邯郸工伤认定应该去哪邯郸市工伤职工申请劳动能力鉴定

滁州律师网 www.cz148.net

  邯郸工伤认定应该去哪邯郸市工伤职工申请劳动能力鉴定，向邯郸市劳动能力鉴定委员会提出，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，参加鉴定。邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室设在邯郸市人力资源社会保障局工伤保险处，办公地址：人民路343号。邯郸市政府信息公开平台《邯郸市人社局各处室职能及联系电话》(十七)工伤保险处(邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室)拟订全市工伤保险政策、规划、标准并组织实施;拟订全市工伤保险预防、工伤医疗、工伤康复政策及标准并组织实施;拟订工伤保险行业差别费率;拟定全市工伤保险社会统筹、基金管理办法;负责全市工伤认定工作;负责医疗、康复、辅助器具安装机构的资格认定工作;负责工伤、职业病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定工作;负责市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定需要自己亲自去有关的部门进行有效的处理，所以在实际的生活中，在解决此类问题时，不能过于担心自己的问题，只要找到有关部门按照国家的有关规定就可以进行权益的合法维护，但是需要自己进行一定的陈述以及资料的准备。
  
  
  

·满了16还算童工吗
      为了节约生产成本，个别企业会使用童工。使用童工不利于未成年人的健康成长，也不利于社会的和谐发展，因此法律禁止使用童工，对于使用童工的企业以及童工的监护人都有相应的处罚措施。但是很多人对于童工的概念还不是很清楚，对于童工年龄的界定也是很模糊的，就有人会问“满了16还算童工吗”，为了...

·新员工企业入职合同范本是怎样的？
      大学毕业生被企业录取后，在办理入职手续的时候会签署一份劳动合同。这份合同对它们而言非常重要，是证明建立劳动关系的有力凭证，发生纠纷后，就应该以合同条款为处理的依据。因此，合同内容必须做到万无一失。那么，企业入职合同范本是怎样的？下面我们通过一篇范文具体学习下相关知识。 企业...

·违法解除劳动合同情形是哪些
      违法解除劳动合同情形是哪些 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人...

·用人单位辞退3年的员工的补偿吗？
      用人单位辞退3年的员工补偿吗?需要补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”...

·公司入职不签劳动合同有多危险？
      我们知道，劳动合同对于劳动者和相关企业来说都是十分重要的。可是由于经验不足，对于入职后劳动合同的签订问题，很多人都不太清楚。那么，公司入职不签劳动合同有多危险？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立...

·建筑劳务合同书应该怎么写？
      建筑劳务合同书应该怎么写？ 尤其是现今的社会，对于我们国家的建筑行业来说是越来越迅速发展的，那么可能就会有一些劳务合同的规范，那么建筑劳务合同书应该怎么写？根据相关的规定，建筑方面的劳务合同书中，应该包含劳务双方的基本协商一致的条件，并且还要有具体的工期限制。下面我们来具体详细...

·一、劳动合同主体不合法合同生效吗?
      一、劳动合同主体不合法合同生效吗?劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的...

·解除劳动合同要怎样赔偿
      俗话说，劳动是最光荣的，工人阶级在社会中占有很大的比例。这就需要相应的法规来保护劳动者的合法权益。劳动者与用人单位解除劳动合同的，也将获得相应的补偿。(一)双倍工资用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍;(二)经济补偿经济补...

·北京劳动仲裁判决多久时间
      仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加...

·劳动保障监察执法程序有哪些？
      劳动保障监察主要是保障劳动人民的基本权利，维护其合法权益，在与用人单位发生纠纷时，劳动保障监察员可以依法进行调查，依法对劳务纠纷做出判断，那么在处理劳务纠纷时，发现问题时，劳动保障监察员，处理劳动保障监察执法程序有哪些？下面我们为您做详细解答。 一、劳动和社会保障监察采取日常检...

·劳动合同期限可以延长的情形都？
      劳动合同期限可以延长的情形都有哪些 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危...