劳动合同的解除其实不管是合法的还是违法的

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动合同的解除其实不管是合法的还是违法的，这个时候都是有可能涉及到赔偿金的问题。当然往往赔偿金都是由用人单位赔偿给劳动者，在计算的时候也要结合劳动者在该单位的实际工作年限来进行计算。而在这个赔偿金里面也包括了不少项目，那其中解除劳动合同赔偿金包括哪些呢?下文中本站我们就来为你做详细解答。
  
  1、双倍工资
  
  劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  2、经济补偿金
  
  劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  (7)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  3、一个月工资
  
  劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  4、赔偿金
  
  劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  5、劳动法：第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  
  (1)退休;
  
  (2)患病、负伤;
  
  (3)因工伤残或者患职业病;
  
  (4)失业;
  
  (5)生育。
  
  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (2)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (5)本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  通过了上文的讲解，您应该知道解除劳动合同赔偿金包括哪些了吧，主要涉及到了双倍工资、经济补偿金、一个月工资、赔偿金以及其他的一些社保待遇。而在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以采取一些法律手段来进行维权，这也是对自身权利的一种保护。
  
  

·工程结算合同管辖权规定是怎样的？
      工程结算合同管辖权规定是怎样的？ 拖欠工程款是建设工程施工合同纠纷中的一种。 建设工程施工合同纠纷是一般的合同纠纷案件，应当根据《民诉法》关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。在建设工程施工合同中，合同履行地应为施工行为地。 因此，对于拖欠工程款纠纷...

·建筑工程居间费用要多少 ?
      建筑工程居间费用要多少 ?一、建筑工程居间费用要多少 工程项目的分类和种类比较多，细分更是繁杂。自营改增之后，税费混杂更是搞不清楚，听着都有道理像那么回事，你就交就对了。 工程居间费，一般都是1-5%，可以进行商榷讨论，双方觉得合适即可，没有明码标价量的规定。还有，悄悄告诉...

·公司单方面解除劳动合同如何仲裁?
      公司单方面解除劳动合同如何仲裁? 用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

·工伤鉴定结论回执单需要保留吗?
      工伤鉴定结论回执单需要保留吗? 工伤鉴定结论送达给当事人之后，会有一张送达回执，送达回执是给劳动局的，当事不需要保留，当事人只要有工伤鉴定书就可以了。 二、工伤鉴定结果出来后怎么赔偿? (一)医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...

·工伤鉴定机构厦门去哪里鉴定？
      在劳动者发生工伤事故时，往往会去选择做工伤鉴定，那么各省市进行工伤鉴定的单位可能会有所不同，下面让您了解一下工伤鉴定机构厦门去哪里鉴定，以及在厦门做工伤鉴定的一些相关事宜。让您能够在发生事故时及时合理的进行工伤鉴定，保障自己的权益。 一、工伤鉴定机构厦门的机构 厦门市工伤鉴定...

·劳动保障监察中止是要依法收到行政处罚的决定的，如发现违反劳动
      劳动保障监察中止是要依法收到行政处罚的决定的，如发现违反劳动保障法律，法规或规章制度的，应及时登记立案。劳动保障监察中止案件的情形是怎样的呢？的我们将在下文当中为你详细介绍一下。 一、劳动保障监察中止案件的情形 　　有下列情形之一的，中止计算监察办案时限： 　　1、依法必须...

·水利工程质量标准是怎样的
      水利工程质量标准是怎样的我国的水利工程为我国的经济发展和国民用水用电以及防洪工程等都作出了巨大的贡献。但是这前提必须是水利工程修建完成以后，所有的工程质量标准都是检验合格的，否则如果水利工程发生了什么意外的话，会酿成重大的安全事故，下面我们就为您介绍一下，水利工程质量标准是怎样的...

·福建省建筑工程施工文件管理规程
      福建省建筑工程施工文件管理规程 福建省建筑工程施工文件管理规程 一、总 则 1、为加强全省建筑工程施工文件管理，规范全省建筑工程施工文件的编制和检查标准，提高建筑工程质量，制定本规程。 2、本规程适用于新建、改建、扩建的建筑工程施工文件的收集、编制、归档和检查。 3、建筑工...

·劳动关系与雇佣关系有哪些区别
      在我国古时候，根本就没有什么劳动者，只有奴才、帮佣等，所以也不存在什么劳动关系，彼此之间充其量也就是雇佣关系罢了。而在现代化的今天，劳动关系却已经取代了雇佣关系，成为了主流。那劳动关系与雇佣关系有哪些区别呢？详细内容请在下文中进行了解。一、劳动关系与雇佣关系有哪些区别1、主体及主...

·公司没办入职不发工资怎么进行劳动仲裁？
      虽然我国劳动法律法规规定，企业招收员工，必须与员工签署劳动合同，按时发放工资，但仍有许多企业不遵守该项规定，以各种眉目克扣劳动者的工资等应得报酬损害劳动者的利益。对此，劳动者也应该拿起法律的武器保护自身利益。公司没办入职不发工资怎么进行劳动仲裁？详情参考下文。 一、什么是劳...

·工伤鉴定后不上班是否算旷工？
      劳动者在发生工伤之后，如果伤情影响到劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤赔偿的额度会根据劳动能力鉴定的结果来确定。我们知道，员工在工伤治疗期间可以不用上班，享受停职留薪期。那员工在工伤鉴定后不上班是否算旷工?一起通过以下文章来了解一下吧。一、工伤鉴定后不上班是否算旷工?停工留薪期...