合同到期不想续签了怎么办

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  合同到期不想续签了怎么办劳动关系的确立很大一部分原因就在于签订了劳动合同，不管是纸质的还是口头的都是受到了法律保护。当然合同的订立都是有一个期限的，当这个期限到了，公司不主动续签是要付出补偿金的，那么如果是你合同到期不想续签了该怎么办呢？合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。1.合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以你所从事的是技术工作而转移。1、因此，你的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予你的权利，怎么能认为是“自动离职”呢?!且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担，与你无关。2、若未发工资，则违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行)，凭什么要作为所谓的补偿奉送给公司呢?!岂不是在用公司的错误惩罚自己?!3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向你支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。4、如无特殊工作需要交接，你可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要你回公司交接工作时，交接期间你有权要求公司支付二倍的工资。以上就是对于合同到期不想续签该怎么的一些回答，很多人会认为合同到期了那么如果不想续签就会直接主动离职，但是事实并不是这样子的。如果你不想离职公司不想续签，那么公司应该提前通知你。换言之如果是你想离职那么你就要提前通知，这样才不会在最后难办。
  
  
  

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