月工资计算方法是怎样的？

滁州律师网 www.cz148.net

  对于大部分劳动者来说，工资都是按月发放的。正常情况下，我们对工资没有异议，但是如果我们有请假就会扣除相应工资，这时我们就要弄明白月工资计算方法了。一旦发现不对的地方，我们可以及时向人事部门提出。那么月工资是如何计算的？针对这个职场小知识，我们来给您具体说一说。
  
  一、月工资计算方法是怎样的？
  
  1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
  
  2、相关备注
  
  （1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
  
  （2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
  
  （3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
  
  3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
  
  4、相关备注：
  
  （1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
  
  （2）当月日工资的计算方法同上。
  
  二、什么是月基本工资
  
  指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
  
  三、制度工作时间的计算
  
  1、年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  
  2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
  
  3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
  
  4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  
  四、日工资、小时工资的折算
  
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  
  1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
  
  2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
  
  3、月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
  
  由此可见，月工资是用人单位按月给职工中支付的劳动报酬。作为职工，掌握一定的月工资计算方法的相关知识，可以避免因人事部门工资计算错误而带来的损失。不管是按照月工作时间计算还是按照扣除法计算，两者的结果是一样的。如果我们对发下来的工资有异议，可以尝试用两种方法进行核对。

·工程公司把工程分包合法吗
      视具体情况而定。如果是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可，建筑工程主体结构的施工仍然是由总承包单位自行完成的，那么分包是合法的。《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单...

·辞退的代通知金经济补偿是一回事吗？
      我们在企业中上班，都希望可以是一个铁饭碗，不需要频繁的更换工作，导致我们的生活陷入困顿，没有工作就没有稳定的生活来源。但是一些企业，因为裁员或者倒闭等问题，需要进行人员的辞退处理。辞退的代通知金经济补偿是一回事吗?这个不是一样的，如果没有提前一个月通知，员工可以在原有的赔偿金的基...

·竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种
      竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种保密性的约定，但是对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。那么竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员呢？我们为你做详细解答。一、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》第二十四条...

·临时工工资表模板的大概模式是什么
      近几年来，由于临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷问题，已经越来越成为社会生活当中令您广泛热议的一个问题。临时工不应该成为事业单位人员违规操作的一个代罪羔羊，其实只要招聘了临时工，那么就应该尊重劳动者的基本权益。下面我们就为您介绍一下，临时工工资表模板的大概模式是什么?下面我们就为...

·工作没有签合同受伤算不算工伤？
      工作没有签合同受伤算不算工伤？ 一、工作没有签合同受伤算不算工伤? 只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...

·分项工程质量检测内容包括哪些？
      分项工程质量检测内容包括哪些？ 一个工程项目的施工包括了大大小小的分项工程，这些分期工程包括了土方工程、水电工程等等，分期工程的完工是否符合质量标准关系着整个工程后续的使用，所以检测分项工程的质量也是工程建设项目中一个十分重要的方面。那分项工程质量检测内容包括哪些?我们将在下文...

·一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办？
      一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办？ 工伤认定后公司不赔偿标准金的话，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费...

·市政工程质量事故的分类情况有什么？
      现在，常常能看见政府为了方便市出行和城市化建设而修路、扩建，这其中，市政公路工程质量尤其重要，关系着经济发展和人民生命财产的安全。一旦发生问题，就会给市民和城市带来严重的灾难，下面。 一、事故分类。 1、质量问题：质量较差、造成直接经济损失(包括修复费用)在20万以下。 2、一...

·公司对临时工管理办法应是怎么样的
      我国法律并没有明确的临时工的相关规定，所以，为了处理好公司中的临时工。公司可以制定适合本公司的临时工管理办法，那么，公司对临时工管理办法应是怎么样的?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工，原则上在城镇招用，...

·试用期不签订劳动合同怎么办
      法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?很多人都不知道该如何解决，下面就让我们为您做详细解答。 一、试用期不签订劳动合同怎么办 某些用人单位为了逃避法律责任，在...

·常州劳动仲裁程序有哪些
      常州劳动仲裁程序有哪些？具体步骤有哪些？ 现在的社会，劳动纠纷愈来愈多，但是很多劳动者却不晓得如何维护自己的权利免受侵害。当出现劳动争议时，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就可以减少不少麻烦。以常州为例，我们整理了有关常州劳动仲裁程序，详细请阅读下文。 常州劳动仲裁程...