工伤保险待遇取证的法律依据是什么

滁州律师网 www.cz148.net

  工伤保险待遇取证的法律依据是什么
  
  1、申请条件：
  
  ①伤(亡)者受伤前已参加工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索)
  
  ②伤(亡)者已经劳动保障部门(或社保机构)认定为(或视同)工伤
  
  ③申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。
  
  2、申请时限：
  
  ①因工负伤未致残的，申请人应在医疗终结后30日内申请工伤补偿
  
  ②因工负伤致残的，申请人应在伤残程度(等级)鉴定后30日内申请工伤补偿
  
  ③因工负伤死亡的，申请人应在医院出具死亡证明后30日内申请工伤补偿。
  
  3、办理程序：
  
  ①申请人向工伤保险部门提交上述材料
  
  ②如申请材料齐全且符合规定的，工伤保险部门正式受理，出具《工伤保险收文回执》给申请人;如材料不齐全的，工伤保险部门书面告知申请人需补齐的材料
  
  ③工伤保险部门受理申请后，核算出各项工伤保险待遇补偿额，向用人单位、职工或其家属送达《工伤保险待遇核定书》和《工伤保险偿付核定单》，核发工伤保险待遇。
  
  二、申请工伤保险待遇需提交的材料
  
  1、职工因工受伤的，须提供：
  
  ①《工伤认定书》
  
  ②《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》或《工伤职工自愿不做鉴定保证书》
  
  ③工伤职工本人医疗病历本、医疗费用收据和费用清单
  
  ④单位或职工的银行帐号
  
  ⑤其它材料：属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》等。
  
  2、职工因工死亡的，须提供：
  
  ①《工伤认定书》
  
  ②有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单
  
  ③《死亡通知书》和《火化证明》
  
  ④有供养直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口簿、家庭成员的从业及经济收入证明材料，有婚姻关系的还需提供结婚证，及被供养人的银行帐号
  
  ⑤其它材料：见工伤保险部门印制的《申请工伤保险业务材料清单》。
  
  带好相关的材料后进行相应的办理。我国对这类人群有着较强的规定，就是避免劳动者在受到工伤伤害后的二次伤害。希望您能够仔细的阅读，办理这类案件。
  
  

·私人老板欠工资怎么要?
      私人老板欠工资怎么要? 私人老板欠工资怎么要? ?建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

·一、工地受伤无劳动合同可以要求赔偿吗？
      一、工地受伤无劳动合同可以要求赔偿吗？ 无论是否签订劳动合同，只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤，就可以认定为工伤，公司就应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (...

·一、出差上下班工伤认定是工伤吗?
      一、出差上下班工伤认定是工伤吗? 根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期...

·劳动合同期满经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本
      劳动合同期满经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

·劳动合同夜班的规定内容有哪些？
      劳动合同夜班的规定内容有哪些?《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班...

·劳动合同赔付违约金的限制情形是什么
      劳动合同赔付违约金的限制情形是什么?1、若用人单位为劳动者提供了职业培训，或者为其进行专业技术培训支付了培训费用的，可以与该劳动者在合同中约定，约定服务期。若劳动者在接受培训后并没有履行双方所约定的服务期，劳动者应当按照与用人单位签订的劳动合同向用人单位支付违约金。2、若用人单位...

·劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本
      劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本质还是合同。既然存在合约关系，就可能会出现一方违约的情况，那么就存在一方当事人违约后的处理办法。那么，入职后离职需要赔违约金吗？让我们来看一看《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定的。 一、劳动合同法关于辞职的规定...

·保姆因病身亡算工伤吗
      保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应...

·员工提出辞职不批怎么办
      员工提出辞职不批怎么办我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合...

·入职四个月辞职工资怎样结算？
      我们为了在社会上生存，都会尽力选择一份适合自己的工作，不仅为了丰厚的报酬，也为了自己的理想与追求，但是很多时候我们会觉得当前的工作不适合自己，或者因为其他原因选择辞职，但是这样的工资怎么结算呢，以下就是关于入职四个月辞职工资怎样结算的解答。 入职四个月辞职工资怎样结算 辞职之后...

·工程质量验收的排序是什么?
      工程质量验收的排序是什么？ 工程质量的验收是很关键的一步。工程质量的验收也是工程是否合格的最后检验。很多时候，有一些施工员以为可以蒙混过关，对于工程质量不在乎，这将导致以后的安全问题。我们都应该对工程质量的验收引起重视。对于工程质量的验收结果也应该尊重。对于验收不合格的项目，应...