劳动单位需支付经济补偿金的情形有什么按照现行规定

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动单位需支付经济补偿金的情形有什么按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。二、经济补偿金支付多少?劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》还有一个新条款，即经济补偿金的限制封顶条款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受12年封顶的限制。在劳动关系中，经济补偿金与赔偿金其实是不一样的。通常单位是合法解除劳动合同的，那么符合规定的条件，则需要向劳动者支付经济补偿金。而要是用人单位有违法行为，将劳动者开除或者导致劳动者被迫辞职，这样的情况下往往支付的就应该是赔偿金，一般赔偿金是经济补偿金的两倍。
  
  
  

·建筑工程的管理费是否就是挂靠费
      建筑工程的管理费是否就是挂靠费一、管理费指什么? 根据《基本建设财务管理规定》第二十一条，? 建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括:不在原单位发工资的工作人员工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，办公费、差旅交通...

·劳动合同中代通知金要多少
      劳动合同中代通知金要多少 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...

·过了工伤认定时效怎么办?
      我们知道 ，员工如果发生工伤事故，应申请工伤认定，只有经过劳动保障部门的工伤认定员工才可以进入下一步的工伤理赔流程。但实践中可能会由于用人单位不配合以及员工自身缺乏维权意识导致工伤认定时效过期。那过了工伤认定时效怎么办?一起通过以下文章作一个详细了解吧。 一、过了工伤认定时效怎...

·上班喝酒因公受伤算工伤吗？
      上班喝酒因公受伤算工伤吗？ 一、上班喝酒因公受伤算工伤吗? 职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。 在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的。 工伤主要有以下类型： ...

·工伤残疾等级赔偿多少
      1-10级伤残都可以享受一次性伤残补助金，对于伤残津贴不同等级的伤残赔偿不一样，按照个人工资为单位计算，赔偿标准如下：一级：本人工资90%；二级：本人工资85%；三级：本人工资80%；四级：本人工资75%；五级：16个月工资；六级：14个月工资；七级：12个月工资；八级：10个月...

·企业员工不签合同被辞退应该怎样办理
      企业员工不签合同被辞退应该怎样办理可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本...

·在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。在
      在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。在试用期内，若该员工能胜任工作，即可在试用期后转为正式员工，那么，作为刚入职的员工，试用期工资标准是什么呢？这是很多劳动者都比较关心的内容，下面就让我们为您做详细介绍吧。 一、试用期工资标准是什么 劳动者在试用期的工资...

·劳动争议仲裁延期举证的法条中对举证期限的规定有哪些？
      劳动争议仲裁延期举证的法条中对举证期限的规定有哪些？ 一、举证期限的确立及限制 根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。 (一)举证期限的确定 由于民法调整的是平等主体之间发生的...

·疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为多久？
      疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为多久？补偿的最高年限为十二年，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、公司若辞退你的话，若单位...

·一、在羁押期间解除劳动合同可以吗?
      一、在羁押期间解除劳动合同可以吗? 用人单位和劳动者在履行劳动合同中因非双方在签订劳动合同时未约定出现此类情况如何处理，造成劳动合同不能履行，劳动者主观上无过错，客观上给用人单位造成损失及管理上的困难，用人单位实际受到侵害。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见...

·职工养老保险如何转农村养老保险
      (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出...