上海市解除劳动合同证明书的内容是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  上海市解除劳动合同证明书的内容是什么？
  
  一、上海市解除劳动合同证明书的内容是什么?
  
  解除劳动合同证明
  
  兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
  
  劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。
  
  特此证明。
  
  用人单位盖章
  
  年 月 日
  
  注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
  
  二、《劳动合同法实施条例》
  
  第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
  
  第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
  
  第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
  
  第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  
  (一)劳动者与用人单位协商一致的;
  
  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  
  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  
  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  
  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  
  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  
  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  对于解除劳动合同的相关认定和处理情况，应当由双方根据自己的实际来办理，特别是对于解除劳动合同时，还需要根据双方的实际履行的责任来进行界定，如果属于用人单位主动辞退员工的，那么是需要支付经济补偿金的。
  
  

·计件工资可以不加班吗？
      计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付...

·无效的劳动合同自签订之日起无效对吗?
      无效的劳动合同自签订之日起无效对吗? 一、无效的劳动合同自签订之日起无效对吗 无效的劳动合同自签订之日起无效。 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立...

·无工伤鉴定劳动能力合理吗？
      无工伤鉴定劳动能力合理吗 不合理。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能...

·湘潭节假日最低加班工资多少钱？
      湘潭节假日最低加班工资多少钱？ 我们都知道单位比较忙的时候，加班对于劳动者来说是再平常不过的事情，但一般加班是必须给劳动者加班工资的，那么湘潭节假日最低加班工资多少钱？ 一、湘潭节假日最低加班工资多少钱 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

·下雪天自己摔倒算不算工伤
      下雪天自己摔倒算不算工伤?下雪天自己摔倒的一般不算工伤，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工...

·分部工程质量验收流程是什么?
      分部工程质量验收流程是什么 在生活当中，不管是一些小型建筑还是一些大型建筑，可以说一个完成的建筑工程的完成是由各种分部工程组成的。所以说，分部工程的工程质量和整个建筑工程的工程质量都是密切相关的，我国有关部门在对工程质量进行检验的时候，会分别对分部工程质量进行验收。下文中我们为...

·一、工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗?
      一、工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗? 工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(...

·岗位绩效工资制度的主要内容是什么？
      我国是实行按劳分配的国家，多劳多得，少劳少得，目前工资收入成为了一个家庭的中流砥柱，体现了一个家庭能够获得的可支配收入。根据不同的付酬因素和不同岗位的特点，产生了五种基本薪酬模式。那么岗位绩效工资制度的主要内容是什么?下面我们带您了解一下。 绩效工资制度的主要内容 绩效工资的...

·劳动者在签订劳动合同时要注意什么?
      劳动者在签订劳动合同时要注意什么? (一)普通员工签订注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限...

·劳动合同解除的条件是什么？
      劳动合同解除的条件是什么？ ?一、怎样被开除有赔偿损失 如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。 二、劳动合同解除的条件 1、用人单位解除合同的条件 (1)当...

·建筑工程技术与质量安全管理的区别
      建筑工程技术与质量安全管理的区别是什么一、建筑工程技术与质量安全管理的区别是什么建筑施工技术简称建工，建筑工程质量与安全技术管理简称质安。建工和质安在校学习的知识有很多相同的地方，但是建工学得比质安深，而质安比建工多学了一些关于质量安全方面的知识。建工重在施工技术，而质安重在质量...