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章浩律师
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章浩律师
员工之间因为工作上的琐事争吵甚至出现动手打架的现象并不鲜见，但是毕竟打架斗殴容易出现人员伤亡并且对社会造成不好的影响，所以公司为了自身的形象在员工出现斗殴的情况时会选择开除员工以降低影响。那么，开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
一、开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下：(1)、让当事人各方分别写出事情经过，并让各自提供证人。(2)、对目击证人进行详细调查询问，了解事情真相，并作调查笔录，让其签名;(3)、立即向公安机关报案，由公安机关作为第三方进行调查处理。一般而言，一方面，企业作为纠纷的一方当事人，其调查取证属于自证“无罪”，在证据的效力上会大打折扣;另一方面，由于企业并非国家司法机关，其取证的手段受到限制，而且被调查人或当事人并无对虚假陈述承担相应的法律责任的心理压力，所以其调查获得的证据往往并不客观真实。而公安机关作为司法机关则具有很强的威慑力，其容易让被调查人或当事人实事求是的陈述事实真相，而且在调查的过程中其会向当事人及证人作询问笔录，该证据作为第三方获得的证据，具有很强的证明力;从仲裁裁决的判由来看，报警还是起了一定的作用。(4)、根据所获取的证据再作相应处理。如打架行为属实，公安机关会依据《治安管理处罚法》作出行政处罚或是作为刑事案件予以立案，或虽未给予处罚但打架的事实有证据证明，企业再据此作出解除劳动关系的处理,打架的员工也会因理亏而不再去投诉或申请仲裁;(5)、企业的处理方式上要民主科学，处理尺度应一致。应坚持帮扶教育为主、惩罚为辅的原则。特别是在作出解除员工劳动合同这一涉及员工重大利益时，一定要事实清楚、证据确凿，让员工口服心服。综上所述，单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的，而员工的打架行为确实也对公司造成了损失就必须承担起被开除的风险，在证据面前员工自然无法辩驳，但如果单位是故意借此开除员工的就必须支付相应的辞退赔偿金。
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