工伤认定情形都有哪些 谁可以申请工伤认定

滁州律师网 www.cz148.net

  单位职工发生工伤的情形并不少见，有时候上班路上发生点儿小车祸就算是工伤了，但这时候并不见得就会认定为工伤，这还要看是否符合法律中规定的工伤认定情形才行。那究竟我国在这方面是如何规定的呢?而法律中有规定哪些人是有权申请工伤认定的?下面我们就这两个问题为你做详细解答。
  
  一、工伤认定情形都有哪些
  职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(五)因履行职责遭致人身伤害的;(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(九)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(十)法律、法规规定的其他情形。
  二、谁可以申请工伤认定
  工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。(二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(三)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。。实践中有人从事高危工作，他们很容易就发生工伤，但是若他们向单位索要工伤赔偿的话却并不容易，需要收集相关方面的证据，若证据不足单位可能就不予以赔偿。而在申请工伤认定的时候，其实自己也是可以对照一下法律中规定的工伤认定情形做出判断，当然最终的结果还是要以认定部门作出的为准。
  
  
  

·劳动合同写错涂改了的依据是什么?
      劳动合同写错涂改了的依据是什么? 1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有...

·因病单方解除劳动合同应承担什么责任？
      因病单方解除劳动合同应承担什么责任？ 1，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...

·请假期间的工资待遇是怎样的
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间的工资待遇是怎样的呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的...

·劳动争议调解过程是怎样的
      劳动争议调解过程是怎样的 一、劳动争议调解过程 1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。 申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进...

·怀孕工厂倒闭怎么赔偿，相关规定有哪些
      怀孕工厂倒闭怎么赔偿，相关规定有哪些 一、相关法律法规 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应...

·企业签订劳动合同步骤是怎样的
      企业签订劳动合同步骤是怎样的 1、提前准备在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同...

·保证工程质量的技术措施有哪些
      保证工程质量的技术措施有哪些？ 对于一个工程项目来说，工程质量合格是最基本的要求。工程建设方要采取多种手段，确保工程质量不出现问题。工程质量一旦出现问题，会影响业主的使用。保证工程质量的措施很多，包括管理措施、技术措施及施工措施等。那么，保证工程质量的技术措施有哪些?下面我们看...

·工程质量事故最新规定是什么？
      工程质量事故最新规定是什么 一、工程质量事故最新规定是什么 (一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下...

·劳动争议已过仲裁时效怎么办
      劳动争议已过仲裁时效怎么办当我们遇到劳动争议案件的时候，我们可以采取调解、仲裁以及诉讼的方式进行解决来维护自己的合法权益。众所周知，我们国家的法律为了节约司法成本，维护广大人民的利益，规定了法律时效期。有人疑问，劳动争议已过仲裁时效怎么办?下面跟着网的我们一起来了解一下吧。一、相...

·工伤认定工作时间案例认定的法律依据是什么
      关于工伤最显著的一个特点就是，员工肯定是在工作的时间之内，因为工作的原因而遇到的意外伤害，如果工伤是发生在本用人单位的话，工作时间就是非常好认定的。但是有些工伤就是发生在用人单位以外的，如果遇到这种情况的话，有可能用人单位会以工作时间以外为借口进行推脱。接下来我们就一起来了解一下...

·劳动争议处理的形式有哪些
      劳动争议处理的形式有哪些在当下社会，因为网络和媒体获取信息的快速和便捷，我们很容易看到或者听到一些关于劳动争议的事件。在发生了劳动争议后，当事人双方可以选择通过法律的途径解决争议，有效地保障当事人的合法权益。那么，劳动争议处理的形式有几种呢?我们将为您进行说明。劳动争议处理的形式...