公司拒不支付竞业禁止补偿金怎么办？

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  竞业协议未约定经济补偿，可主张协议无效。

  《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”据此，一份合法有效的竞业限制协议，不仅要依法明确竞业期限、地域等，而且要对竞业限制补偿作出约定。



  《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”本案中，双方签订的劳动合同补充协议实质上是竞业限制协议，而公司在补充协议中只约定谷某负有竞业限制义务，却未约定向谷某支付补偿金，显然是免除了自己的法定责任，排除劳动者权利，故该份补充协议应属无效。相应地，公司无权要求谷某支付违约金和继续履行竞业限制义务。

·竞业禁止条款的运用
企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：　　第一，有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。　　第二，明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提。有部分企业对于竞业补偿金...

·竞业限制如何补偿？
1、　竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制...

·如何与职工签订竞业禁止协议？
所谓竞业禁止，是指员工在离开本公司后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职，或由该员工自己生产、经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务。为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密，用人单位与劳动者在劳动合同中约...

·保密、竞业协议的设计
通常保密协议应包括以下条款：　　一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。　　企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘...

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：

1、竞业禁止

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·竞业禁止协议的效力
竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止是否超出了保护雇主合法利益的范围或者使雇员遭受的不利超过了保护雇主的需要而可能损害公共利益。竟业禁止协议只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。具体体现为限制的行业范围、对象、限制的区域、期限是否合理，以及雇员是否合理的得到了补偿。 ...

·什么是法定竞业禁止？
法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务，义务主体主要限于企业的高级管理人员。各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述人员的竞业禁止义务主要包括：不得为自己或者第三人从事与公司营业范围相同的...

·竞业禁止的内容
1、受“竞业禁止”的企业员工的义务。这是对劳动者择业自由的限制。具体来讲，就是劳动者在原单位工作期间或解除劳动关系后一定期限内，不得在竞争企业兼职、任职或提供咨询性服务，不得自行开展与原企业竞争的业务，不能从事原来岗位的工作，不能用其所掌握的原单位的商业秘密去为其他单位，尤其是为...

·员工跳槽拉走客户需赔偿公司
员工承认，曾经在劳动合同中约定为公司保守商业秘密，但这是合同中的不平等条款。合同规定了自己应当承担保守商业秘密的义务，但公司并未对此予以经济补偿。作为一项权利与义务不对等的条款，在法律上应该是无效的。双方为赔偿事宜发生纠纷，分别向仲裁委员会申请提起劳动争议仲裁。仲裁委...

·“竞业禁止”相关法律问题解答
问题一：什么是竞业禁止？

回答：竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不...

·劳动合同到期竞业限制还有效吗？
如果劳动合同到期后终止，用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议仍然有效。用人单位需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用...