一、工作三个月未签劳动合同怎么办?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、工作三个月未签劳动合同怎么办?用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。二、相关法律规定《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者要切记，发生劳动关系一定要签订劳动合同，维护好自己的权益。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。综合上文中的内容可以看出，针对于工作三个月未签劳动合同怎么办该问题来说需要与实际的情况结合进行分析。按照劳动法的规定对于未签订劳动合同的单位来说应当赔偿劳动者三个月的双倍工资，同时还需要进行社保方面福利的补缴。当劳动者的权益受到侵犯时还可以申请劳动仲裁。
  
  
  

·工程质量保证金最高不得超过多少
      工程质量保证金最高不得超过多少？ 国家规定相关建筑工程完成后需要通过工程质量检验是否符合相关标准，为了保证工程的质量，如果不合格的建筑工程需要按照国家相关单位制定的标准支付工程质量保证金，那么工程质量保证金最高不得超过多少呢，通过我们收集的下文来了解一下吧。 一、工程质量保...

·企业对刑事犯罪职工怎么处理?
      企业对刑事犯罪职工怎么处理??很多人存在一个误解，因为《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。其实不然。这一误解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是劳动合同法规定的”被追究刑事责任“...

·工程监理合同签约流程是什么?
      工程监理合同签约流程是什么 工程监理合同不同于普通的合同，因为它的专业性较强，因此您在签约工程监理合同时不能向签订普通合同一样草草签约，签订工程监理合同是有签约流程的，了解工程监理合同的签约流程能够使您在签约该类合同时更加的顺利。下面就来为您介绍工程监理合同签约流程是什么。 ...

·灼伤、烫伤工伤能认定到几级
      职工同单位签订合同受，就会享受到社保待遇。如果以后受到工伤，职业是可以进行工伤鉴定，然后得到工伤保险赔付的。工作期间职工不小心烫伤了自己算个是比较常见的工伤了，但也有个别的除外。下面我们就以烫伤工伤能认定到几级做个详细的说明。 烫伤程度区分 1、一度烧烫伤：只伤及表皮层，受伤...

·一、职业病工伤认定流程是什么？
      一、职业病工伤认定流程是什么1、申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内(特殊情况可以延长至三十日)向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇...

·工伤鉴定第2次结果不服怎么办
      实际上，员工在第一次申请当地的劳动委员会进行工伤鉴定的时候，其鉴定结果就是有保障性的。虽然法律赋予了我国公民可以对工伤鉴定的结果依法提起行政复议，但是不得不说，如果要提起行政复议的话会耽误较多的时间。而且在生活当中也存在着这样的人，对工伤鉴定第二次结果仍然有争议，那么工伤鉴定第2...

·工伤认定行政确认的流程是如何规定的？
      工伤认定是一种行政行为，在职员在工作工程中因发生意外事故之后，是需要先进行工伤认定之后，才可以申请得到企业单位的经济补偿，若劳动者在未申请工伤认定，即向人民法院起诉单位的，是不会被受理的。在申请认定工伤之后，是需要按照既定的工伤认定行政确认的流程进行的。 工伤认定行政确认的流程...

·冒用他人名义与用人单位订立劳动合同应如何处理
      劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的情况也经常存在，对其如何处理需要谨慎。劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，如何处理，应当区分不同的情况. 如果劳动者本身年满16周岁，符合法律法规规定的劳动者条件，应按实际劳动关系确定劳动关系的主体，实际劳动者与用人单位形成事实...

·解除劳动合同书中有涂改,有效吗?
      在与劳动者解除劳动关系的时候，在双方协商一致的情况下也要签订一份解除协议。那要是解除劳动合同书有涂改呢，此时该解除协议是否有效呢?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、解除劳动合同书中有涂改,有效吗?涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列...

·劳动合同的固定工作时间是多久
      因为工作的需要，劳动者本人都不可避免的会存在加班的这样一种情况，加班不本身是无可厚非的，但是，如果公司长期的要求员工加班却不给支付加班费的话，这就是违法的。其实除了国家规定的工作时间以外，其他情况下要求员工加班的话都应该给员工支付加班费。不过有不少人都不清楚，劳动合同的固定工作时...

·工伤法律援助律师费怎么算？
      工伤法律援助律师费怎么算？ 一、工伤法律援助律师费怎么算？ 法律援助是指，国家在司法制度运行的各个环节和各个层次上，对因经济困难及其他因素而难以通过通常意义上的法律救济手段保障自身基本社会权利的社会弱者，减免收费提供法律帮助的一项法律保障制度。 如果收费的由司法行政部门给予警告...