要怎样办理工伤证明，需要什么资料

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  办理工伤理赔所需材料如下：1.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;3.假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表;4.职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号(工商银行、农业银行、邮政储蓄)，供养亲属抚恤金审批表;5.交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书;6.一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》;7.一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件(须事故当事人签字同意)。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  
  

·办理流程工伤认定是怎么规定的
      虽然说员工在遇到工伤以后，肯定对于工伤认定的结果也是较为关注的。但是不管用人单位和劳动者内心有多着急，都必须严格的遵守工伤认定的办理流程来进行，这样才能尽快的拿到工伤认定的结果。下面我们就为您特地整理了一下办理流程工伤认定是怎么规定的? 办理流程工伤认定是怎么规定的? 一、申...

·职工工伤未鉴定前工资待遇是怎样的？
      职工工伤未鉴定前工资待遇是怎样的?职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

·门诊病历能做为工伤鉴定的依据吗？
      门诊病历能做为工伤鉴定的依据吗？ 门诊病历不能作为认定工伤的证据。门诊病历并不是法律所规定的“医疗诊断证明”，它只能证明当天到医院就诊的事实，而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。“医疗诊断证明”应当由签订服务协议的医疗机构出具，并且应当详细说明事故的伤害情况，以及与工伤事故的关...

·未成年工不发工资要怎么维权？
      企业招聘员工为自己工作，就要支付相应的报酬，这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资，甚至不发工资，这种情况实际上已经构成侵权，员工可以直接到劳动保障机构进行投诉。但如果该员工是未成年工，未到参加工作的年龄，那么未成年工不发工资要怎么维权?我们来做一个详细的了...

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      中国工伤保险条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系的劳动者，是指各种就业形式和就业期限，包括事实劳动关系。当然，也包括处于试用期的劳动者，只要其工伤符合我国《工伤保险条例》等相关工伤保险法律法规的规定，就应视为工伤。在试用期内，工伤补偿的项目和标准与一般工伤工人相同。即工伤保险基...

·员工享受工伤待遇的赔偿项目有哪些？
      员工享受工伤待遇的赔偿项目有哪些?(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食...

·一、工伤伤残鉴定十级标准的规定是什么?
      一、工伤伤残鉴定十级标准的规定是什么? 1、划分依据： 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。 二、评定标准： 1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2; 3)全身瘢痕面积<5%，但...

·刑事案件什么时间聘辩护律师最好？
      刑事案件什么时间聘辩护律师最好？刑事案件聘请律师介入，越早越好。当事人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，就可以聘请律师为其提供咨询。当事人“出事”后，其家属应尽早找律师，使律师从公安侦查阶段就介入案件，尽早会见当事人，了解案件情况。根据我国相关法律规定，刑事案件属于...

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      试用期间可以随时辞职吗 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。...

·正式员工残疾人能被辞退么
      正式员工残疾人能被辞退么不可以。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法...

·一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗?
      一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗? 不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除...