人身损害赔偿的误工费赔偿标准

滁州律师网 www.cz148.net

  人身损害赔偿的误工费赔偿标准一、人身损害赔偿误工费的赔偿标准
  (一)受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
  (二)固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。
  奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。
  (三)受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：
  1、符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿;
  2、违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。
  受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。
  二、伙食费和交通费的认定标准
  (一)伙食费
  住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
  (二)护理费
  受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。护理期限，可以委托法医鉴定;也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。
  护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。
  在计算人身损害赔偿的误工费的时候，需要先了解清楚赔偿对象的误工时间、误工收入等等，否则的话是很难计算误工费赔偿数额的。当然，在实际索赔的时候，也是需要当事人提供相应的证据证明，否则的话关于误工费的主张可能不会得到法院的支持。
  
  
  

·装饰装修工程承包范围什么，资质标准
      装饰装修工程承包范围什么，资质标准如何划分 购买房屋后房屋的装修是非常重要的内容，一般情况下为了节省资金，我们可以和其他一起购买房屋的住户商量把房屋装修工程承包出去，不过说到房屋装饰装修工程的成本，相信大多数人都不了解，不知道房屋装饰装修工程成本的范围资质是怎样的，那具体来说装...

·员工没有过错的前提下
      员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。 首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约...

·劳动关系的分类方法具体？
      劳动关系的分类方法具体有哪些 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，...

·怎么对工程价款进行清偿
      怎么对工程价款进行清偿在建筑工程行业中，工程价款是发包方在工程竣工应当支付给承包方的款项，对于工程价款，发包方应当及时向承包方清偿，避免发生工程价款纠纷。具体来讲，怎么对工程价款进行清偿呢?如果发包方因资金紧张，而拖欠工程价款要支付利息吗?接下来，我们就来为您做详细解答。 一、怎...

·应该怎么计算劳动者工资
      劳动者出来上班工作，除了可以提升自己的能力外，最主要的还是为了挣钱养家。因此，大多数的劳动者其实都比较关注自己的工资问题，但却只有一小部分人知道该怎么算工资。接下来，我们就来告诉您应该怎么计算劳动者工资吧。 一、应该怎么计算劳动者工资 “工资”的计算，根据《劳动法条文说明》第三...

·未成年人能签劳动合同吗
      近年来，我国劳动者年龄呈现越来越小的趋势，其中十六七岁就外出打工的情况比较多。我们知道要是未满18周岁的话都属于未成年人。那在法律上，未成年人能签劳动合同吗？这就要看，未成年人有没有劳动的主体资格了。我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、未成年人能签劳动合同吗 劳动者应符合以...

·老板能辞退怀孕员工吗2023
      老板能辞退怀孕员工吗2023 一、老板能辞退怀孕员工吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...

·非全日制用工每月工作天数有要求吗
      非全日制用工每月工作天数有要求吗没有要求，只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条? 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的...

·劳动争议仲裁时效有什么规定
          一、仲裁时效的法律特征
    
    　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状...

·萧山工伤鉴定位置在哪鉴定？
      职工都知道在自己工作时发生受伤事故属于工伤，需要找当地的鉴定机构进行工伤鉴定，确保单位对职工应该支付哪个程度的赔偿，各个地方的鉴定机构设立地点不同，那么萧山工伤鉴定位置在哪鉴定呢，我们通过下文来了解一下。 一、萧山工伤鉴定位置在哪鉴定？ 萧山区属于杭州市。工伤职工应当在伤...

·公司辞退后工资算到什么时候
      劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...