工伤伤残鉴定后的赔偿多少钱？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者在工作期间因工受伤的，在得到有效治疗后，应当向当地的劳动局申请工伤鉴定。劳动局受理后，最晚会在两个月内出具工伤鉴定结果。确定工伤的，劳动者就可以向单位主张经济赔偿了。那么，工伤伤残鉴定后的赔偿多少钱?下面我们来看看我们是怎么说的。一、工伤伤残鉴定后的赔偿多少钱?1、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。3、生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。4、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。二、申请工伤鉴定的有效期是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。综上所述，缴纳社会保险的劳动者因工受伤的，被劳动局鉴定为工伤后，可以得到来自企业和工伤保险基金的赔偿。包括医疗费、误工费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。其中伤残补助金是根据工伤等级确定的，像一级工伤的话，应该是赔偿基数的16倍左右。具体到工伤伤残鉴定后的赔偿多少钱，要看工伤等级。
  
  
  

·劳动关系期限种类有哪些种类？
      劳动关系期限种类有哪些种类？单位雇佣员工需要签订劳动合同，劳动者应该明确了解劳动关系期限的种类，和用人单位协商确定劳动合同期限，签订合约时明确合约内容，保护劳动者自身的合法权益，对于用人单位也同样需要明确劳动合同，避免劳动者毁约事情的发生。劳动关系期限分为三种，下文将详细解释劳动...

·一、无锡工伤鉴定要多少钱？
      一、无锡工伤鉴定要多少钱 (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴...

·一、工伤鉴定为八级退休后能补多少钱?
      一、工伤鉴定为八级退休后能补多少钱?职工工伤八级，属于一次性补助，也就是说，按照八级伤残给予一次性伤残补助，退休按照正常退休，没有补贴。5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统...

·对于疑似者因疫情公司能否辞退员工？
      对于疑似者因疫情公司能否辞退员工？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同...

·劳动者有第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有。
      劳动者有第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付。　 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动法相关规定： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人...

·发生劳动纠纷能直接起诉吗？
      发生劳动纠纷能直接起诉吗 我们知道，生活中如果与他人发生了纠纷，一般都是可以通过诉讼的方式来解决的。不过，如果发生劳动纠纷能直接起诉吗?此外，不管是什么类型的诉讼，当事人举证是其中最重要的环节。那么在劳动纠纷中劳动者如何举证呢?对于这些问题，本文将一一为您揭晓其答案，希望以下内...

·劳动合同跟社保不是同一个公司吗?
      劳动合同跟社保不是同一个公司吗?劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存...

·加班工资算缴纳社保的基数吗？
      加班工资算缴纳社保的基数吗?加班工资不算缴纳社保的基数，因为根据我们国家的劳动法当中，《劳动法》72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的，而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，并不包括加班工资。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参...

·工程质量管理细则是什么?
      工程质量管理细则是什么 我国的发展在改革开放以后全世界都有目共睹，所以说国家在发展的过程当中，离不开各种各样的工程的修建。但是，工程的质量是每一个工程的生命和最关键的部分，对企业来说也是如此，所以国家针对工程质量的管理历来是相当严格的。下面我们就为您介绍一下，工程质量管理细则是...

·劳动者不签定劳动合同受法律保护吗？
      公司不与劳动者签订劳动合同应该是是大多数劳动者在工作过程中会遇到的情况，那么，在这种情况之下，劳动者应该如何保护自己的权益是一个问题，接下来，就让我们为您解答不签定劳动合同受法律保护吗? 在解答问题之前，我们首先要知道劳动合同是什么以及劳动合同在用人单位和劳动者之间的作用。一般来...

·一、现在工地死亡事故赔偿多少？
      一、现在工地死亡事故赔偿多少？工地死亡事故赔偿需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发生死亡事故之后计算赔偿金额按照《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿金按照统筹地区的标准计算。二、根据《工伤保险条例》相关规定：第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基...