劳动合同法9条内容有哪些？

滁州律师网 www.cz148.net

  一、劳动合同法9条内容有哪些？


  《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


  二、劳动合同的订立有哪些内容？


  《劳动合同法》


  第七条劳动关系的建立


  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。


  第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务


  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。


  第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保


  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


  第十条订立书面劳动合同


  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。


  第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决


  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。


  第十二条劳动合同的种类


  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


  第十三条固定期限劳动合同


  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。


  第十四条无固定期限劳动合同


  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


  第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同


  以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


  第十六条劳动合同的生效


  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


  第十七条劳动合同的内容


  劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


  第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决


  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。


  第十九条试用期


  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。


  第二十条试用期工资


  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


  第二十一条试用期内解除劳动合同


  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


  第二十二条服务期


  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


  第二十三条保密义务和竞业限制


  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


  第二十四条竞业限制的范围和期限


  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。


  第二十五条违约金


  除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


  第二十六条劳动合同的无效


  下列劳动合同无效或者部分无效：


  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


  第二十七条劳动合同部分无效


  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。


  第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付


  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


  综合上面所说的，劳动合同法就是为了保障劳动者和用人单位的权益所制定的法条，从而所制定的内容也涉及到各种不同的法条，只要合同一旦签订了之后那么双方就要遵守其相应的条款，这样也可以保障到各自的利益不会受到损害。

·4级工伤解除劳动关系赔偿标准是怎样的？
劳动者在工作的时候难免会发生工伤的事情，如果劳动者出现工伤的情况，必须要先确定劳动双方是否建立有劳动关系，只有确定双方有劳动关系处理工伤的时候才会更方便。劳动者发生工伤的情况谁都不想看到，那么4级工伤解除劳动关系赔偿标准是什么呢？我们一起来了解下吧。 4级工伤解除劳动关系赔偿...

·一、职工伤残退休待遇是怎样的?
一、职工伤残退休待遇是怎样的? 职工伤残退休待遇是：如果社保缴纳满十五年的，可以退休以后按月领取养老金;基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄...

·公司辞退员工离职补偿金怎么计算
公司辞退员工离职补偿金怎么计算一、公司辞退员工离职补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

·工作日晚上加班和星期六加班怎么算工资
工作日晚上加班和星期六加班怎么算工资一、工作日晚上加班和星期六加班怎么算工资? 工作日晚上加班的加班工资是本人工资的1.5倍，星期六加班的加班工资是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者...

·在我们国家雇佣童工是不合法的行为
在我们国家雇佣童工是不合法的行为，那么还是有些人知法犯法，那么如果拖欠童工工资怎么办？根据我们国家的相关法律规定来看，其实当事人可以收集相关的证据并且向有关部门进行报告，也可以通过媒体进行曝光。具体的我们一起来通过下面的文章来了解。被拖欠童工工资该怎么办? 1、收集相关证据...

·应该怎么讨要工程款
1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有...

·当今社会上，普遍存在很多单位没有与劳动者签认劳动合同的情况，
当今社会上，普遍存在很多单位没有与劳动者签认劳动合同的情况，这种情况很容易造成劳动纠纷，在发生劳动纠纷的情况下，很多劳动者并不知道申请劳动仲裁那些东西可以作为劳动关系确认的证据，并且劳动关系证据需要几个呢，下面我们为您说明如下。一、申请劳动仲裁并不有明确规定要提供多少个...

·职工在不同工作单位累计工作年限满一年
职工在不同工作单位累计工作年限满一年，当年没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...

·申请工伤鉴定会过期吗？
工伤是指劳动者在工作中，由工作间接或直接引起的机体组织的损伤。为保障劳动者的权益，劳动者为了获得与其伤情相匹配的补偿，就需要到具有相关资质的机构进行工伤鉴定，那么，做工伤鉴定会过期吗?下面就由我们来为您解答这个问题。一、申请工伤认定的时限。 (1)职工发生事故伤害或者按照职...

·公司拖欠员工工资要承担什么责任
公司拖欠员工工资要承担什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...