加班费不低于最低工资标准是合法的吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  加班费不低于最低工资标准是合法的吗？只要不低于最低的标准一般都是属于合法的，《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。综合上面所说的，加班费就是属于因延长了加班的工资而给的费用，对于这笔费用一般在给予的时候就要按劳动者正常的收入来进行计算，但千万是不能低于当地最低的工资标准，所以，在处理的时候就一定要按劳动法来进行，从而才能保障到劳动者的合法权益。
  
  
  

·工程质量保修金新规内容是什么?
      工程质量保修金新规内容是什么？ 保证工程质量是我国一直以来致力去解决的问题，近几年一直出台相关政策来保证工程质量，我们常见的一种措施就是收取保证金，在工程建设过程中为了保证建造商能够认真严谨的完成工程建设就需要缴纳一定的保证金，在新规中也有相关的说明，那工程质量保修金新规内容是...

·对工伤赔偿数额不服怎么办
      员工对工伤赔偿有意见，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位不足差额或者少支付部分的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定...

·建筑外墙工程质保维修期是多久？
      公民能够安心住到已经建成的房屋当中是因为其建筑的质量得到了国家认可保障，内部结构一般都不会出现很大的质量问题，但是由于外墙一般不会影响到整体建筑而总是被人忽视其质量问题，下面一起来看看建筑外墙工程质保维修期是多久？一、建筑外墙工程质保维修期是多久？建设工程保修期是指在正常使用条件...

·一、上班4天还没签劳动合同如何处罚公司?
      一、上班4天还没签劳动合同如何处罚公司?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三...

·工伤鉴定标准十级中本人工资吗？
      劳动者在用人单位工作期间发生工伤事故的，依照法律的规定应获得一定的工伤赔偿以及单位的补助。在获得工伤保险赔偿之前，工伤职工应到相关部门作一次工伤鉴定，确定工伤伤残等级之后，再获得对应的赔偿。以十级伤残为例，职工会获得一次性补助金，那关于赔偿，工伤鉴定标准十级中本人工资吗?我们来了...

·单位可以扣工资的条件有哪些
      虽然在多数情况下，用人单位扣员工工资的行为都是违法的，但我们不能完全否定单位扣工资的合法性，毕竟其中一些情况下，法律还是允许单位扣员工工资的。那具体来说，单位可以扣工资的条件有哪些呢？我们马上为你做详细解答。 一、单位可以扣工资的条件有哪些 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定...

·劳动争议仲裁委的作用和职能是什么?
      劳动争议仲裁委的作用和职能是什么？ 一、劳动争议仲裁委 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独 立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政 府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直...

·员工请事假没扣工资可以补扣吗？
      员工请事假没扣工资可以补扣吗？ 一、员工请事假没扣工资可以补扣吗？ 可以补扣的； 除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。 根据《关于职工全年月平均工作...

·工作中劳动解除终止劳动合同原因怎么填原因如实填写即可
      工作中劳动解除终止劳动合同原因怎么填原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约 等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险...

·工伤死亡抚养费是多少？
      工作当中受伤是谁都不愿意看到的，有的严重的工伤甚至出现了死亡，这给家庭造成了严重的伤害，家庭不仅失去了生活来源，精神上也受到极大伤害。对有孩子需要抚养的家庭来说，经济负担是非常大的，因此也必须考虑工伤死亡抚养费的问题。接下来，有想了解的朋友可以到下文进行了解。 一、工伤死亡抚养...

·劳动合同纠纷的索赔技巧有哪些
      劳动者和用人单位之间经常会发生摩擦，从而产生劳动合同纠纷。而劳动合同纠纷通常都会涉及到赔偿问题，那么，劳动者在劳动合同纠纷索赔当中应该掌握哪些技巧？在下文中为您详细介绍。 劳动者在提起仲裁时需要掌握的技巧有以下几点： (1)要明确了解自己能请求的赔偿项目，做到不遗漏请求的项目;...