拖欠工资双倍赔偿金的6个条件有哪些

滁州律师网 www.cz148.net

  拖欠工资双倍赔偿金的6个条件有哪些没有六个，用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的可以要赔偿双倍工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、应该怎样办理首先，要有充足的证据证明拖欠工资，最好是银行流水之类的;其次，解除劳动关系书要写明解除的依据，这个依据你要能举证，如果不能举证，仲裁和法院会判举证不利，败诉。然后写明根据劳动合同法第几条规定，依法解除劳动关系。时间最好写清楚。然后通过邮政快递给公司，快递单上要写清楚公司名称，地址，以及“解除劳动关系书”，保存好快递单。第三，准备劳动仲裁申请书，一般是一个请求份申请书，比如你这个，要求支付工资是一个请求，双倍赔偿是一个请求，分开做，一共是份，具体格式可以问仲裁委员会;第四，要去公司注册地工商局查询公司状况，打印出来盖章，都不要钱的，去就行了，交仲裁的时候需要这个资料。我国的劳动检察部门在接到报案时，应按照我国的法律规定和实际情况，对这类案件进行调查。如侵犯劳动者的合法权益时，应要求用人单位支付劳动者的赔偿金，违反劳动法律的还应处罚劳动单位和单位的主管人员，保护我国的劳动权益。

·协商一致解除劳动合同有哪些条件
用人单位和劳动者可以各自提出解除劳动合同的要求，而双方也可以协商一致解除劳动合同。但是解除劳动合同都是有一定条件的，那么协商一致解除劳动合同有哪些条件呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。一、协商一致解除劳动合同有哪些条件用人单位和劳动者协商一致，劳动合...

·一、在试用期可随时辞职吗?
一、在试用期可随时辞职吗? 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理...

·工程设计合同签约流程的合同范本是怎样的
工程设计合同签约流程的合同范本是怎样的？众所周知，涉及到工程建设的项目，在操作的过程中，必然需要严谨规范的合同、协议，规范项目各方的义务，同时保障各方的合法权益，下面我们将为您介绍的是，工程设计合同签约流程的合同范本。工程设计合同签约流程的合同范本工程名称：_____...

·劳动合同法保险的规定有哪些
保险是对于我们每个公民的一种有效的保障的方式之一，劳动合同法中也是对于保险的种类以及保险的缴纳方面做出了明确的规定。那么，劳动合同法保险的最新规定有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。劳动合同法保险的最新规定有哪些? 《劳动合同法》　　第四条　用人单位应当...

·申请工伤认定所需条件有哪些？
劳动者在工作工程中受到伤害可以向有关部门申请工伤认定。一旦申请工伤认定申请成功，受伤劳动者就可以得到一笔赔偿用于治疗。通常，工伤认定的流程比较复杂、严谨。那申请工伤认定所需条件有哪些？下面就随我们一起去了解一下吧。一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 “工...

·请求确认劳动关系;
请求确认劳动关系; 二、请求继续履行劳动合同; 三、请求解除劳动合同; 四、请求支付经济补偿金; 五、请求支付赔偿金; 六、请求支付代通知金; 七、请求支付双倍工资差额; 八、请求支付加班费; 九、请求支付工资(差额); 十、请求支付工伤保险待遇，报销费用等。 ...

·在我国没有合同能做工伤认定吗?
在我国没有合同能做工伤认定吗? 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁...

·员工拒不接受调岗可以辞退吗
员工拒不接受调岗可以辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降...

·单位扣一个月工资合法吗
单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人...

·签订暑假工合同毁约怎么赔偿
签订暑假工合同毁约怎么赔偿是不需要进行任何赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...