劳动合同未满辞退赔偿多少

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动合同未满辞退赔偿多少
  
  根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  辞退赔偿有限制
  
  《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  二、如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚
  
  用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  
  三、什么时候单位不需要支付经济补偿金?
  
  1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;
  
  2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
  
  3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
  
  4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;
  
  5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;
  
  6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;
  
  7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;
  
  8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;
  
  9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;
  
  10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;
  
  11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;
  
  12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
  
  不管是哪一方主动要求解除劳动合同，要是存在违法解除的行为，自然就要对另一方承担相应的法律责任。而从实际情况来看，其实更多时候是用人单位向劳动者承担赔偿责任，在单位违法辞退劳动者的情况下，一般计算赔偿金都是要结合劳动者在单位的实际工作年限来计算的。
  
  

·分项工程质量验收由谁组织?
      分项工程质量验收由谁组织? 工程的质量是关系到整个工程日后使用，以及使用质量和年限的重要指标，如果工程的质量不好，严重情况下，可以造成工程事故，所以对于工程质量的检验是工程结尾最重要的一项工作，如果工程不能够达到有关的国家标准或者是行业标准，是不能够通过工程检验投入使用的。那么...

·骨折工伤鉴定几级伤残?
      骨折工伤鉴定几级伤残? 一般为十级；这个需要专业人士根据情况，通过ct等等检查才能准确的来判断伤情的严重性，确定伤残等级。 　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...

·单位辞退试用期员工提前多久
      单位辞退试用期员工提前多久试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。《劳动合同法》第三十七条劳动...

·一、工伤十级私了5万行吗?
      一、工伤十级私了5万行吗?工伤十级私了5万一般是不可行的，工伤十级的赔偿：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自...

·不胜任工作可以解除劳动合同吗
      劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么您知道不不胜任工作可以解除劳动合同吗？我们马上为你做详细解答。 一、不胜任工作可以解除劳动合同吗 答...

·下班自己摔伤算不算工伤
      自己摔伤算不算工伤要分情况。只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...

·劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定
      劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳...

·上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗？
      上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗？ 可以得到； 1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。 2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人...

·工厂倒闭员工赔偿问题有哪些
      工厂倒闭员工赔偿问题有哪些法律依据？ 一、工厂倒闭员工赔偿问题有哪些法律依据? 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四...

·签订劳动合同需要注意哪些方面
      签订劳动合同需要注意哪些方面 现在很多工人都有这样的问题，他们担心在签订劳动合同时被欺骗。那么在签订劳动合同时应该注意什么呢? 劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当载明下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份...

·工程质量问题处理的程序
      工程质量问题处理的程序工程质量涉及到后续的很多问题，严重影响工程的使用方的合法权益，因此工程质量问题不容忽视。所以如果工程质量出现了问题，就需要有一个明确的程序来进行后续的维权和质量维护工作，那么工程质量问题处理的程序都需要进行哪些步骤呢。 一、工程质量问题处理的程序 1、当发生...