违法辞退员工,公司要承担什么法律后果

滁州律师网 www.cz148.net

  违法辞退员工,公司要承担什么法律后果《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。二、单位辞退员工要给补偿吗用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。用人单位无故辞退劳动者是不能克扣其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。而每个单位都有它的规章制度，在用人之前都会签劳动合同，如果员工不能遵守单位的规章制度，违反了劳动合同，那么员工就属于违约的一方，用人单位是可以根据劳动合同辞退该员工的，不会给任何的赔偿。除非用人单位违约了，员工才可以索赔。
  
  
  

·中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失
      中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...

·法院不受理的劳动案件有哪些
      法院不受理的劳动案件有哪些 一、法院不受理的劳动案件有哪些 1、法院不受理的劳动案件如下： (1)违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 (2)当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天...

·劳动合同的签订可以签一年吗
      您都知道，劳动者去公司工作的时候，用人单位往往会与劳动者签订劳动合同，这个时候，很多人就有疑问，签订劳动合同的时候，时间有没有限制了，劳动合同可以签一年吗?这个问题，我们在下文做了解答，您感兴趣可以看看。 一、劳动合同的签订可以签一年吗 我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签...

·工伤认定生效后能推翻吗？
      一、推翻生效的工伤认定的方法 劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政...

·工伤康复期员工被辞退合理吗
      工伤康复期员工被辞退合理吗不合理，据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得预告解除或以经济性裁员为由解除劳动合同。但仍旧可以依据《劳动合同法》...

·招童工怎么处罚,如何处罚单位招童工
      童工主要是指哪些未满16周岁的未成年人，由于他们的身心发展还不健全，国家加强了对他们的保护，规定单位不能招童工。而要是遇到单位非法招录童工的话，则就要进行处罚。那么招童工怎么处罚呢?我们告诉你具体答案。 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元...

·一、参加工作可以随时辞职么?
      一、参加工作可以随时辞职么? 一般是不可以的，我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者...

·疫情期间上班工资怎么发放？
      疫情期间上班工资怎么发放?按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困...

·单位克扣未成年工资犯法吗？
      单位克扣未成年工资犯法吗？肯定是犯法的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分...

·配电工程质量验收与评定标准是什么?
      配电工程质量验收与评定标准是什么我国为了产品质量标准，保护消费者的合法权益，加强了对产品质量的监控，对相关行业进行了产品质量规定，就是我们通常所说的产品质量法。任何企业都必须要满足国家对其行业的质量标准规定，才是合法的经验产品。电力工程是众多行业工程的一种，与人们生活与安全息息相...

·法定加班费怎么算 出差期间的加班工资怎么算
      法定加班费怎么算 出差期间的加班工资怎么算 如果属于用人单位安排加班的情况，则此时需要按照国家的规定支付员工相应的加班费才行。当然现实中可能出现员工自己主动自愿加班的情况，此时单位是可以不用支付加班费的。那一般法定加班费怎么算呢?相信很多人并不了解，下面就让我们来为你做详细解答...