被辞退了还没拿到工资怎么办

滁州律师网 www.cz148.net

  被辞退了还没拿到工资怎么办
  
  一、被辞退了还没拿到工资怎么办
  
  被公司辞退的话,工资没有给,可以去当地劳动部门举报,申请帮助。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
  
  
  若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
  
  若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
  
  二、用人单位解除劳动关系(辞退)的情形
  
  1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
  
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
  
  3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
  
  三、《劳动合同法》对于辞退的有关规定
  
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  综上所述，被辞退了还没拿到工资的可以到当地的劳动保障部门进行举报，不管是否是因为违反了公司的规章制度被辞退的，都应当结算实际工作天数的工资，否则可以通过起诉的方式索要自己应得的工资，没有过错的还应当有赔偿金。
  
  

·人防工程质量检验评定标准包括什么？
      人防工程质量检验评定标准包括什么？ 工程质量是关系到社会大众的人身安全和财产安全的重要问题，因此，为了保证工程质量符合规定的要求，国家有关部门就制定了相关的质量检验评定标准。这些标准对于保证工程质量安全有着很重要的作用。下面我们就为您总结了人防工程质量检验评定标准。 第一章 ...

·端午不发工资合法吗？
      大学生毕业季就要到来了，学子们怀揣着希望涌入人才市场时，一定会发现，有很多公司宣称：“我们节假日正常上班。”眼下就是端午，想要申请假期的员工也会听到一种说法，就是端午不发工资。那么，像这些企业们一样，节假日不放假或者一旦申请假期就不予发放工资的行为究竟是否合法，其严重程度如何，就...

·公司拖欠工资属于违约的行为吗？
       一、公司拖欠工资属于违约的行为吗？ 拖欠工资是属于违法的行为，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...

·很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括
      很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括工资收入、奖金等等。那么在劳动者与单位约定竞业限制后获得的补偿金，是否也需要缴纳个税呢?我们在下文中告诉您竞业限制补偿金需缴纳个税吗。 一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗 企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务...

·广东省劳动关系认定的标准是什么?
      广东省劳动关系认定的标准是什么? 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 注意收集以下证据...

·现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民
      现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民工的工资支付一定要遵守民工工资支付暂行条例。那么， ?民工工资支付暂民工支付暂行条例 ?的具体内容有哪些呢？民工工资支付暂行条例的适用范围有哪些？接下来，我们为您详细介绍一下相关的内容。 民工工资支付暂民工支付暂行条例...

·玻璃幕墙工程质量验收规范标准有哪些？
      玻璃幕墙工程质量验收规范标准有哪些？ 玻璃在建筑当中一般都是非常容易破碎而造成事故的材料，所以在建筑物使用玻璃作为幕墙的时候必须要注意其建造的方式以及材料的选取，在完成建筑之后由其也要对工程中的玻璃幕墙进行仔细的验收检查。那么， 玻璃幕墙工程质量验收规范标准有哪些？ 玻璃幕墙...

·年童工的法定年龄是多少岁?
      年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的...

·合同到期员工辞职合法吗？
       劳动合同是体现用人单位与员工劳动关系的文件。合同会规定员工的职位、报酬、合同签订的年限及应该享受的权利和应尽的义务。那么合同到期员工辞职合法吗?根据劳动法的规定，合同到期后，员工可根据意愿选择辞职或是继续为单位工作，用人单位应该尊重员工选择，自觉续约或终止劳动关系。 合同解...

·诈骗公司员工怎么判刑？
      公司员工在入职后由于不清楚公司内部具体情况，可能会被公司或是公司内心怀不轨的人诈骗，这属于诈骗罪的范围。面对这种情况，员工看可通过法律途经维护自己的合法权益。当员工将诈骗犯诉诸法庭的时候，法律会对诈骗公司员工怎么判刑呢？下面我们就为您详细介绍。诈骗公司员工怎么判刑？有的公司专门设...

·我国市政工程质量检验标准是什么?
      我国市政工程质量检验标准是什么？ 市政工程的质量是非常重要的。我们都应该对市政工程质量保持高度的重视。而只有当我们的市政工程质量检验标准明确以后，我们才能严格按照市政工程质量检验标准来衡量我们的工程质量是否合格。如果和市政工程质量检验标准有出入，那么一定要引起重视，严格按照市政工...