教师绩效工资制度最新标准是什么

滁州律师网 www.cz148.net

  现在的教师普遍是发放绩效工资，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始是企业，后逐渐推广到事业单位，它的分配以教师的劳动成果为基础，可以很好地激励教师工作的效率，下面我们就来说说教师绩效工资制度最新标准是什么。
  
  一、职称： 绩效工资标准
  
  高级 2180
  
  
  中级 1850
  
  
  初级 1400
  
  
  级 1400
  
  二、教师绩效工资发放计数
  
  1.领做早操：0.5教分 　
  
  2. 领做课间操：0.5教分 　　
  
  3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时 　　
  
  4. 组织校运动会：0.6教分/小时 　　
  
  5. 出差：10教分/周 　　
  
  6. 指导教师：0—12教分/学期 　　
  
  7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字 　　
  
  8. 出卷：2教分 　　
  
  9. 改卷：2教分 　　
  
  10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
  
  三、年教师绩效工资发放条件
  
  
  1.扩大教师各档次工资差距 　　
  
  2. 绩效工资与业绩相挂钩 　
  
  3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的 　　
  
  4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。
  
  四、年教师工资组成 　
  
  　除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
  
  1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 　　
  
  2. 教龄工资：80元/年 　　
  
  3. 可是工资：按劳取酬 　　
  
  4. 绩效工资：一般占工资的10%左右 　　
  
  5. 特优津贴：优秀教师享有。 　　
  
  6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
  
  五、年教师退休工资新标准
  
  2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
  
  (一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
  
  1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
  
  缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
  
  (二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 　　
  
  1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 　　
  
  2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 　　
  
  3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 　　
  
  4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元 　　
  
  5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
  
  (三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 　　
  
  1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元 　　
  
  2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 　　
  
  3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 　　
  
  4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
  
  (四)
  
  1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元 　
  
  2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。 　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
  
  综上所诉，我们可以了解到教师绩效工资制度最新的标准是什么，教师绩效工资制度是一种新的制度改革，提高了教师的工资待遇，也调动了广大教师工作的积极性，目前这种工资制度已在义务教育阶段学校推广，是很好的改革创新，若你对此还有什么疑问，可以咨询相关律师。
  
  

·单位是否要对员工工作侵权负责
      单位是否要对员工工作侵权负责一、单位是否要对员工工作侵权负责用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据如下：1、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第...

·工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现
      工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现实生活中也存在很多因工死亡的现象，用人单位依法承担员工工伤死亡的赔偿。对于工伤死亡的赔偿金，家属等人又该如何分配呢?将就工伤死亡赔偿纠纷怎么解决的问题为您解答。 一、死亡赔偿金获得的途径和权属 农民工因工死亡，其亲...

·一、对西安市工伤认定决定书不服应该怎么办?
      一、对西安市工伤认定决定书不服应该怎么办?劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向...

·劳动合同具备的内容都有哪些
      劳动合同具备的内容都有哪些劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。...

·计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
      在绝大多数情况下，只要是一些正规的公司要求员工加班的话，正常情况下都必须给员工发放加班费。但是具体在施行的时候，还是需要各级政府加强监督的。因为我国对于加班费有着明确的规定，用人单位不可以随意决定加班费的数额。下面我们要为您介绍的是计件工资关于加班费的法律是怎么规定的 一、计...

·工伤赔偿是全额工资吗
      工伤赔偿是全额工资吗 1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...

·办理施工许可证条件有哪些
      办理施工许可证条件有哪些申请领取施工许可证，应当具备下列条件：(1)已经办理该建筑工程用地批准手续;(2)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证;(3)需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求;(4)已经确定建筑施工企业;(5)有满足施工需要的施工图纸及技术资料;(6)有保证工程质...

·劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？
      一般情况下，由员工自己提出的辞职申请，提出的与用人单位解除劳动合同是无法获取到赔偿的，不过，这个要求若是由用人单位提出的，不是因为员工原因而是因为公司自己的原因需要解除劳动合同的，都需要给与员工一定的赔偿。那么劳动法辞职赔偿怎么算?劳动法解雇有哪些规定?针对劳动法辞职赔偿，不同的...

·员工申诉与劳动争议处理的方式有哪些
      员工申诉与劳动争议处理的方式有哪些？近几年来，我国劳资纠纷问题日益严重，直接影响到了劳动群体的劳动积极性。因此，妥善处理好各类劳资纠纷对企业和社会的发展有着极为重大的意义。接下来，笔者将围绕员工申诉与劳动争议处理的方式及流程做一个简要的介绍，针对当前劳动争议现状，提出合理建议，以...

·订立施工合同应具备哪些条件
      订立施工合同应具备哪些条件 一、订立施工合同应具备哪些条件 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。 二、施工合同无效的法...

·公司辞退怀孕的员工赔偿标准2023年是什么？
      公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本...