被公司辞退最迟什么时候拿工资

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  劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

·雇佣劳务派遣工有哪些风险
雇佣劳务派遣工有哪些风险在劳务派遣关系中，劳动者一般称之为劳务派遣工。那么对于单位来讲，要是使用劳务派遣工来工作的话，可能会存在哪些法律风险呢?相信很多人对此都不太了解，下面就让我们为您做详细解答吧。一、雇佣劳务派遣工有哪些风险 (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工...

·法定节假日加班费工资基数是如何计算的？
法定节假日加班费工资基数是如何计算的？法定节假日也即公休日，是可以带薪休假的，但是对于餐饮业都能够服务业在节假日的顾客是比较多的，不仅不会休假，还会招聘兼职，对于正式员工，会被安排加班，对于此种情形，法定节假日加班费工资基数是如何计算的?下面我们就为您详细介绍。一、法定节假日加班...

·劳动争议仲裁受理的范围是什么？
劳动争议仲裁受理的范围是什么？　　一、受理范围主要包括 1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...

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·一、申请工伤认定时效是多久？
一、申请工伤认定时效是多久申请认定工伤是有时限的。不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

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·工伤认定管辖权规定是什么？
人身安全在任何时候需要去保护，在工作中过程中难免会发生意外，出现严重的事故会给受害者带来一定的身体健康损失，工作中受到伤害是属于工伤，相关部门的认定之后可以得到一定的赔付，工伤认定要在一定期限内申请，那工伤认定管辖权规定是什么？下面就详细介绍。一、工伤认定管辖权规定工伤向...

·律师劳动争议案件处理方式有哪些？
律师劳动争议案件处理方式有哪些？职工在工作期间，因为劳动报酬，解除劳动关系补偿金等，有时候会和单位发生劳动纠纷。在处理劳动争议过程中，职工往往处于弱势地位，为了更好的维权，职工应当聘请律师协助处理，为此支付一笔律师费。那么律师劳动争议案件处理方式有哪些？下面我们一起听听我们的说法...

·员工患癌后单位能辞退么
员工患癌后单位能辞退么在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...

·2023年劳动法加班倒休几天
劳动法加班倒休几天?(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休...

·家政公司劳动合同书的内容是什么？
家政公司劳动合同书的内容是什么?1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派...