、用人单位支付经济补偿金的情况有哪些?
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  三、劳动争议仲裁的时效是多久?
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。通过上文，我们给您分析了劳务派遣合同到期不续签怎么办呀这个问题。合同到期后，工人提出续签的，派遣单位拒绝，则应该向工人支付一笔经济补偿金。具体金额参考工人的工作期限，比如工作十年，则应该支付十个月的工资作为赔偿。派遣单位不支付补偿的，工人可以发起劳动仲裁。
  
  
  

·劳动合同必备的条款是哪些
      《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以...

·建筑工程质量检验评定标准修订了什么内容？
      建筑工程质量检验评定标准修订了什么内容？建筑工程质量都应当达到一定质量标准，为了统一全国建筑工程质量的验收标准，国家为此出台了相关的建筑工程质量验收统一标准，简称国标。建筑施工单位必须依据最新版的建筑工程质量标准承建。那么，建筑工程质量检验评定标准修订了什么内容？详情参考下文。2...

·员工主动提出辞职？
      员工主动提出辞职有哪些损失 员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话，或是因为自己的职业规划，按规定可以主动提出辞职。并且，员工单方提出辞职时，不承担公司的劳动力损失，依法提出辞职即可，但是，此时员工可能遭受些损失。 根据劳动法律规定，员工主动提出辞职，将遭受以下的损失： 1...

·工伤保险待遇救济渠道具体？
      工伤保险待遇救济渠道具体有哪些(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位...

·劳动争议仲裁时效有什么规定
          一、仲裁时效的法律特征
    
    　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状...

·劳动仲裁裁决的生效时间是多久
      劳动仲裁裁决的生效时间是多久劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且,收到终局裁决书后,劳动者...

·工商股东变更流程
      工商股东变更流程 工商股东变更流程： 1、首先要确认变更事项。 2、在工商局网站的登记注册网上服务系统申请用户名、密码。 注：申请时一定要填写经办人真实姓名和身份证号。 3、按照提示填写要变更的事项，填写完后提交，等待工商审查。 注：通常当天审查完，工商会根据所填写的内容，自动...

·年后入职发工资怎么发?
      年后入职发工资怎么发?我国相关法律规定，入职后企业应当按照员工工作时间对工资进行发放，所以即使是年后入职，工资的发放也应该方法，不能够因此克扣工资。那如果公司克扣怎么办?今天我们为您收集整理了相关的知识，希望对你有所帮助。 一、年后入职发工资怎么发 工资，是员工所应得的薪酬。如...

·试用期解除劳动合同有经济补偿吗?补偿标准是什么?
      试用期解除劳动合同有经济补偿吗?补偿标准是什么? 试用期解除劳动合同有经济补偿吗? 劳动者在转正后，单位非法解除与其的，其单位就需要承担法律责任，也就是要向劳动者支付经济赔偿金。 根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

·工程索赔有哪些分类？
      工程索赔有哪些分类？ 工程索赔 工程索赔是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失向对方提出经济补偿和(或)时间补偿的要求。 索赔是工程承包中经常发生的正常现象。由于施工现场条件、气候条件的变化，施工进度、物价的变化，以及合同条款、规...

·单位在哺乳期能解除劳动合同吗
      单位在哺乳期能解除劳动合同吗员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违 纪，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的，否则单位需要支付员工赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动...