19166418749 13865833017
律师团队
>>
  • 滁州律师章浩律师
  • 滁州律师王庆磊律师
  • 滁州律师沈培亮律师
  • 滁州律师章浩律师
业务范围
>> 
提供滁州市区、天长市、来安县、全椒县及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

加工承揽合同的内容有什么


滁州律师网 www.cz148.net


  加工承揽合同的内容有什么
  
  一、加工承揽合同的内容有什么
  
  加工承揽合同主要包括以下内容:
  
  1、定做项目。承揽人按照定作人的要求应进行的工作,对定作物的规格、数量和价款作明确约定。是承揽合同的必备条款。
  
  2、材料的提供。定作物所需的原材料提供方、原材料品名和规格。
  
  3、数据的提供。定做物的技术数据及图样、样品要求。
  
  4、承揽方式。即承揽人完成工作的方式,不是合同的必备条款。
  
  5、定作物的品质.定作物的品质及质量保证。
  
  6、定作物的交付和验收。主要约定定作物的交付时间,及验收时间和方式
  
  7、转包。针对承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的约定。
  
  8、双方权利义务。就加工承揽项目的具体情况进一步明确各方应当履行的合同义务。
  
  9、留置。若定做人未按时支付报酬,承揽人有权留置定作物。
  
  10,就是合同违约及争议处理方式等约定。
  
  法律依据:
  
  《中华人民共和国合同法》第二百五十二条
  
  承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
  
  二、加工承揽合同的基本原则有哪些
  
  当事人双方应遵守以下基本原则:
  
  1、承揽方必须具备履约能力和条件。
  
  《合同法》第253条:承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但当事
  
  人另有约定的除外。
  
  承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果
  
  向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
  
  第254条:承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承
  
  揽的辅助工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
  
  第255条承揽人提供材料的,承揽人应当按照约定选用材料,并接受定作人检验。
  
  《加工承揽合同条例》已经废止。
  
  2、定作方必须明确提出定作物的品名、数量、质量及其他特殊要求,承揽方不得擅自改变定作方的要求。
  
  3、当事人双方必须遵守《经济合同法》的规定,贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则,否则,视为无效经济合同。
  
  不同类型的合同都有对应的标的,而加工承揽合同标的就是完成一定的工作,并且表现为一定的劳动成果。定做物比较特殊,不属于大批量生产的产品,而与市场上的一般商品往往也存在一定差异,无法用其他物品来代替,具有一定的特殊性。作为合同中承揽的一方,需要按照定作方的要求,完成相应的工作任务。
  
  


·员工撤回工伤认定申请规定是什么?
      我们知道在工作的时候可能会出现意外安全事故,工作过程中发生意外事故就会给工作者的身体带来一定的损失,严重者会导致工作者残疾甚至死亡,这种工作中受伤的情况属于工伤,有时候在工伤认定申请之后会出现反悔的情况,就可以按照相关程序来进行撤销,那员工撤回工伤认定申请规定是什么?下面就详细介...


·员工提出离职单位不批准怎么办
      员工提出离职单位不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予...


·没有劳动合同受了工伤老板不管了怎么办
      没有劳动合同受了工伤老板不管了怎么办:1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全...


·单位工伤认定时效一般是多久
      事故发生之后,由单位申请进行工伤认定是很常见的,当然也有职工个人申请认定的时候。针对不同的主体,在认定时效上面,我国法律中的规定不太一样。那其中单位工伤认定时效一般是多久呢?接下来,我们为你做详细解答。 一、单位工伤认定时效一般是多久 《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主...


·不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间如何确定法律关系
      第一,不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的,用人单位不能以自己不具备合法经营资格而免责,劳动者仍有权依照有关规定向用人单位索取相应劳动报酬、经济补偿或赔偿金。 第二,由于用人单位不具备合法经营资格,其招用劳动者的行为本身是错误的,而该行为主要是由用人单位的出资...


·在我国已经办了入职可以辞职吗?
      在我国已经办了入职可以辞职吗? 劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...


·一、重庆工伤认定办法规定的流程是什么?
      一、重庆工伤认定办法规定的流程是什么? 1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局提出工伤认...


·周六周日加班工资怎么计算
      周六周日加班工资怎么计算周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式...


·员工不愿调岗可不可以辞退他
      员工不愿调岗可不可以辞退他用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...


·如果原本签订的劳动合同期满的
      如果原本签订的劳动合同期满的,然后劳动者与用人单位没有续签的,劳动者能因此得到补偿吗?这需要看是什么原因导致的劳动者没有与用人单位续签劳动合同。如果是用人单位不同意续签的,那么应当向劳动者支付经济相应的补偿金。如果用人单位降低劳动条件续签劳动合同,导致劳动者不同意续签的,那么用人...


·员工调去分公司合同怎么签?
      员工调去分公司合同怎么签?看总公司与分公司关系,分公司不是独立法人形式的,合同还是与总公司签。分公司是独立法人的,总公司解除关系,再与分公司签定。《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(5)法人依法设立并领取营业...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 滁州律师网 All rights reserved.
律师热线:19166418749 13865833017
13865833017
点击这里给滁州律师发消息


在线法律咨询