法律上公司法人误工费如何计算?

滁州律师网 www.cz148.net

  法律上公司法人误工费如何计算?
  
  公司法人误工费如何计算?
  
  误工费的计算是交通赔偿案件中比较容易起争议的地方，如何证明误工损失就显得尤为重要。首先来看看法律对误工费计算方法的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。 如果有固定的工资，让司法鉴定机构做一个误工期限的鉴定，工资按固定工资算。
  
  如果没有固定工资，跟据你所处的行业，再参照你所在省的上一年度细分行业平均工资计算。
  
  工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
  
  另外工伤还涉及的赔偿内容如下：
  
  1、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;
  
  2、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;
  
  3、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;
  
  4、残疾待遇标准;
  
  (一)一级伤残;
  
  1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)
  
  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)
  
  (二)二级伤残;
  
  1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)
  
  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)
  
  (三)三级伤残;
  
  1、次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)
  
  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)
  
  (四)四级伤残;
  
  1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)
  
  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)
  
  (五)五级伤残;
  
  1、次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)
  
  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)
  
  3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;
  
  4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算(六)六级伤残;
  
  1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)
  
  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)
  
  3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;
  
  4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。
  
  (七)七级伤残;
  
  1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)
  
  2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算。
  
  3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算。
  
  (八)八级伤残;
  
  1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)
  
  2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算。
  
  3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。
  
  (九)九级伤残;
  
  1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付)
  
  2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算。
  
  3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算。
  
  (十)十级伤残;
  
  1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付)
  
  2一性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。
  
  3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算。
  
  六、生活护理费;
  
  1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;
  
  2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;
  
  3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;
  
  这个问题的详细讨论分析，根据上文可以知道误工费的计算是根据每个人的实际收入情况，以及工作情况进行相应赔偿的。而工伤的误工费，则需要相关的工伤鉴定，然后根据鉴定结果来进行评判。
  
  
  
  
  

·轻伤二级误工费的赔偿标准是多少?
      轻伤二级误工费的赔偿标准是多少? 误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间 其中 ①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收...

·根据法律规定这次疫情有工资发吗？
      根据法律规定这次疫情有工资发吗?根据法律规定这次疫情有工资发，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...

·律师见证赠与合同工作细则是什么?
      律师见证赠与合同工作细则是什么？ 律师见证赠与合同工作细则 第一章 总则 第一条 为了加强律师见证业务工作的规范化管理，根据《中华人民共和国律师法》的规定，结合见证工作实务，特制定本细则。 第二条 律师见证是指律师应客户的申请，根据见证律师本人亲身所见，以律师事务所的名义依...

·员工入职多久必须签合同？
      我们都知道，员工入职时必须签合同的，这既有利于员工保障自己的权益，也是公司的一项义务。但是，至于入职签订劳动合同的时间每个公司的情况又不一样，那么，员工入职多久必须签合同呢?我们还想知道，如果不在这个时间之内，公司要承担什么后果。下面我们就为您详细介绍。一、入职多久必须签订劳动合...

·劳动合同合同一定要法人签字吗？
      劳动合同合同一定要法人签字吗 劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。 劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗 劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。 ...

·建筑工程合同价款的计价方式有哪些
      建筑工程合同价款的计价方式有哪些一、建筑工程合同价款的计价方式 建设工程施工合同根据合同计价方式的不同，一般情况下分为三大类型，即总价合同、单价合同和成本加酬金合同。总价合同又包括固定总价合同和可调值总价合同;单价合同包括估算工程量单价合同和纯单价合同;而成本加酬金合同包括成本加...

·申请工伤认定所需材料都有哪些
      申请进行工伤认定可以说是处理相关事故中比较重要的一步了，此时如果认定不属于工伤范畴的话，那就不能按照工伤事故进行处理，自然受伤劳动者也不能获得相应的赔偿。而申请工伤认定需要提供一定的材料，那么申请工伤认定所需材料有哪些呢?我们一起在下文中为你解答吧。 一、工伤认定书包括哪些内容...

·单位扣一个月工资合法吗
      单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人...

·深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些
      深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些呢？ 深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法 第一条 为了规范深圳经济特区律师代理劳动争议仲裁诉讼收费行为，维护委托人和律师事务所的权益，促进深圳经济特区律师业的健康发展，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《国家发展改革...

·劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？
      劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？ 一、劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的...

·加班不给工资的应该怎么办
      加班不给工资的应该怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。需要提醒的是...