黑劳务乱扣工资怎么办？

滁州律师网 www.cz148.net

  
  一、黑劳务乱扣工资怎么办
  
  
  1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
  
  
  2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
  
  
  3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  
  
  4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  
  
  二、哪些情形可以扣工资
  
  
  1、代扣工资情形
  
  
  劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  
  
  (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
  
  
  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
  
  
  (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  
  
  (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  
  
  2、扣工资赔偿损失情形
  
  
  该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
  
  
  3、法定扣工资情形
  
  
  此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：
  
  
  (1)国家法律、法规中有明确规定的;
  
  
  (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
  
  
  (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
  
  
  (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
  
  
  (5)因劳动者请假等原因相应减发工资。
  
  
  综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。
  
  
  综上所述，在我国的劳动法中规定了用人单位是不能随便克扣劳动者的工资的，如果劳动者出现被无故扣工资的情况，应该通过合法的途径追究用人单位的责任，要求赔偿相应的补偿金，这样才能更好的维护自身的利益。
  
  
  
  

·分部工程质量验收程序的规定内容是怎么样的？
       现在城市里面高楼林立，在这些建筑建成之前涉及到很多建工工程质量的一个检测验收程序。那么关于分部工程质量验收程序的内容是怎么样的?工程的质量验收一般是发包方分配到工地等的技术人员来实施的行为，程序也是要根据规定来进行。 一、建筑工程质量验收的程序与组织 检验批和分项工程应...

·用人单位应该怎样申报工伤
      用人单位应该怎样申报工伤《工伤保险条例》：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以...

·辞退员工补偿款所得税前允许扣除？
      辞退员工补偿款所得税前允许扣除?辞退员工补偿款所得税前不允许扣除，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿应该怎么做
      很多时候我们在为用人单位工作的时候，并没有签订劳动合同。那么当我们的合法权益受到侵害时，我们该通过什么手段来得到应有的赔偿呢？下面我们就以私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿这一问题为切入点来进行了解吧，请接着往下看。 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据...

·劳动法关于工伤赔偿标准及流程
      每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的...

·因法律执行工作失误适用法律错误国家赔偿可以申请吗？
      因法律执行工作失误适用法律错误国家赔偿可以申请吗?因法院执行工作失误，给当事人造成损失的，可以申请国家赔偿。《国家赔偿法》第三十八条规定：人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，造成损害的，赔偿请求人要...

·在我国工厂倒闭赔偿归谁管 随着我国市场经济的建立发展和完善
      在我国工厂倒闭赔偿归谁管 随着我国市场经济的建立发展和完善，越来越多工厂建立起来，不仅增加了就业机会，同时也促进了经济的繁荣和市场运作。但是，如果工厂经营管理不善，容易出现倒闭的现象，那么，在我国工厂倒闭赔偿归谁管呢?我们将针对这个棘手的问题，综合整理相关知识，为您介绍一下。 ...

·用人单位雇佣童工如何处理
      童工是指没有满16周岁的劳动者，很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的，那么用人单位雇佣童工如何处理呢?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的...

·一、根据法律规定16岁能进工厂上班吗?
      一、根据法律规定16岁能进工厂上班吗? 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2)《禁止使用童工规定...

·解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些？
      在日常生活中，我们常会看到企业劳工和用人单位之间的劳动纠纷，在这种情况中，企业会选择和劳工解除劳动合同，劳工作为弱势的一方，又不具有相应的法律常识，通常是无法得到应有的经济赔偿的，最后也只能无奈其他工作，选择退让。今天，我们就为您介绍一下，在解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些?让劳...