劳动合同到期终止要给补偿金吗?

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动合同到期终止要给补偿金吗?
  
  《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。
  
  《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。
  
  二、劳动合同终止的情况有哪些?
  
  1、劳动合同期满的;
  
  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  4、达到法定退休年龄的;
  
  5、用人单位被依法宣告破产的;
  
  6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  三、哪些情况下合同到期也不能解除合同?
  
  劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
  
  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
  
  5、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  综上所述，劳动合同终止的情况很多，大部分都是由于合同到期。至于劳动合同到期终止要给补偿金吗，要具体情况具体分析。如果到期后，企业以降低报酬等条件拒绝续签的，应该向员工支付经济补偿金。而企业提高待遇，员工本身不续签的，则企业方面不用承担经济补偿。
  
  

·社保工伤鉴定时间限制是怎么样的
      一般在工伤鉴定后，职工需要向当地的社保局提出工伤认定的申请，很多人不知道在工伤鉴定后社保工伤鉴定时间限制是怎么样的，为了防止职工错过向社保提出申请的时间造成更多麻烦，我们今天就来看看政策上是怎么规定工伤认定时间的。 政策规定的工伤认定时间 1、工伤认定申请时间：30日内，最长不...

·水利工程质量是指哪些内容？
      水利工程质量是指哪些内容？随着基建技术水平的不断进步，我国对包括水利工程在内的各项工程的质量把关也变得越来越规范化、正规化，而这也保证了各项工程的质量水准，有利于我国基建行业整体走出去的战略，打响国际声誉。那么，水利工程质量是指哪些内容？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，...

·超过60岁劳动关系上海如何认定的？
      我们都知道，国家规定男性退休年龄为60岁，女性为50岁，而退休人员具有丰富的工作经验，大多也身体健康能够继续胜任自己的工作，那么也应享有劳动者该有的权利。作为国家一线城市，对于超过60岁劳动关系上海是如何规定的呢？下面我们来简单说说。 一、工作者超过60岁上海如何认定其劳动关系...

·最新9级工伤伤残鉴定标准是怎样的？
      最新9级工伤伤残鉴定标准是怎样的？ 一、最新9级工伤伤残鉴定标准 九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。 1)癫痫轻度; 2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3)脑挫裂伤无功能障碍; 4)开...

·未给劳动者购买保险
      未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳...

·公司辞退员工合同还有几年应该怎样赔偿
      公司辞退员工合同还有几年应该怎样赔偿劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第...

·请假时的工资待遇如何算
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假时的工资待遇应该如何计算呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细...

·劳动仲裁后上诉一审要多久
      我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将...

·如何确认劳动关系，劳动关系中工资认定的标准是什么？
      工资是每个用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。简单的来说，就是员工的薪资或薪酬。现如今工资包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资和津贴和补贴。如何确认劳动关系，劳动关系中工资的认定标准又是什么？ 一、劳动关系中工资认定标...

·分项工程质量验收应符合哪些规定？
      分项工程质量验收应符合哪些规定？一项工程会包括许多小的分项工程，工程的验收是否合格实际上是由这些分项工程质量验收是否合格决定的。每一项分项工程的验收标准都是不同的，分项工程质量验收应符合相关的规定，下面我们就和您一起来了解一下相关的知识吧。 一、分项工程质量验收应符合哪些规定? ...

·工伤工资发放标准是什么
      按照法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险...