使用童工的风险因素有哪些

滁州律师网 www.cz148.net

  实践中，有的单位违法国家的规定而招录童工，其实使用童工是存在很大的风险的，那么单位使用童工的风险因素都有哪些呢?我们可以从单位使用童工所要承担的法律责任入手来了解，下面请跟随我们一起在下文中进行了解。
  
  1、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
  2、用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非用人单位单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
  3、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
  4、童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非用人单位登记：用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照《工伤保险条例》的有关规定计算。
  5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高温、有毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
  在实践中，劳动者虚报年龄应聘的情形确实存在。用人单位在招用劳动者时，必须要求劳动者提供身份证原件与复印件，对人证的一致性进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致”并让劳动者签名确认。通过对单位使用童工的法律责任分析，我们知道单位要是违法招录童工的风险因素还是比较大的，除了会受到行政处罚和经济赔偿外，严重的话甚至还会被追究刑事责任。以上就是今天的全部内容，如果你还有任何的法律疑问，都可以来电咨询我们网站的专业律师，我们会根据你的具体问题进行解答，切实维护你的合法利益。
  
  
  

·工伤鉴定书拿到就可以辞职吗?
      工伤鉴定书拿到就可以辞职吗? 辞职的话是随时都可以进行的，所以工伤鉴定书拿到之后是可以辞职的。 二、工伤赔偿项目 医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

·生活中往往存在辍学的学生出外打工的现象，用人单位出于成本低的
      生活中往往存在辍学的学生出外打工的现象，用人单位出于成本低的考虑，通常会招揽这些学生，这种行为在法律上会被视为使用童工。那么，使用童工的定义是什么呢，法律对使用童工是怎么处罚的，公司招了童工怎么办呢？为您解答。 一、使用童工的定义是什么 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满1...

·由于工程质量不仅关系者一个企业的经济利益，若工程质量存在瑕疵
      由于工程质量不仅关系者一个企业的经济利益，若工程质量存在瑕疵也会危及人们的生命安全，为了保护各方的权益，相关归家机关制定了建设工程质量条例，各方单位在实施具体作业时，需要按照该管理条例的规定进行操作。 建设工程质量管理条例 第一章　总则 第一条　为了加强对建设工程质量的管理...

·一、试用期可以退随时辞职吗?
      一、试用期可以退随时辞职吗?1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。2.劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“《劳动法》和...

·工业土地使用年限30是否有相关依据
      工业土地使用年限30是否有相关依据 我国地大物博的生态资源，其中隐藏着非常珍稀可以开采的，被公民所使用的铁、碳和其他矿物质资源等，与之伴随的就是我国的工业发展越来越先进。现在我国的工业生产基本依托于高科技，为了避免环境污染和能源消耗等这些问题，工业结构已经产生了很多变化。而开展...

·离职员工又重新入职有没有试用期面对劳动者离职后又
      离职员工又重新入职有没有试用期面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提，“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”...

·工程质保金的规定是什么?
      工程质保金的规定是什么？ 工程质量的保证能够给我们国家的发展，人民的生活都带来相应的保证。所以，国家对于工程质量的要求很高。并且国家为了保证我们国家的建设工程质量，出台了一系列的规定和措施。其中，国家根据每年不同的实际工程建设情况，对工程质量收取质量保证金。那么，工程质保金的规...

·最新工伤鉴定等级赔偿标准
      最新工伤鉴定等级赔偿标准 1-10级工伤鉴定赔偿标准： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月...

·工程质量问题的分类是如何规定的？
      虽然工程在修建完成之后，都需要按照既定的规定，进行验收，对于验收不合格的，需要按照既定规定规定，返重整，由于返修而造成工期延误的，需要承担一定的法律责任。但是尽管如此，也依旧有工程质量问题出现，目前已经出现的工程质量问题的分类有哪些呢? 一、工程质量问题的分类 1、工程质量缺陷...

·最新安装施工安全协议范本怎么写？
      最新安装施工安全协议范本怎么写？ 一项工程大多会施工很长时间，这期间内就可能会发生各种各样的意外事故。有的事故会造成工程不能按时完成，有的会导致工程质量存在问题，还有的会致使安全事故的发生。为了减少法律风险，发包方与承包方应当事前就安全方面的问题达成协议。下面我们就为您总结了安...

·单位违法辞退员工的后果是什么？
      单位违法辞退员工的后果是什么《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，...