工伤赔偿时间期限是多久?

滁州律师网 www.cz148.net

  工伤赔偿时间期限是多久?
  
  对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
  
  1、治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。
  
  2、一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。
  
  3、员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。
  
  二、工伤赔偿项目包括哪些?
  
  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
  
  1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
  
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
  
  2、造成伤残的赔偿
  
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
  
  3、造成死亡的赔偿
  
  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
  
  4、职工下落不明的情况
  
  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
  
  综上所述，职工因工发生伤残，从申请工伤到拿到赔偿款要经过一定时期，目前工伤赔偿时间期限没有要求，通常在半年左右。毕竟做工伤鉴定的期限就要两个月。工伤赔偿款由企业和社保基金承担，在工伤期间的，职工的工资照发，停职留薪的最长期限是一年。遇到特殊情况可以适当延长。
  
  

·仲裁追讨加班工资有效期是多久？
      仲裁追讨加班工资有效期是多久?如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...

·认定工伤的条件及法律依据
      认定工伤的条件及法律依据 1、首先是发生机动车交通事故。要搞清什么是机动车、非机动车、交通事故? 《中华人民共和国道路交通安全法》有明确规定： 第一百一十九条 本法中下列用语的含义： (一)“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场...

·公司解散股东员工赔偿是怎样的
      公司解散股东员工赔偿是怎样的？ 一、公司解散股东赔偿 《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第一百八十...

·项目期限劳动合同的内容是怎样的?
      项目期限劳动合同的内容是怎样的? 甲方： 经营地址： 乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 二、内容 根...

·家庭隐蔽工程包括哪些内容
      家庭隐蔽工程包括哪些内容 一、家庭隐蔽工程包括哪些内容 家装隐蔽工程是指在我们装修过程中，将建筑材料或构配件埋于物体之中后被覆盖外表看不见的实物。它包括给排水工程、电器管线工程、吊项基层、地板基层、护墙基层和门窗套基层这六大项。这些隐蔽工程藏在我们用肉眼看不到的地方，一旦出现...

·一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么?
      一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么?这个不用劳动者签字，单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的，用来办理五险一金转移或者新单位入职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...

·有哪些法律强调要重视工程质量？
      有哪些法律强调要重视工程质量？ 因为要建设更加强大的国家，经济推动了我们国家的发展，而有经济我们就会有各种各样的工程项目的存在。工程项目很多，但一点都不缺乏“豆腐渣工程”的存在那么我们如何保障这个工程的质量呢?对于一个工程来讲怎么才算合格呢?我们今天就来了解一下有哪些法律强调重...

·劳动合同没解除不能进别的工作吗?
      劳动合同没解除不能进别的工作吗? 法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 《劳动合同法》 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位...

·劳动关系是生活中极易引发纠纷的一项社会关系，因为劳动者一般处
      劳动关系是生活中极易引发纠纷的一项社会关系，因为劳动者一般处于比较弱势的地位。这样就需要对劳动者提供一些保护，劳动法条文中规定了发生劳动纠纷的解决办法，但是有时即使法院给予明确的判决结果也比一定能够实施，在劳动纠纷中关于恢复劳动关系上诉法院的诉讼范围一直困扰很多人，下面我们为您进...

·劳动合同到期双方继续履行受法律保护吗？
      劳动合同到期双方继续履行受法律保护吗最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。具体到你的情况，正在存在的...

·工资总额绩效奖金可以扣吗？
      工资总额绩效奖金可以扣吗?绩效资金是不可以从工资总额里面扣的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来...