口头工资怎么收集证据

滁州律师网 www.cz148.net

  有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
  
  
  

·对于员工迟到辞退要赔偿吗?
      对于员工迟到辞退要赔偿吗?因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营...

·工伤鉴定后单位如何赔偿?
      工伤鉴定后单位如何赔偿? 1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通...

·在疫情期间工资是否正常
      在疫情期间工资是否正常?疫情期间工资的发放标准一般会受到影响的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活...

·解除劳动合同有哪些补偿？
      解除劳动合同有哪些补偿?1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

·员工主动提出辞职？
      员工主动提出辞职有哪些损失 员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话，或是因为自己的职业规划，按规定可以主动提出辞职。并且，员工单方提出辞职时，不承担公司的劳动力损失，依法提出辞职即可，但是，此时员工可能遭受些损失。 根据劳动法律规定，员工主动提出辞职，将遭受以下的损失： 1...

·不属于工伤的事故怎样处理
      不属于工伤的事故怎样处理?不属于工伤的事故按病假处理即可，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...

·一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?
      一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?《社会保险法》中对员工参加社保情况的规定有：第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老...

·劳务纠纷打什么电话当有劳务纠纷的时候
      劳务纠纷打什么电话当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉或者举报，还能查询相关的社保账户信息等。目前，全国大...

·单位扣工资时最多可以扣多少钱
      一般情况下，如果劳动者在工作期间有违反公司规章的行为时，公司一般都会相应的惩罚措施，其中多数是以扣工资的形式，但单位扣员工的工资是有限制的，否则对劳动者来讲就是利益的侵犯了。那通常情况下单位扣工资时最多可以扣多少钱呢？我们马上为你做详细解答。 一、单位扣工资时最多可以扣多少钱 ...

·一、没有劳动合同现在出了工伤怎么处理?
      一、没有劳动合同现在出了工伤怎么处理? 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。...

·年终奖辞退员工可以得吗
      年终奖辞退员工可以得吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此...