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章浩律师
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沈培亮律师
章浩律师
员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。此时，可能会就员工福利问题签订一份合同，那么这个员工福利合同都包括了哪些内容呢？请阅读下文进行了解。
员工福利合同
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方就乙方员工使用甲方医院、学校、幼儿园等福利机构和公共、公益设施，甲方为乙方员工提供服务事项，达成如下协议：
第一条 适用范围
1.1 本合同所指乙方员工为与乙方签订劳动合同的在职人员。
1.2 乙方应于每年第一个月的10日前向甲方提交乙方员工名单。
第二条 服务费用的支付方式及期限
2.1 甲方向乙方职工提供学校、幼儿园等教育服务所产生的服务费用，按以下方式承担：乙方每年向甲方支付教育经费_________元。
2.2 乙方职工在甲方所设立的医院就医，按国家的医疗保险制度执行，不再支付其他费用。
2.3 乙方应于享受甲方服务当年的下一年度六个月之内，按乙方应负担的比例向甲方支付享受服务当年的服务费等相应费用。
第三条 甲方的权利与义务
3.1 甲方有权要求乙方按照双方各自应当承担的部分承担服务费用。
3.2 甲方提供给乙方员工的福利标准(包括向乙方收取的学校、幼儿园、医院等费用标准)应与甲方向甲方员工提供的福利标准一致。
3.3 甲方负责协调、处理乙方员工就甲方提供的服务所提出的合理要求，在乙方认为必要时，乙方应给予必要的配合。
第四条 乙方的权利与义务
4.1 如甲方向乙方员工提供的服务违反我国相关法律、法规的规定，乙方有权要求甲方及时协调、处理。
4.2 乙方根据自身的情况决定提高乙方员工的福利费用标准时，应自做出提高其员工福利费用的决定之日起一个月内通知甲方，并以书面形式将提高标准的具体情况提交甲方。双方应另行商定服务费用的数额。
第五条 其他
5.1 如因国家法律、法规或相关政策的变动造成员工福利标准的提高或项目的增加，则服务费用按国家规定提高的幅度或增加的项目情况支付。
5.2 甲乙双方约定，公共、公益设施部分，由甲方建设，乙方按照投资总额的一定比例支付使用费。
5.3 本合同有效期为_____年，自____年___月_____日起，至____年___月____日止。
5.4 本合同自甲、乙双方签字盖章并经乙方之股东大会在关联股东回避表决的情况下审议通过之日起生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
负责人(签字)：_________ 负责人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
二、员工福利作用影响
员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2、树立企业良好的社会形象;
3、提高企业美誉度。
员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的积极性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
4、留住人才
看完以上内容后，相信您已经知道员工福利合同主要包括哪些内容了吧，其实企业就员工福利与员工签订合同的情况比较少，通常都是直接规定在劳动合同里面的。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
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