通常单位安排员工加班的，则就要按照国家的规定

滁州律师网 www.cz148.net

  通常单位安排员工加班的，则就要按照国家的规定与实际的加班情况，支付员工相应的加班费。不过就很多劳动者来说，他们都搞不清楚这个加班费应该如何计算，这就让单位有机会从自己的利益进行侵害，下面我们就来为您解答一下这个问题。
   一、加班费应该如何计算
  加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
  加班费(加班工资)的计算公式如下：
  1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
  2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
  3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
   二、计件工资制有没有加班费
  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资。
  加班其实也就是延长员工的工作时间，这是对其休息休假权利的一种侵犯，但从某种程度上讲，我国也是允许单位适当安排员工加班的，但也要控制加班时间，同时支付员工相应的加班费。至于这个加班费应该如何计算，需要时间考虑加班的时间段、员工的工资等等。
  
  
  

·干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤？
      干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤？ 一、干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤? 可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，...

·工伤待遇属于劳动争议案件吗
      工伤待遇属于劳动争议案件吗实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许...

·公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情，劳动者如果不满
      公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情，劳动者如果不满足于现状或有更好的就业环境可向单位递交辞呈，而用人单位如有需求或劳动者存在过错也可辞退他们。这两者有一个最大的区别在于，用人单位如无特殊情况辞退劳动者就需支付相应的赔偿金。那么劳动者入职几天被辞退的可要求用人单位支付赔偿...

·聘请鉴定刑事诉讼法方面有哪些规定？
      公安机关在侦查刑事案件过程中，对于现场的物证，书证，往往会请司法鉴定机构做出鉴定，为破案提供证据支持。在选定鉴定人上面，有委派和聘请两种方式。我国刑诉法及相关司法解释对司法鉴定有明确要求。那么，聘请鉴定刑事诉讼法方面有哪些规定？下面就由我们告诉您吧。 一、聘请鉴定刑事诉讼法方面...

·建筑工程木工承包合同范本怎么写
      建筑工程木工承包合同范本怎么写 建筑工程木工承包合同 甲方： (简称：甲方) 乙方： (简称：乙方) 经甲乙双方共同协商，甲方将 项目工程以包工，包制模，铁钉，铁线，电缆，电锯电片及机械所有的电缆电线工具，包图纸上木工制安及所有木工工程一次性承包给乙方施工，为安全保质保量金，工...

·员工病假累计多长时间可以辞退？
      员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者...

·一、公司解除我劳动合同应该怎样赔付?
      一、公司解除我劳动合同应该怎样赔付? 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

·南京是一个繁华的都市，很多人在一天繁忙的工作之后都会给自己安
      南京是一个繁华的都市，很多人在一天繁忙的工作之后都会给自己安排很丰富的夜生活，其中少不了喝酒的场合。但是酒后涉及到的一个问题——酒驾，侥幸心理的人估计会直接把现在严格的法律法规抛在脑后。南京醉驾180以内已经达到危险驾驶罪，将会根据相关的法律法规定罪处罚。下面详细的向您介绍一下关...

·工伤职工退休后旧伤复发的待遇是怎样的？
      工伤职工退休后旧伤复发的待遇是怎样的?工伤职工退休后旧伤复发的待遇是需要在旧伤复发期间的医疗费用，还有就是护理费用等都需要照常的来进行发放，当然了，如果职工退休之后他没有办理相关的退休手续的话，对于用人单位来说，依然是需要承担这种工伤保险责任的。未办理退休手续或者未依法享受城镇职...

·内蒙古劳动保障监察条例
      劳动保障监察，是一项十分重要的工作，各个地市也在国家的相关的法律法规的基础上出台了自己的规定和方法。那么，内蒙古劳动保障监察条例都包括哪些内容呢?我们需要注意些什么呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 内蒙古劳动保障监察条例 第一条　为维护劳动者的合法权益，规范劳动...

·右手拇指骨折工伤鉴定几级 一、右手拇指骨折工伤鉴定几级?
      右手拇指骨折工伤鉴定几级 一、右手拇指骨折工伤鉴定几级? 一般情况下是十级伤残的，但是具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定...