工作满3个月公司辞退要补钱吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  工作满3个月公司辞退要补钱吗?劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对于赔偿金的相关确定，最终还是要确定该实际情况来作为标准，赔偿金事宜的最终确定。一般来说赔偿金实际支付标准是根据国家法律规定中的相关事实情况来进行最终的判断。劳动补偿的最终相关进行的问题。但是劳动民众也可以获得相关知道。
  
  
  

·试用期不签劳动合同是否违法
      很多人认为，劳动者在试用期内的，尚不算单位的正式员工，因此这段期间可以不用与劳动者签订劳动合同。但从法律角度分析的话，试用期不签劳动合同是否违法呢？针对这个问题，我们马上为你做详细解答。 一、试用期不签劳动合同违法吗 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

·竞业限制辞退的规定是什么？
      竞业限制辞退的规定是什么？ 一、竞业限制辞退的规定是什么? 竞业限制辞退的规定是予以辞退之后，不需要再履行禁业限制。对此，许多企业为了更好的与商业对手搞竟争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间。 二、竞业限制与竞业禁...

·一方涉嫌刑事犯罪劳动仲裁中止吗？
      一方涉嫌刑事犯罪劳动仲裁中止吗?仲裁期间如果一方涉嫌与本案相关的刑事犯罪，可以申请中止仲裁程序。仲裁程序是独立的程序，但在某些情况下，仍可能受到其他情形或不同法律程序的影响。商事交易因为涉及面及视角的不同，可能产生不同的法律关系，从而在救济程序上也不相同。典型的如，某个P2P公司...

·江苏省建筑工程质量评定标准是怎样的
      江苏省建筑工程质量评定标准是怎样的？ 江苏省新下发了一份江苏省建筑工程质量评定标准，在这份标准中详细的规定了各类工程质量评定会涉及到的内容。目的是为了加强工程质量的管理，更好更正确的评价各类建筑工程的质量，来达到提高江苏省工程质量水平的目的。下面就让我们带着您了解一下这份新下发...

·员工患职业病能不能解除劳动合同
       我们都知道，在入职之前与用人单位签订劳动合同是十分关键的一步，那么我们在工作之中，可能会遭遇多种突发情况，这都是用人单位需要保证承担责任的，例如工伤就是十分常见的一种，那么当员工患职业病能不能解除劳动合同呢？ 经医院检测属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，构成残疾再申...

·聘用内容：
      聘用内容： 甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。 二、聘用期限： 自200 年 月日起至 年 月 日止。 三、担保方式： 风险抵押金。乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四、权利义务 (一)甲方...

·解除劳动合同赔偿怎么计算
      解除劳动合同赔偿怎么计算 一、解除劳动合同赔偿怎么计算? 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

·工程质量监理的服务对象是如何规定的？
      工程质量监理的服务对象是如何规定的？由于工程质量是否有保障，与人们的生命安全息息相关，故而国家立法机关规定，与工程质量相关的各方责任体，需要采取适当的措施，对工程质量进行防控。对工程质量进行监理是较为常见的一种防控办法，你是否知道工程质量监理的服务对象是什么? 一、工程质量监理的...

·一、误工费一般赔偿几个月?
      一、误工费一般赔偿几个月? 具体误工费赔偿几个月，得根据交通事故伤者受伤程度。住院期间的误工费一定要的，出院后根据医院出具的医嘱和诊断证明记载需要休息多久，一般误工费以这为依据。如果能评残的，可以计算至评残日的前一天。 1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神...

·一、经济补偿金中的工资计算标准是什么？
      一、经济补偿金中的工资计算标准是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、...

·哪些情况下工伤认定中止
      在符合规定条件的情况下，工伤认定部门才会受理认定申请，但在实际认定的过程中其实也是有可能因为其他的一些原因而导致认定被中止的，那从法律中的规定来看，一般哪些情况下工伤认定中止呢?而工伤认定的程序又是怎样的?我们马上在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定的流程是怎样的 1、工伤的...