如何避免竣工验收高空坠物危险？

滁州律师网 www.cz148.net

  高空坠物被誉为城市中悬在头顶的伤，作为一种十分危险的社会现象，高空坠物，近些年来不断地发生，也引起了社会各界的注意，而建筑建设方也对高空坠物这种十分危险的安全隐患进行检查，一般情况下都是在竣工的时候通过验收的方式对高空坠物进行排查，下面我们就看看竣工验收高空坠物危险应该怎么避免?
  1、健全安全生产责任制
  
  认真落实安全生产第一责任制度。施工现场配备了专职安全员和各班组安全协管员。坚持随时随地的不断检查，深入开展安全教育和准章守纪教育，让每一位员工掌握本岗位安全操作规范。在施工过程中服从指挥，按照规程作业。认真执行有关安全技术交底制度，使工人在施工过程中做到不伤害自己、不伤害别人。
  2、防止高空坠落物
   (1) 高处作业人员的个人着装要符合安全要求。如：根据实际需要配备安 全帽、安全带和有关劳动保护用品;不准穿高跟鞋、拖鞋或赤脚作业;如果是悬空高处作业要穿软底防滑鞋。不准攀爬脚手架或乘运料井字架吊蓝上下，也不准从高处跳上跳下。在搭设电动吊篮时，防止工人操作物坠落，以严格要求工人正确搬运和堆放。在操作时严格控制接地物件，要求工人规范作。 (2) 拆除时要统一指挥、上下呼应、动作协调。当解开与另一人有关的节 扣时应先通知对方以防坠落物。 (3) 在施工中，特别是在电动吊篮上堆放物件和临边的危险脱落物品，必 须派专人监护和看管，杜绝悬空堆放物件。(4) 要认真落实班前交底班后记录。班组长要跟踪监督检查，对悬空的物 件和容易坠落的物件，一定要采取相应的安全措施，做到安全第一，预防为主，综合治理。(5)现场使用的电动吊篮制定安装拆除方案，安装完毕并经自检合格后报 当地鉴定管理机构验收，严守合格后方可使用;使用过程中要进行定期检查、维修和保养，保证使用过程中的安全性。 (6)起吊重物必须绑扎平稳、牢固，不得附着零星的散件。起吊、回转或 下降时速度要缓慢、均匀，不得突然制动;严禁超载起吊，吊物下禁止站人，以防落物伤人。(7) 进行每项作业时必须按照规章制度执行，不得从高空乱丢、乱扔物体。 监督、管理制度 1、在每一项工序开展前，由技术员对存在的安全风险进行安全技术交底和安全教育。 2、安全员在每一项工序开展前，检查技术员制定的技术交底情况，各班组是否认真执行，是否还存在安全隐患，不合格的，立即进行整改，整改合格后，再报安全员进行验收，合格后，方可施工，形成闭环管理。3、总工对现场安全进行总体管理，安全员发现问题后将问题反馈给总工，施工班组整改合格后，安全员报给总工，由总工和项目经理进行最终验收。 4、每月项目经理组织召开一次月度安全例会，总结本月工作中出现的安全问题，形成记录，供以后工作借鉴落实，安排下月安全工作的重点和难点。 5、专职安全员每周进行一次周安全生产例会，总结一周的安全工作中出现的问题和经验教训，并安排下周工作重点和难点，形成纪要，为以后工作安全工作积累经验。 6、每月安全管理小组进行不定期的安全工作检查，主要检查安全措施是否到位，有无违章操作，发现问题，立即整改 .也就是说，如果是因为建设质量问题，而造成高空坠物，建筑建设方是有责任承担一切的后果的，所以现在在建筑竣工的时候一般都会进行高空坠物验收，这样可以有效的避免一些高空坠物的情况，而我国的法律中有明确规定竣工验收高空坠物危险性的条文，这也是高空坠物得到有效的控制。
  
  
  

·员工不服从调岗可以辞退他吗
      员工不服从调岗可以辞退他吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降...

·在我们国家雇佣童工是不合法的行为
      在我们国家雇佣童工是不合法的行为，那么还是有些人知法犯法，那么如果拖欠童工工资怎么办？根据我们国家的相关法律规定来看，其实当事人可以收集相关的证据并且向有关部门进行报告，也可以通过媒体进行曝光。具体的我们一起来通过下面的文章来了解。 被拖欠童工工资该怎么办? 1、收集相关证据...

·对于受工伤的劳动者来说，最关心的便应该是工伤赔偿工资怎么算的？
      对于受工伤的劳动者来说，最关心的便应该是工伤赔偿工资怎么算的问题了。我们知道，职工在工作时所受工伤，是享有相应工伤赔偿的，那么工资是否就没有了呢?其实不然。职工因伤停工，同样享有相应的劳动报酬，而报酬多少，怎么计算，不同地区有不同的规定，本站我们将在下文为你介绍重庆市工伤赔偿工资...

·根据我国法律规定童工辞退了需要处罚吗?
      根据我国法律规定童工辞退了需要处罚吗? 根据我国法律的规定，使用童工，即使辞退了，也是需要进行罚款的， 使用童工罚款 1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处...

·工伤劳动能力鉴定申请的要求？
      劳动最光荣，但在劳动期间会因疏忽而导致劳动者的受伤，这时我们应当向所隶属的公司汇报自己的情况，同时去工伤劳动能力鉴定申请，虽说申请简单，但是具体其中内容的了解，我们还得需要认真阅读下面重要的几点明白其中的要求。 工伤劳动能力申请 一、申请程序要求 ?职工发生工伤，经治疗伤情...

·虚假诉讼取保候审期间可以工作吗
      可以上班的。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上班工作。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)...

·多久可以申请工伤认定 哪些人能申请工伤认定
      在申请工伤认定的过程中，其实会涉及到很多内容，就包括哪些人可以提出认定申请，此时规定的认定时间是多久，而在提出申请的时候有需要准备怎样的材料。每个地方对认定结果的作出都是有一定影响的，那究竟其中多久可以申请工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、哪些人能申请工伤认定 申请...

·劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿？
      根据我国劳动法的相关规定，用人单位需要和员工签订劳动合同。而合同通常规定有三五年不等的有效期，合同到期后就可能会出现用人单位不续签的情况。那么关于劳动合同到期后单位不续签是否需要补偿这个问题，我国的劳动合同法是有明确规定的。为您整理了相关法律规定以供参考。 一、是否给予经济补偿...

·劳动分红缴纳个人所得税吗
      劳动分红又称“利润分红”或“利润分享”，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。因此，“劳动分红”不属于“股权分红”。根据《个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得是指个人因任职...

·在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出
      在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出现，例如拖欠农民工工资、意外工伤，而发生工伤单位否认劳动关系等。面对这些劳动者应怎么办，下面就确认劳动关系的举证责任如何分配这一问题，进行详细的介绍。 一些地方部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方...

·半月板损伤算几级工伤
      需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...